Általánosságban az Avient politikája csak akkor helyesli a szakmai szövetségekhez vagy szabványosító szervezetekhez tartozást, ha az ilyen csoportok jelentős előnyöket nyújtanak, amelyek igazolják a tagságra vagy támogatásra fordított időt és költségeket. 18.

In het algemeen is het beleid van Avient om bij een handelsvereniging en normbepalingsorganisaties te horen wanneer dergelijke groepen aanzienlijke voordelen bieden om de tijd en de kosten van lidmaatschap of ondersteuning te rechtvaardigen. 18.

Dominic Townsend, President Effective Date: 22 March 2024 Expiration Date: 28 February 2025 Revision Date: 22 March 2024 Avient Corporation - Kalol, India Kalol Works, Shed No.18-22 GIDC Estate Kalol, Gujarat 389330 India Design & Manufacture of Color, Additive Concentrate & Specialty Compounds 65536-116869Certificate No: Page 18 of 53 ABS Quality Evaluations ABS Quality Evaluations, Inc. 1701 City Plaza Drive, Spring, TX 77389, U.S.A.

6 A magatartási kódex hatálya 6 A kódex megsértése 6 A tisztelet mindenkinek jár Sokszínűség és bevonás 8 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 8 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Becsületesség a munkahelyen Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Kérdések és válaszok: 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 15 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 16 Internet és e-mail-használat 16 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 17 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 17 Bennfentes információk és bennfentes kereskedés 18 Politikai hozzájárulások/ tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 19 Kormányzati vizsgálatok és adatkérések 19 Üzleti feddhetetlenség Tisztességes üzletelés 21 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 21 Ügynökök és tanácsadók 22 Verseny 22 Ajándékok és vendéglátás 23 Összeférhetetlenség 24 Önérdekű kereskedés 25 Nemzetközi kereskedelem 25 Pénzmosás 25 Társadalmi felelősségvállalás Fenntarthatóság 27 Egészség-, munka- és környezetvédelem 28 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 29 Az emberi jogok tiszteletben tartása 29 Közös kötelezettségvállalás 29 Erőforrások és elérhetőségek Irányelveink 30 Belső kapcsolat 30 Etikai forródrót 30 Üzenet vezérigazgatónktól Kedves Avient csapat! Íme, néhány példa: • bevételek, becslések vagy egyéb pénzügyi információk, azok nyilvánosságra hozatala előtt • működési szinteket érintő jelentős változások • jelentős tranzakciókat, például, felvásárlást, közös vállalkozásokat vagy eladásokat érintő tárgyalások • pénzügyi helyzetre, kilátásokra és tervekre, marketing- és értékesítési programokra, kutatásra és fejlesztésre vonatkozó információk • a felső vezetésben történt, nyilvánosan még be nem jelentett változások • ügyfelekkel vagy beszállítókkal való főbb szerződések megkötése vagy felmondása • függőben lévő vagy új termékek, szolgáltatások vagy eljárások • Jelentős szabályozói eljárások, állami vizsgálatok és a Vállalatot érintő peres eljárások megléte és az azokkal kapcsolatos fejlemények MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK | 18 TARTALOMJEGYZÉK BEVEZETÉS MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK A TISZTELET MINDENKINEK JÁR BECSÜLETESSÉG A MUNKAHELYEN ÜZLETI FEDDHETETLENSÉG TÁRSADALMI FELELŐSSÉGVÁLLALÁS ERŐFORRÁSOK Politikai hozzájárulások/tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások Az Avient arra ösztönzi munkatársait, hogy legyenek naprakészek a hírek világában, menjenek el szavazni és vegyenek részt a politikai folyamatokban.

OUR CODE OF CONDUCT ISSUED OCTOBER 2024 TABLE OF CONTENTS Introduction: A Message from the CEO 1 Our Code of Conduct Guidelines for Ethical Behavior 3 Personal Values 3 Your Responsibilities 4 Additional Responsibilities of Avient Supervisors and Managers 4 Resolving Questions and Reporting Non-Compliance Situations 5 Ethics Hotline 5 Non Retaliation 6 Code of Conduct Application 6 Violations of the Code 6 Respect for All Diversity and Inclusion 8 Discrimination or Harassment 8 Workplace Relationships 9 Substance Abuse 10 Physical Security and Workplace Violence 10 Honesty at Work Accurate Information, Data and Records 12 Accounting Integrity 12 Company Communications 14 Safeguarding and Use of Assets 14 Proprietary and Confidential Information, Ideas and Intellectual Property 15 Privacy, Personal Information and Data Protection 16 Internet and E-mail Use 16 Social Media and Social Networking 17 Computer Security, Software Licensing and Copyrights 17 Insider Information and Trading 18 Political Contributions/Activities and Charitable Contributions 19 Government Investigations and Inquiries 19 Integrity in Our Business Fair Dealing 21 Bribery and Kickbacks 21 Agents and Consultants 22 Competition 22 Gifts and Hospitality 23 Conflicts of Interest 24 Self-Dealing 25 International Trade 25 Money Laundering 25 Corporate Social Responsibility Sustainability 27 Safety, Health and Environment 28 Product and Service Safety 29 Respecting Human Rights 29 A Shared Commitment 29 Resources and Contact Information Our Policies 30 Internal Contacts 30 Ethics Hotline 30 A Message from the CEO Dear Avient Team, Our company decisions have far-reaching implications in today’s complex and interconnected world. Some examples are: • Earnings or estimates or other financial information before public release • Significant changes in levels of operations • Discussions about major transactions including acquisitions, joint ventures or dispositions • Information about our financial condition, prospects or plans, marketing and sales programs, and R&D information • Changes in senior management that have not yet been publicly announced • Awards or cancellations of major contracts with customers or suppliers • Pending products or new products, services or processes • The existence of and developments relating to significant regulatory proceedings, government investigations and litigation involving the Company TABLE OF CONTENTS INTRODUCTION OUR CODE OF CONDUCT RESPECT FOR ALL HONESTY AT WORK INTEGRITY IN OUR BUSINESS CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY RESOURCES CODE OF CONDUCT | 18 Political Contributions / Activities and Charitable Contributions Avient encourages you to stay informed about important issues, to vote and to be involved in the political process.

ہامرا ضابطۂ اخالق 2023 مشموالت کا جدول 1 CEO کی جانب سے ایک پیغام 2 ہامرا نصب العین اور حکمت عملی 2 بنیادی اور ذاتی اقدار ہمارا ضابطۂ اخالق 4 اخالقی رویے کے لیے رہنام خطوط 4 ذاتی اقدار 6 سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطالع دینا 6 ایتھکس ہاٹ الئن 6 کوئی انتقامی کارروائی نہیں 7 ضابطۂ اخالق کا استعامل 7 ضابطہ کی خالف ورزیاں سب کا احترام 9 تنوع اور شمولیت 9 تعصب یا ہراسانی 9 کام کی جگہ پر تعلقات 10 منشیات کا بے جا استعامل 10 جسامنی تحفظ اور کام کی جگہ پر تشدد کام پر ایمانداری 12 درست معلومات، ڈیٹا اور ریکارڈز 12 حساب و کتاب کی دیانتداری 14 کمپنی کی مواصالت 14 امالک کا تحفظ اور استعامل 14 ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، خیاالت اور امالک دانش 14 رازداری، نجی معلومات اور ڈیٹا کا تحفظ 15 انٹرنیٹ اور ای میل کا استعامل 15 سوشل میڈیا اور سوشل نیٹ ورکنگ 15 کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ ویرئ الئسنسنگ اور کاپی رائٹس 16 اندرونی )خفیہ( معلومات اور شیرئ کی خرید و فروخت 16 سیاسی تعاون/رسگرمیاں اور رفاہی عطیات 16 رسکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ ہمارے کاروبار میں دیانتداری 18 منصفانہ لین دین 18 رشوت اور کمیشن خوری 19 ایجنٹس اور صالح کار 19 مسابقت 19 تحائف اور مہامن نوازی 20 مفادات کا تصادم 20 نجی مفاد کو ترجیح دینا 20 بین االقوامی تجارت کارپوریٹ سماجی ذمہ داری 22 پائیداری 22 حفاظت، صحت اور ماحول 22 پروڈکٹ اور رسوس کا تحفظ 23 انسانی حقوق کا احرتام 23 ایک مشرتکہ عہد 24 وسائل اور رابطہ کی معلومات 1 مشموالت کا جدول ے ایک پیغام CEO کی جانب س محرتم Avient کے رفقائے کار، ایک منو پذیر، عاملی کمپنی کے حصے کے طور پر، ہمیں مسابقت طلب صورتحال اور پیچیدہ فیصلہ سازی کا سامنا ہوتا ہے۔ہم تسلیم کرتے ہیں کہ رفقاء کار، گاہک اور سپالئر ہی ہامرے واحد مستفیدین نہیں ہیں — بلکہ ان ماملک اور کمیونٹیز پر، جہاں ہم کام کرتے ہیں، نیز پوری دنیا پر، ہامرے کام، ہامری مصنوعات اور ہامرے لوگوں کا اثر ہوتا ہے۔Avient میں ہم، کاروبار کو ایک ایسے انداز میں چالکر، جو مستقبل کی نسلوں کی رضوریات کو پورا کرنے کی صالحیت سے سمجھوتہ کیے بغیر موجودہ تقاضوں کو پورا کرے، ایک عاملی سطح کا مستحکم ادارہ بنانے کے لیے کوشاں ہیں۔اس عزم کا انحصار اس بات پر ہے کہ ہم استحکام کی تعریف کس طرح کرتے ہیں:لوگ، پروڈکٹس، سیارہ اور کارکردگی۔ایک American Chemistry Council Responsible Care® کمپنی اور پالسٹک کے فضلے کو ختم کرنے کے اتحاد کے بانی ممرب کی حیثیت سے، ہم اپنے امتیاری نشانNo Surprises PledgeSM اور ہامرے استحکام کے وعدے پر کاربند ہیں۔ہم دیانتداری، ایامنداری اور احرتام کی ذاتی قدروں کی تعمیل کرکے ان اصولوں کو برقرار رکھتے ہیں۔ہامرے طرز عمل کی رہنامئی میں مدد کے لیے، ہامرا ضابطۂ اخالق ہامرے کاروباری طرز عمل کے ليے اخالقی اور رویہ جاتی معیار کا ایک واضح سیٹ مرتب کرتا ہے۔آپ کو نہ رصف اسے ابھی پڑھنا اور اس کے مشموالت کو اپنانا چاہیے، بلکہ آپ کو ایسے وقت میں رہنامئی کے طور پر اس کو استعامل کرنا چاہیے جب آپ کو اپنے کام میں ایسے مسائل کا سامنا ہو جو نئے، غیر واضح یا پیچیدہ ہوں۔ہم ان ماملک اور مقامی برادریوں کی ثقافتوں اور کاروباری طریقوں کا احرتام کرتے ہوئے اخالقی طرز عمل کے مستقل عاملی معیار کو برقرار رکھنے کی کوشش کرتے ہیں، جن کے ساتھ ہم باہمی تعامل کرتے ہیں۔یہ رضوری ہے کہ ہم میں سے ہر ایک اس ضابطۂ اخالق کی مکمل تعمیل کرے۔ایسا نہ کرنے کی صورت میں ہامری ذاتی اور کاروباری ساکھ اور کارکردگی کو نقصان پہنچنے کا امکان ہے۔پھر بھی، جب ہم اپنے ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ اخالقی اصولوں کو اپنے متام عاملی رشتوں پر مستقل طور پر الگو کرتے ہیں تو، ہم ایک ایسا کاروباری ماحول قائم کرتے ہیں جو ہامری حالیہ اور مستقبل کی کامیابی کے ليے ساز گار ہو۔اس اہم معیار کے حوالے آپ کی مسلسل اور غیر متزلزل تعاون کے لیے آپ کا شکریہ۔بصد خلوص، رابرٹ ایم پیٹرسن چیرئمین، صدر اور چیف ایگزیکٹو آفیرس ہم تسلیم کرتے ہیں کہ رفقاء کار، گاہک اور سپالئر ہی ہامرے واحد مستفیدین نہیں ہیں — بلکہ وہ ماملک اور کمیونٹیز بھی ہامرے مستفیدین ہیں، جہاں ہم کام کرتے ہیں، نیز پوری دنیا پر ہامرے کام، ہامری مصنوعات اور ہامرے لوگوں کا اثر ہوتا ہے۔رابرٹ ایم پیٹرسن — چیرئمین، صدر اور چیف ایگزیکٹو آفیرس 2 مشموالت کا جدول ہمارا نصب العین اور حکمت عملی نصب العین Avient میں، ہم خصوصی مہارت والے اور پائیدار مواد کے حل بناتے ہیں جو، بہرت دنیا کے لیے نئے پروڈکٹس کو زندگی دے کر، کسٹمر کے چیلینجز کو مواقع میں تبدیل کر دیتے ہیں۔حکمت عملی تخصص ہامرے گاہکوں کو قدر تخلیق کرنے والی پیشکشوں کے ذریعے ہمیں ممتاز کرتا ہے۔گلوبالئزیشن ہمیں دنیا میں ہر جگہ مستقل طور پر اپنے گاہکوں کی خدمت کے قابل بناتا ہے۔طریق کار کی عمدگی ہمیں مستقل بہرتی کے ساتھ گاہک کی خواہش کو پورا کرنے کی طاقت دیتا ہے۔تجارتی عمدگی بازار میں ہامری رسگرمیوں کی سپروائزری کرتی ہے جہاں ہم گاہکوں کو قدر کی ترسیل کرتے ہیں۔بنیادی اور ذاتی اقدار بنیادی اقدار رشاکت داری، اخرتاع، عمدگی۔یہ بنیادی اقدار، جس کا آغاز ہامرے انفرادی فیصلوں اور اقدامات سے ہوتا ہے، رشاکت داری، جدت طرازی اور بہرتی کے مستقل عہد کے ذریعہ حقیقی قدر پیدا کرکے گاہک کو اولین ترجیح دینے پر ہامری توجہ مرکوز کرتی ہیں۔ہم ان متام اقدار کو اپنے متام کاموں میں انتہائی خلوص کے ساتھ برقرار رکھیں گے۔ذاتی اقدار دیانتداری، ایامنداری اور احرتام۔ان ذاتی اقدار کا آغاز ہم میں سے ہر ایک سے ہوتا ہے— جو فیصلے ہم انفرادی حیثیت سے کرتے ہیں اس کا اس بات پر اثر پڑتا ہے کہ مارکیٹ میں اور جس کمیونٹی میں ہم کام کرتے ہیں وہاں Avient کو کیسے دیکھا جائے گا۔Specialization Globalization Operational Excellence Commercial Excellence Associates 3 مشموالت کا جدول ہمارا ضابطۂ اخالق 4 مشموالت کا جدول ے لیے رہنما خطوط اخالقی رویے ک Avient کا ضابطۂ اخالق )”کوڈ“( کاروباری طرزعمل کے لیے ایک رہنام ہے۔اس کا مقصد یہ یقینی بنانا ہے کہ ہامری اقدار محفوظ رہیں اورAvient کی ساکھ برقرار رہے اور اس میں اضافہ ہو۔Avient کی اقدار ہامرے کاروبار کے طریقے کو متشکل کرتی ہیں۔ہم نے اعلی ترین قوت رفتار والی ایک کمپنی بنائی ہے: ایک ایسی کمپنی جس کی عاملی سطح پر رسائی ہے اور جس کا واضح نصب العین ہے۔یہ رضوری ہے کہ ہم اس پر غور کریں کہ ہم کس طرح کامیابی اور ترقی کو جاری رکھیں گے تاکہ ہم جو کاروباری طریق کار استعامل کرتے ہیں وہ ہامری اقدار کو مزید بہرت بنائے۔یہ اقدار اعلی اخالقی معیار پر مبنی ہیں، اور ہامرے کاروباری معامالت میں ایامنداری اور دیانتداری کا مطالبہ کرتے ہیں۔ہم اکرث کام پر ایسے حاالت کا سامنا کریں گے جہاں »کرنے الئق صحیح کام« فوری طور پر ظاہر نہیں ہوتا ہے۔کمپنی، ساتھیوں، گاہکوں یا سپالئی کرنے والوں، اور جن کمیونٹیوں میں ہم کام کرتے ہیں ان کے مفادات کے مابین تنازعات ہوں گے۔یہ گائیڈ آپ کو ان تنازعات کو حل کرنے اور بہرتین اقدام کے انتخاب کا فیصلہ کرنے میں مدد کرے گا۔ہمیں ہر ایک ملک میں جہاں ہم کام کرتے ہیں قوانین، قواعد و ضوابط کی بھی پابندی کرنی ہوگی۔قوانین اور قواعد و ضوابط کی تعمیل Avientکے سبھی رفقائے کار اور خود کمپنی کا فریضہ ہے۔اس ضابطہ میں، »Avient کے رفقائے کار« میں Avient کی سبھی ذیلی کمپنیوں میں Avient کے سبھی ساتھی، ڈائرکٹر، ایجنٹ، مشیر اور ٹھیکیدار شامل ہیں۔ریاستہائے متحدہ میں ہی ایک عاملی کمپنی کے صدر دفرت کے طور پر، امریکی قوانین اور دورسے ماملک کے قوانین اور قواعد دونوں ہامری رسگرمیوں پر الگو ہوتے ہیں۔آپ یہ بھی دیکھ سکتے ہیں کہ مقامی رسوم و رواج اور کاروباری یا معارشتی طرز عمل ہامرے ضابطے میں طے شدہ معیار پر پورے نہیں اترتے ہیں۔اگر آپ کو معلوم نہیں ہے کہ کون سے قوانین یا پالیسیاں الگو ہوتی ہیں، یا آپ کو لگتا ہے کہ الگو قوانین یا مقامی قوانین اور رواج اور ہامری پالیسیوں کے مابین کوئی تنازعہ ہوسکتا ہے تو آپ کو مدد کے ليے ہامری اخالقیات اور تعمیل کے وسائل میں سے کسی سے مدد لینا چاہیے۔یاد رکھیں کہ جہاں کہیں بھی ہم موجود ہیں یا کاروبار کرتے ہیں وہاں انہیں اخالقی معیارات کا اطالق ہوتا ہے۔ذاتی اقدار دیانتداری، ایامنداری اور احرتام دیانت داری، ایامنداری اور احرتام ہم میں سے ہر ایک کے ساتھ رشوع ہوتا ہے— جو فیصلے ہم انفرادی حیثیت سے کرتے ہیں اس کا اس بات پر اثر پڑتا ہے کہ مارکیٹ میں اور جس کمیونٹی میں ہم کام کرتے ہیں وہاں Avient کو کیسے دیکھا جائے گا۔ذاتی دیانتداری کے ساتھ کام کرنے کے لیے، ہم میں سے ہر ایک کو اپنے ذاتی طرز عمل میں ان اقدار کو مثال بنانا ہوگا۔ہم میں سے ہر ایک پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ اخالقی معیارات کو زندہ رکھے۔ہمیں سواالت بھی پوچھنے چاہئیں، رہنامئی حاصل کرنی چاہیے اور قابل اعرتاض حاالت کے بارے میں خدشات کا اظہار کرنا چاہیے۔اپنے اخالقی معیار کو سمجھنا اور ان کے مقصد کے مطابق عمل کرنا رضوری ہے کیونکہ ہم بہرتین الئحہ عمل کا انتخاب کرتے ہیں۔یہ اقدار ایک عہد کی تشکیل کرتی ہیں جو ہم Avient کے رفقائے کار کی حیثیت سے ایک دورسے سے، اپنے مستفدین اور اپنی کمیونٹیز سے کرتے ہیں۔ے پوچھیں… خود س اگر آپ کے پاس اپنے لیے یا کسی اور کے لیے مناسب سلوک کے حوالے سے کوئی سوال یا تشویش ہے اور آپ کو ضابطۂ اخالق یا ہامری پالیسیوں میں کوئی جواب نہیں مل سکتا ہے تو یہ دیکھنے کے ليے چیک کریں کہ کیا آپ کے پاس فیصلہ لینے کے لیے حقائق موجود ہیں، اس بارے میں سوچیں کہ کون متاثر ہوسکتا ہے اور پھر خود سے درج ذیل سواالت پوچھیں: کیا یہ کارروائی قانونی ہے؟کیا یہ ضابطہ اور Avient کے اقدار کے مطابق ہے؟کیا یہ ہامرے ساتھیوں، شیرئ ہولڈرز، گاہکوں، سپالئرز اور کمیونٹیز کا احرتام کرتا ہے؟اگر آپ کی کارروائی کی اطالع خربوں میں دی جائے تو کیا آپ ٹھیک محسوس کریں گے؟کیا آپ اپنے خاندان کو یا کسی ایسے شخص کو بتانے پر فخر محسوس کریں گے جنہیں آپ پسند کرتے ہیں؟5 مشموالت کا جدول آپ کی ذمہ داریاں ضابطۂ اخالق اور ان متام قوانین، ضوابط اور پالیسیوں کو جانیں اور ان کی پیروی کریں جو Avient میں آپ کے کام پر الگو ہوتے ہیں کمپنی کی جانب سے اپنے متام کاموں میں ایامندار اور پیشہ ور بنیں۔جب اخالقیات یا تعمیل کے بارے میں آپ کے کوئی سواالت یا خدشات ہوں، یا جب آپ کو یہ معلوم نہ ہو کہ آپ کو کسی خاص صورتحال میں کیا کرنا چاہیے تو مدد طلب کریں۔قوانین، ضوابط یا ضابطۂ اخالق کی ممکنہ خالف ورزیوں کی اطالع فوری طور پر دیں۔آپ کو کمپنی کے وسائل کی تفصیل مل سکتی ہے جن کا استعامل آپ سواالت پوچھنے میں کر سکتے ہیں یا ضابطۂ اخالق کے آخر میں خدشات کی اطالع دے سکتے ہیں۔مطلوبہ تعمیل اور اخالقیات کی تربیت اور رسٹیفیکیشن مکمل کریں۔Avient سپروائزرز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ داریاں مثالی شخصی منونہ بنیں اور Avient میں مناسب طرز عمل کا ماحول قائم کریں۔اس بات کو یقینی بنائیں کہ آپ کی ٹیم قانونی تعمیل اور اخالقیات کے بارے میں ضابطۂ اخالق اور کمپنی کی پالیسیوں کی اہمیت اور تقاضوں سے واقف ہے۔ضابطۂ اخالق کی تقاضوں کی تعمیل کرنے میں اپنے رفقائے کار کی مدد کریں، کوڈ اور Avient کی اقدار کے بارے میں رہنامئی فراہم کریں۔ایسے کام کے ماحول کو فروغ دیں جو کمپنی کی توقعات کے بارے میں دیانتدارانہ اور آزادانہ مواصلتوں کی حوصلہ افزائی کرے۔سوال و جواب سوال:میں نے کمپنی میں کچھ ایسا دیکھا جس سے لگا کہ ضابطۂ اخالق کی خالف ورزی ہوتی ہے۔مجھے لگتا ہے کہ مجھے اس کی اطالع دینی چاہیے لیکن میں گھرباتا ہوں کہ اگر میں ایسا کرتا ہوں تو میری مینیجر کس طرح برتاؤ کرے گی — وہ میرے لیے مالزمت کرنا مزید مشکل بنا دے گی۔مجھے کیا کرنا چاہیے؟جواب:اگر آپ نیک نیتی سے غلط عمل کی اطالع دیتے ہیں یا تشویش کا اظہار کرتے ہیں، تو Avient آپ کے خالف کسی بھی طرح کی انتقامی کارروائی کو روکنے کے لیے، تادیبی کارروائی سمیت دیگر اقدامات کرے گی۔اپنے مینیجر کے ساتھ کھل کر اور ایامنداری سے اپنی تشویشات اجاگر کریں۔اگر آپ اپنے مینیجر کے ساتھ بات کرنے میں پریشانی محسوس کرتے ہیں یا آپ اپنے مینیجر کے ردعمل سے مطمنئ نہیں ہیں تو ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ دیگر وسائل کے ساتھ اس مسئلے کو اٹھائیں۔نیک نیتی سے اطالع دینے کے لیے آپ کو کسی بھی انجام سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہیے۔ہم انتقامی کارروائی ہرگز برداشت نہیں کرتے۔6 مشموالت کا جدول سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطالع دینا ہامرا ضابطۂ اخالق آپ کے کام میں آنے والے امور سے منٹنے کے ليے آپ کو رہنامئی فراہم کرتا ہے اور صحیح فیصلے کرنے میں آپ کی مدد کرتا ہے۔تاہم، یہ ہر سوال کا جواب نہیں دے سکتا یا ہر صورتحال کا ازالہ نہیں کرسکتا۔Avient کی دیگر پالیسیاں اور طریقۂ کار آپ کو درکار زیادہ مخصوص معلومات مہیا کرسکتے ہیں۔آپ کو کوئی اقدام کرنے سے پہلے جس سے آپ کو تشویش الحق ہو یا آپ کو شبہ ہو کہ اس سے ضابطہ کی خالف ورزی ہوسکتی ہے، آپ کو ضابطۂ اخالق یا ہامری توقعات کے بارے میں کسی بھی سوال کے جوابات لینے کی ترغیب دی جاتی ہے۔اگر آپ کو معلوم نہیں ہو کہ آپ کو کیا کرنا چاہیے تو، مدد طلب کریں۔یہ رضوری ہے کہ آپ کے سواالت اور خدشات پر توجہ دی جائے تاکہ ہر سوال کا جواب مل جائے اور ہر خدشات کو دور کیا جاسکے۔عام طور پر، آپ کے سوال کا جواب دینے یا اپنی تشویش سے منٹنے کے لیے سب سے زیادہ مؤثر شخص آپ کا نگراں یا انسانی وسائل کا منائندہ ہوتا ہے۔Avient کے متام منتظمین پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ اس ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ امور کے بارے میں سواالت اور خدشات کو سنیں اور ہر سوال اور ہر تشویش کو دور کریں۔Avient اس طرز عمل اور قیادت کے لیے متام مینیجروں کو جوابدہ بناتا ہے۔مالزمین کو معلوم ہونا چاہیے کہ Avient نیک نیتی سے کی جانے والی مشتبہ ضابطۂ اخالق کی خالف ورزی کی اطالعات پر کسی قسم کی انتقامی کارروائی کی اجازت نہیں دے گی۔اگر آپ ضابطۂ اخالق کی خالف ورزی سے واقف ہو جاتے ہیں یا اس پر شبہ کرتے ہیں تو، اپنے سپروائزر، انسانی وسائل کے منائندے یا کارپوریٹ اخالقیات کے افرس کوethics.officer@avient.com پر اطالع دیں۔قابل اعرتاض حساب و کتاب، داخلی اکاؤنٹنگ کنٹرول یا آڈٹ معامالت سے متعلق اطالعات کے ليے، آپ ہامرے داخلی آڈٹ ڈپارٹمنٹ سے بھی رابطہ کرسکتے ہیں یا جرنل کونسل سے رابطہ کرکے اپنے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی آڈٹ کمیٹی کے سامنے اپنے خدشات ظاہر کرسکتے ہیں۔ہم ان متام صورتحال یا طرز عمل کی مناسب طور پر تفتیش کریں گے جو Avient کے ضابطۂ اخالق کی خالف ورزی کرسکتے ہیں۔ہم میں سے ہر ایک پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ کسی بھی تحقیقات میں تعاون کرے اور ایامنداری اور سچائی اختیار کرے، چاہے یہ Avient کے ذریعہ یا کسی تیرسے فریق کے ذریعہ انجام دی گئی ہو۔ایتھکس ہاٹ الئن ہم توقع کرتے ہیں کہ آپ کے نگراں، انسانی وسائل کے منائندے یا کارپوریٹ ایتھکس آفیرس کے ذریعہ زیادہ تر سواالت اور خدشات یا ممکنہ خالف ورزیوں کا مؤثر انداز میں ازالہ کیا جاسکتا ہے۔تاہم، کچھ مخصوص حاالت میں، آپ گمنام رہنے کی خواہش کرسکتے ہیں۔ایسے معامالت میں آپ کو ایتھکس ہاٹ الئن کو خالف ورزی یا تشویش کی اطالع دینی چاہیے۔ایتھکس ہاٹ الئن عاملی سطح پر ویب پر مبنی یا ٹیلی فون پر رپورٹ دینے کے لیے دستیاب ہے، جس میں کئی زبانوں کی صالحیتیں ہیں اور دن میں24 گھنٹے، ہفتے میں سات دن دستیاب رہتی ہے۔ہاٹ الئن کو بیرونی پیشہ ورانہ رسوس کمپنی چالتی ہے جو بہت سی کمپنیوں کو یہ خدمات مہیا کرتی ہے۔جب آپ ہاٹ الئن کا استعامل کرتے ہوئے اطالع دیتے ہیں تو، آپ سے اپنی شناخت کروانے کے لیے نہیں کہا جائے گا اور آپ مقامی قانون کی اجازت کی حد تک گمنام رہ سکتے ہیں۔اگر آپ اخالقیات کے بارے میں ہاٹ الئن پر رپورٹ کرنے سے قارص ہیں تو، براہ کرم یاد رکھیں کہ آپ ہمیشہ اپنے ہیومن ریسورسڑ کے منائندے یا کارپوریٹ ایتھکس آفیرس سے کسی بھی سوال یا خدشات سے متعلق رابطہ کرسکتے ہیں۔آپ »لوگ اور محکموں، اخالقیات اور کارپوریٹ پالیسیاں« کے سیکشن میں ہامری انٹرانیٹ سائٹ، دی لوپ )The Loop( پر ہاٹ الئن تک رسائی کرسکتے ہیں۔کوئی انتقامی کارروائی نہیں Avient کسی ایسے فرد کے خالف انتقامی کارروائی برداشت نہیں کرے گی جو نیک نیتی سے، مشورے طلب کرتا ہے، تشویش ظاہر کرتا ہے، بدعنوانی کی اطالع دیتا ہے یا ضابطۂ اخالق کی مشتبہ خالف ورزی سے متعلق تحقیقات میں معلومات فراہم کرتا ہے۔انتقام کے الزامات کی مناسب تفتیش ہوگی۔اگر آپ کو شبہ ہے کہ اخالقیات یا تعمیل کے مسئلے کو بڑھاوا دینے، یا Avient کے ضابطۂ اخالق کی مشتبہ خالف ورزی سے متعلق تحقیقات میں معلومات فراہم کرنے کی وجہ سے آپ سے انتقامی کارروائی کی گئی ہے تو، فوری طور پر اپنے سپروائزر، ہیومن ریسورس منیجر، کارپوریٹ ایتھکس آفیرس سے رابطہ کریں، یا ہامری ایتھکس ہاٹ الئن کے ذریعہ اطالع دیں۔mailto:Ethics.Officer%40Avient.com? subject= 7 مشموالت کا جدول ضابطۂ اخالق کا استعمال ہامرے ضابطۂ اخالق کا اطالق ان کارروائیوں پر ہوتا ہے جو Avient کے متام ساتھی ایک دورسے کے ساتھ کرتے ہیں اور گاہک اور Avient کے مستفدین کے ساتھ کرتے ہیں۔ان تعلقات میں اور اقدامات کرتے وقت، Avient کے رفقائے کار کو ضابطۂ اخالق کے مطابق اخالقی طرز عمل کے اعلی ترین معیار پر عمل کرنا چاہیے۔آپ کو Avient کی متام پالیسیاں، طریقۂ کار اور مقام کے مخصوص کام اور ضابطہ کے اصولوں کی بھی تعمیل کرنی ہوگی۔اگر کسی مخصوص کاروباری یونٹ یا مقام پر مقامی پالیسیاں یا رہنام خطوط ضابطۂ اخالق میں موجود پالیسی یا رہنام اصول سے سخت ہیں تو آپ کو ہمیشہ سخت پالیسی پر عمل کرنا چاہیے۔Avient کے متام رفقائے کار سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ضابطۂ اخالق کے ساتھ کسی بھی عدم تعمیل کی فوری طور پر ضابطۂ میں بیان کردہ اخالقیات اور تعمیل وسائل میں سے کسی کو بھی اطالع دیں۔ایگزیکٹو افرسان یا ڈائریکٹرز کے لیے اس ضابطہ کی کوئی چھوٹ رصف بورڈ آف ڈائریکٹرز یا بورڈ کمیٹی کے ذریعہ کی جاسکتی ہے۔دورسے افرسان اور مالزمین کے لیے، اخالقیاتی کمیٹی کے اسٹینڈنگ ممربوں کی مشاورت سے رصف کارپوریٹ ایتھکس آفیرس کے ذریعہ چھوٹ دی جاسکتی ہے۔Avient کے متام رفقائے کار کو یہ تسلیم کرنے کی رضورت ہے کہ انہوں نے اس ضابطۂ اخالق کو پڑھ لیا ہے اور اسے سمجھا ہے اور وہ اس کی تعمیل کررہے ہیں۔ضابطہ کی خالف ورزیاں ہم اپنے ضابطہ کی خالف ورزیوں کو بہت سنجیدگی سے لیتے ہیں۔وہ لوگ جو قانون یا ضابطہ کی خالف ورزی کرتے ہیں وہ اصالحی اور/یا تادیبی کارروائی کے تابع ہیں، اس میں مالزمت کا خامتہ تک شامل ہے۔کچھ خالف ورزیاں مجرموں )اور کمپنی( کو سول یا فوجداری قانونی کارروائی تک بھی پہنچا سکتی ہیں۔8 مشموالت کا جدول سب کا احترام ہم مشرتکہ طور پر ایک مستحکم، خوف سے پاک اور بامعنی کام کا ماحول بنانے اور اسے برقرار رکھنے کے لیے ذمہ دار ہیں۔یہ ایک ایسی جگہ ہے جہاں متام لوگوں کے ساتھ مناسب اور احرتام کا سلوک کیا جاتا ہے۔احرتام مواصالت اور طرز عمل کے بارے میں ہوتا ہے، لہذا ہمیں دونوں کو سمجھنے کی رضورت ہے۔ہمیں کھلے پن کے ساتھ اور ایامنداری سے بات چیت کرنی ہوگی۔ہامری تنقید واضح اور تعمیری ہونی چاہیے۔ہمیں اسی طرح دورسوں کا فیڈبیک بھی قبول کرنا چاہیے۔جب ہم مسائل کو حل کرنے اور بحیثیت ٹیم کام کرنے کی اپنی صالحیت کو تیار کرتے ہیں تو، ہم ایک دورسے کو زیادہ مؤثر اور پراعتامد بننے میں مدد کریں گے، اور ہم ایک کام کرنے والے اور باہمی تعاون کے ساتھ ماحول پیدا کریں گے۔ہامرے طرز عمل سے ہامری ذاتی اقدار کی عکاسی ہوتی ہے۔ہمیں ان اقدار کو ان لوگوں کے ساتھ بات چیت کرتے ہوئے جن کے ساتھ ہم کام کرتے ہیں ، اپنے گاہکوں اور سپالئرز، اور ان کمیونٹیز کے روبرو ظاہر کرنے کی رضورت ہے، جہاں ہم رہتے ہیں۔9 مشموالت کا جدول تنوع اور شمولیت Avient میں، ہامرا کھلے دل اور اعتامد کا انداز ہمیں متام چیلنجوں کا ایامنداری سے سامنا کرنے کی اجازت دیتا ہے؛ یہ ہر فرد کے لیے ہامرے بنیادی احرتام کی بنیاد ہے۔ہامرا خیال ہے کہ نظریات اور پس منظر کا تنوع ہمیں تیزی سے بدلتی دنیا میں کامیاب ہونے کی تخلیقی صالحیت عطا کرتا ہے۔اس کی حامیت میں، ہم قابل اطالق قوانین کے مطابق متام اہل افراد کے ليے مواقع کے مساوات پر زور دیتے ہیں۔نوکری، پروموشن، ترقی، معاوضہ یا پیرشفت سے متعلق فیصلے مکمل طور پر کسی شخص کی تعلیمی لیاقت، قابلیت، تجربے اور کارکردگی پر مبنی ہوتے ہیں، سوائے اس کے کہ جہاں مقامی قانون سے ہمیں کسی مخصوص گروہ کے لیے روزگار کے مواقع بڑھانے کے لیے اقدامات کرنے کی رضورت ہوتی ہے۔تعصب یا ہراسانی ہمAvient میں کسی بھی طرح کے امتیازی سلوک یا ہراسانی کو برداشت نہیں کرتے، خواہ یہ ہامرے دفرتوں میں ہو یا کسی سائٹ سے دوری پر، نسلی، مذہبی، جنسی یا نسلی اختالفات پر مبنی ہو یا کسی اور قانونی طور پر محفوظ خصوصیات پر مبنی ہو۔ان اختالفات پر مبنی تبرصے اکرث ذلت آمیز اور ناگوار ہوتے ہیں، اور انہیں برداشت نہیں کیا جاتا ہے۔Avient کے رفقائے کار کی حیثیت سے، ہمیں حق ہے کہ کسی ایسی جگہ پر کام کریں جو ہراسانی سے پاک ہو۔ہم کسی ایسے زبانی یا جسامنی طرز عمل کو برداشت نہیں کرتے جو کسی دورسے شخص کو ذلیل کرتا ہو، غیر مناسب طور پر کسی دورسے شخص کے کام کی کارکردگی میں مداخلت کرتا ہو یا ایک پُر خوف، معاندانہ یا اشتعال انگیز کام کا ماحول پیدا کرے۔متام افراد کے لیے اپنے بنیادی احرتام کو مدنظر رکھتے ہوئے، ہم کسی بھی طرح کی جنسی ہراسانی کو برداشت نہیں کرتے ہیں۔اس میں ناپسندیدہ جنسی دست درازی، جنسی مفاہمت کی درخواستیں اور جنسی نوعیت کے دیگر زبانی یا جسامنی برتاؤ شامل ہیں۔امتیازی سلوک یا ہراسانی کے الزامات کی فوری تفتیش کی جائے گی، اور اس اخالقی معیار کی خالف ورزی کرنے والوں کے خالف تادیبی کارروائی کی جائے گی۔کام کی جگہ پر ہونے والے امتیازی سلوک یا ہراسانی کی نیک نیتی کے ساتھ اطالع دینے والے یا شکایت کرنے والے کے خالف کوئی انتقامی کارروائی نہیں ہوگی۔کام کی جگہ پر تعلقات Avient ایک ہی کنبہ کے مختلف افراد کو Avient کے لیے کام کرنے کی اجازت دیتی ہے، لیکن کنبہ کے کسی فرد کو براہ راست یا بالواسطہ طور پر، کسی دورسے قریبی اہل خاندان، بشمول سرسالی رشتہ دار کو سپروائز کرنے کی اجازت نہیں ہے، کیونکہ اس میں طرفداری کا امکان ہو سکتا ہے یا طرفداری ظاہر ہو سکتی ہے۔کام کی جگہ پر رومانی یا ڈیٹنگ والے تعلقات اس وقت بھی طرفداری کی شکل پیدا کر سکتے ہیں جب وہ سپروائزری چین میں شامل ہوں۔اس کے نتیجے میں، ہم ایک سپروائزر کے ليے خاص طور پر کسی ایسے مالزم کے ساتھ ڈیٹنگ یا رومانی تعلقات ممنوع قرار دیتے ہیں جو سپروائزر کے مینجمنٹ چین کو براہ راست یا بالواسطہ رپورٹ کرتا/کرتی ہو، خواہ تعلقات رضاکارانہ اور قابل قبول ہوں۔اس نوعیت کے تعلقات والے فریقین کو اپنے سپروائزر اور انسانی وسائل کے مینیجر کو فوری طور پر مطلع کرنا چاہیے تاکہ متبادل اور نتائج پر تبادلہ خیال کیا جاسکے۔چونکہ سپروائزری چین سے باہر رومانٹک یا ڈیٹنگ تعلقات بھی خلل ڈال سکتے ہیں اور حاالت پر انحصار کرتے ہوئے، اس تنظیم میں حوصلے اور اعتامد ازائی کو نقصان پہنچا سکتے ہیں، لہذا ہم توقع کرتے ہیں کہ اس قسم کے تعلقات میں ملوث کسی بھی ساتھی کو اچھے فیصلے کا استعامل کرنا، صوابدید کے ساتھ عمل کرنا چاہیے اور ساتھی کارکنوں پر ان کے تعلقات پر پڑنے والے کسی منفی اثر سے آگاہ رہنا چاہیے۔متعدد مقامات پر ہامری پالیسیاں، اور قوانین، قانونی طور پر محفوظ خصوصیات کی بنیاد پر امتیازی سلوک اور ہراساں کرنے سے منع کرتے ہیں۔آپ کے ملک کے قوانین کی بنیاد پر، ان میں شامل ہوسکتے ہیں: ذات مذہب صنف نسلی نژاد یا نسب عمر جنسی رجحان فوجی یا سابق فوجی کی حیثیت ازدواجی، خاندانی یا شہری حیثیت معذوری حمل اور زچگی قومیت 10 مشموالت کا جدول منشیات کا بے جا استعمال یہ ہم سب کی ذمہ داری ہے کہ ہم الکحل کے متام اثرات، غیر قانونی منشیات اور دیگر ممنوعہ مادوں سے پاک ماحول میں کام کرنے کو یقینی بنائیں۔Avient کمپنی کے احاطے )بشمول پارکنگ الٹ( میں ممنوعہ مواد، غیر قانونی دواؤں یا منشیات والے اسباب کو رکھنے، تیار کرنے، تقسیم کرنے، فراہم کرنے، فروخت کرنے یا استعامل کرنے کو سختی سے ممنوع قرار دیتی ہے۔آپ کو کام پر ایک ایسی حالت میں جانا چاہیے کہ آپ اپنے فرائض کو بحفاظت اور نتیجہ خیز طریقے سے انجام دینے کے الئق ہوں۔الکحل یا منشیات کے زیر اثر اپنا کام کرنے - بشمول نسخہ جاتی دواؤں کے غلط استعامل کرنے – سے مالزمین کی صحت اور حفاظت اور کمیونٹی کی حفاظت پر مرض اثر پڑ سکتا ہے، اور یہ کمپنی کے اثاثوں کو خطرے میں ڈال سکتا ہے۔Avient مالزمین کو رشاب، غیر قانونی منشیات اور دیگر ممنوعہ مادے کے زیر اثر اپنا کام کرنے سے منع کرتا ہے۔مالزمین کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ نشہ آور اشیاء کے استعامل سے متعلق مسائل کے لیے رضاکارانہ طور پر بحالی صحت کی خدمات طلب کریں۔ان رفقائے کار کے لیے جو رضاکارانہ طور پر بحالی صحت کی خدمات طلب کرنے کا انتخاب کرتے ہیں، Avient مناسب تشخیص، کاؤنسلنگ اور ریفرل رسوسز فراہم کرتی ہے۔جسمانی تحفظ اور کام کی جگہ پر تشدد Avient میں، ہم اپنے لوگوں، پالنٹس اور آالت کی حفاظت کو اولین ترجیح دیتے ہیں۔ہم میں سے ہر ایک کو سیکیورٹی کے متام طریقہ کار پر عمل کرنا چاہیے، سالمتی کے ہر ممکن خطرات سے آگاہ رہنا چاہیے، اور اس کی اطالع دینی چاہیے؛ محفوظ طریقے سے کام کرنے کا عزم کرنا چاہیے؛ اور ہنگامی صورتحال کے تئیں سالمتی اور مؤثر انداز میں ردعمل کرنے کے لیے تیار رہنا چاہیے۔Avient میں کام کی جگہ پر دھمکی اور تشدد بالکل ناقابل برداشت ہے۔کام کی جگہ پر تشدد میں ایسا کوئی بھی سلوک شامل ہے جو چوٹ یا تکلیف کا خوف پیدا کرتا ہے، بشمول دھمکیاں دینے یا دھمکانے والے سلوک اور زبانی زیادتی۔جب تک کہ دورسی صورت میں قانون کے ذریعہ خصوصی طور پر اجازت نہ ہو، Avient کے احاطے )پارکنگ الٹ سمیت( میں یا کمپنی کے امور انجام دیتے وقت اسلحہ، بشمول آتشیں اسلحہ جات پر پابندی ہے۔آپ سے امید کی جاتی ہے کہ کسی بھی خطرے والی یا ممکنہ طور پر جارحانہ صورتحال، بشمول آپ کی ذاتی حفاظت سے متعلق کسی بھی خدشات کی اطالع، ڈائریکٹر ہیومن ریسورس یا سیکیورٹی کو فوری طور پر دیں۔ہنگامی صورتحال میں، مقامی رپورٹنگ کے طریقہ کار پر عمل کریں یا حکام سے رابطہ کریں۔کام کی جگہ پر ہونے والی تشدد کی متام اطالعات کو سنجیدگی سے لیا جائے گا۔سوال و جواب سوال:کسی نے مجھ سے رصف یہ کہا کہ کسی عامرت میں داخل ہونے میں ان کی مدد کے لیے میں دروازہ کھال رکھوں۔میں نے اسے پہچانا نہیں اور اس نے Avient بیج نہیں پہنا ہوا تھا۔کیا یہ مسئلہ ہے؟جواب:جی ہاں۔جن لوگوں کو ہامری عامرتوں میں داخل ہونے کا اختیار نہیں ہے ان کو چیلنج کیا جانا چاہیے، کیونکہ وہ حفاظت یا سالمتی کے لیے خطرات کا سبب بن سکتے ہیں۔شائستگی سے انہیں اپنا Avient بیج یا وزیٹر پاس دکھانے کے ليے کہیں۔اگر ان کے پاس نہیں ہے تو، فوری طور پر اپنے مقامی حفاظتی طریقۂ کار پر عمل کریں۔11 مشموالت کا جدول کام پر ایمانداری ہامری ایامنداری کی ساکھ ہامرے گاہکوں، سپالئرز، شیرئ ہولڈرز اور دیگر مستفیدین، ہم میں سے ہر ایک کے لیے ذاتی طور پر اور Avient کے لیے نہایت اہم ہے۔ہم خود کو ایک دورسے کے تئیں اور اپنے مستفیدین کے تئیں جوابدہ مانتے ہیں - اور اپنے اعامل اور نتائج کی ذاتی ذمہ داری لیتے ہیں۔12 مشموالت کا جدول درست معلومات، ڈیٹا اور ریکارڈز اچھے فیصلوں اور مؤثر کارروائیوں کے لیے مکمل، درست اور قابل اعتامد ریکارڈ رضوری ہے۔Avient کی اطالع دہندگی کے تقاضے اور قانون کے ذریعہ قائم دیگر معیارات کی تعمیل بھی اتنی ہی اہم ہے۔ہامرے رسمایہ Avient کاران، قرض دہندگان، فیصلہ ساز، رفقائے کار اور دیگر مستفیدین کی معلومات اور ریکارڈوں پر انحصار کرتے ہیں اور انہیں بروقت، درست اور مکمل معلومات پانے کا حق ہے۔ہم میں سے ہر ایک پر یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ درست معلومات اور مکمل ریکارڈ تیار اور برقرار رکھے۔آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ جو بھی رپورٹ یا ریکارڈ تیار کرتے ہیں وہ درست اور مکمل ہو اور اس میں غلط، گمراہ کن یا مصنوعی اندراجات نہ ہوں۔اسی طرح، کسی نامعلوم یا غیر منظم شدہ فنڈز یا اثاثوں یا واجبات کی اجازت نہیں ہے، اور کسی بھی مقصد کے لیے Avient اکاؤنٹنگ ریکارڈوں میں کوئی غلط یا ناجائز اندراج نہیں کیا جا سکتا ہے۔ہمیں ریکارڈ مینجمنٹ کی اپنی پالیسیوں اور ریٹینشن شیڈول سے بھی واقف ہونا چاہیے اور ان کی تعمیل کرنی چاہیے اور یہ یاد رکھنا چاہیے کہ وہ کسی بھی شکل میں، بشمول الیکٹرانک اور کاغذی کاپی، ریکارڈ اور معلومات پر الگو ہوتے ہیں۔حساب و کتاب کی دیانتداری Avient کے شیرئ ہولڈرز اور دیگر متعلقین کمپنی کی مالی رپورٹ اور دیگر مالی معلومات کی دیانتداری پر انحصار کرتے ہیں۔بروقت معترب اور مکمل مالی رپورٹنگ Avient کے لیے قوانین اور ضوابط کی پابندی میں رہنا بھی ایک رضورت ہے۔Avient کے اکاؤنٹنگ اہلکاروں پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ Avient کے اکاؤنٹنگ ریکارڈ کو برقرار رکھیں اور ہامری مالی رپورٹیں درست اور مکمل طور پر تیار کریں۔وہ ریاست ہائے متحدہ امریکہ اور دورسے قابل اطالق ماملک میں عام طور پر قبول شدہ اکاؤنٹنگ اصولوں کے مطابق متام رضوری انکشافات کرنے کے بھی ذمہ دار ہیں۔کمپنی کے مالی رپورٹنگ کے عمل میں اکاؤنٹنگ کے اندرونی کنٹرول شامل ہیں جو قابل اعتامد مالی رپورٹیں اور دیگر مالی معلومات تیار کرنے کے لیے تیار کیے گئے ہیں۔آپ کو کبھی بھی داخلی کنٹرول اور طریقہ کار کو نظرانداز کرنے کی کوشش نہیں کرنی چاہیے اور Avient کے اندرونی اور بیرونی آڈیٹرز کے ساتھ ہمیشہ تعاون کرنا چاہیے اور ان کے ساتھ کھال اور ایامندار رہنا چاہیے۔ہم میں سے ہر ایک، خصوصاً مالی تنظیم کے اہلکاروں سے توقع ہے کہ کسی بھی ایسے اکاؤنٹنگ یا آڈٹ معامالت کی رپورٹ کریں جن کے بارے میں یہ لگے کہ وہ قابل اعتامد مالیاتی رپورٹ یا داخلی کنٹرول سسٹم کی تیاری کو ناکام بنا دیں گے، اور قابل اعرتاض اکاؤنٹنگ یا آڈیٹنگ معامالت سے متعلق دورسے خدشات کی اطالع دیں۔سوال و جواب سوال:مجھے کچھ کاروباری سفر کرنے کی رضورت ہے۔کمپنی کے کاروبار کے لیے سفر کرتے وقت مجھے اپنی جیب سے ہونے والے اخراجات کی بازادائیگی یقینی بنانے کے ليے کیا کرنے کی رضورت ہے؟جواب:آپ سفر کے اخراجات کو کم کرنے اور کمپنی کے نامزد کردہ سپالئرز سے سفر کی خدمات حاصل کرنے کے ذمہ دار ہیں۔آپ اخراجات کی رپورٹس کو درست اور بروقت انداز میں مکمل کرنے کے بھی ذمہ دار ہیں۔کمپنی کے کاروبار سے متعلق سفر کے دوران، آپ سے توقع کی جاتی ہے: Avient کی سفر اور تفریحی پالیسی کی تعمیل کریں؛ .1 ایسی ظاہری شکل اور طرز عمل کو برقرار رکھیں جو Avient کی .2 ساکھ اور بنیادی اقدار کو برقرار رکھے؛ متام قوانین کی تعمیل کریں؛ اور .3 کاروبار سے متعلق اپنی جیب سے لگنے والے متام معمولی اور .4 براہ راست مناسب اخراجات کو لکھ لیں اور اس کی اطالع دیں۔نوٹ کریں کہ اگر آپ نامناسب اخراجات اور/یا ناقص دستاویزی اخراجات جمع کرواتے ہیں تو، مناسب انضباطی کارروائی کی جائے گی، اس میں مالزمت کا خامتہ تک شامل ہے۔13 مشموالت کا جدول ے ہیں؟کیا آپ جانت ہمارے کاروباری ریکارڈوں کی کچھ مثالوں میں شامل ہیں: نئی مصنوعات کی تیاری جانچ کے نتائج لیبارٹری کی رپورٹیں تحقیق کا ڈیٹا مالی رپورٹیں اخراجات کی اطالعات بل وقت کے ریکارڈز اہلکار کے ریکارڈز کاروباری منصوبے خطوط، نیوز لیٹر میمو اور ای میل جو رشکاء کار کے نام بھیجے گئے ہوں The Loop پر پوسٹ کی گئی معلومات معلومات میں شامل ہیں: ملکیتی اور خفیہ کاروباری منصوبے اور ترقی کی حکمت عملیاں تحقیق اور تکنیکی ڈیٹا مصنوعات کی ترکیبیں اور طریق کار سے متعلق ٹیکنالوجیز پروڈکٹ کی سپروائزری کا کام تجارتی راز، ٹیکنالوجیز اور »کام کرنے کا طریقہ« ہامری مسابقتی پوزیشن کے بارے میں معلومات غیر مطبوعہ مالی معلومات اور تخمینے مصنوع کی الگت سے متعلق معلومات مجوزہ معاہدوں اور لین دین کے بارے میں معلومات گاہک، وینڈر، قیمت کا تعین، اور دیگر تجارتی معلومات ہامرے کاروبار کے لیے تیار کمپیوٹر سافٹ ویرئ اور سسٹمز کوئی دورسی معلومات جو ایک حریف کے لیے کارآمد ہوسکتی ہیں 14 مشموالت کا جدول سوال و جواب سوال:میری مینیجر چھٹی پر ہے، اور اس کی عدم موجودگی میں مجھ سے کمپنی کی جانب سے کسی معاہدے پر دستخط کرنے کو کہا گیا ہے۔میں جانتا ہوں کہ یہ ایک اہم معاہدہ ہے اور ہر کوئی اسے جلدی سے حتمی شکل دینا چاہتا ہے۔کیا میں اس پر دستخط کرسکتا ہوں؟جواب:یہ حاالت پر منحرص ہے۔Avient کے پاس ایک ڈیلیگیشن آف اتھارٹی میٹرکس )میٹرکس( ہے جو یہ بتاتا ہے کہ کاروباری انتظامات کو منظور کرنے اور اس پر عمل درآمد کرنے کا اختیار کس کے پاس ہے۔مزید یہ کہ جب تک کوئی مناسب ڈیلیگیشن موجود نہیں ہے، تو رصف کمپنی کے افرسان ہی معاہدوں پر دستخط کرسکتے ہیں۔آپ کو منظوری کے تقاضوں کی جانچ کرنے اور یہ دیکھنے کے ليے میٹرکس اور کسی بھی تحریری ڈیلیگیشن کا جائزہ لینا چاہیے کہ آیا آپ کو کمپنی کی جانب سے اس قسم اور سائز کے معاہدوں پر دستخط کرنے کا اختیار ہے یا نہیں۔اگر نہیں ہے تو، آپ کو انتظامیہ کے منظور شدہ ممرب کی نشاندہی کرنے کی رضورت ہے جو ان قوانین کے مطابق معاہدے کو منظور اور دستخط کرسکتے ہیں۔یہ بات ذہن میں رکھیں کہ یہ کم سے کم تقاضے ہیں، اور ہامرے انفرادی کاروبار اور سائٹس اعلی تر معیارات نافذ کرسکتے ہیں۔کمپنی کی مواصالت Avient باقاعدگی سے کمپنی اور اس کی کارکردگی کے بارے میں معلومات عوام کے سامنے ظاہر کرتی ہے۔ہم اپنے متعلقین کو واضح، درست، بروقت اور مناسب معلومات پہنچانے کے لیے پرعزم ہیں۔اس مقصد کے لیے، Avient نے کچھ افراد کو کمپنی کی جانب سے میڈیا، مالیاتی تجزیہ کاروں اور رسمایہ کاروں سے بات کرنے کا اختیار دیا ہے۔جب تک آپ کو Avient کی جانب سے خصوصی طور پر بات کرنے کا اختیار نہیں دیا گیا ہو، رسمایہ کار کمیونٹی یا میڈیا کی جانب سے بیرونی پوچھ تاچھ کے لیے انویسٹر ریلیشنز یا کارپوریٹ کمیونیکیشن ڈپارٹمنٹ کا حوالہ دیں۔آپ کو اپنی ذاتی بات چیت میں بھی واضح کرنا چاہیے کہ آپ کمپنی کی جانب سے بات نہیں کررہے ہیں۔اس میں آن الئن مواصالت اور سوشل میڈیا شامل ہیں۔امالک کا تحفظ اور استعمال یہ ہم سب کی ذمہ داری ہے کہ Avient کے اثاثے اور وسائل جو کام کے دوران ہامرے ليے دستیاب رہتے ہیں انہیں چوری یا نقصان سے بچائیں۔کمپنی کے اثاثوں اور وسائل کی کسی بھی چوری یا الپرواہی یا غیر مجاز استعامل کی اطالع فوری طور پر دی جانی چاہیے۔کمپنی کے اثاثوں اور وسائل کو رصف جائز کاروباری مقاصد کے لیے استعامل کیا جانا چاہیے۔کمپنی کے اثاثوں کا غیر مجاز یا ناجائز استعامل ممنوع ہے۔ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، خیاالت اور امالک دانش ہامری مسابقتی قوت کو ایسی صورت میں آسانی سے کم کیا جا سکتا ہے اگر دورسوں کو Avient کی ملکیتی معلومات، اخرتاعی خیاالت یا دانشورانہ امالک تک رسائی حاصل ہو جائے اور وہ اس کا استعامل مسابقتی مصنوعات تیار کرنے یا ہامرے گاہکوں کے ساتھ پوزیشن حاصل کرنے کے لیے کریں۔ان ناقابل محسوس کاروباری اثاثوں کا مناسب انتظام اور حفاظت کرنا رضوری ہے۔آپ کے کام کے ایک حصے کے طور پر، آپ کے ليے Avient کے کام کے آس پاس موجود معلومات اور مواد کی رازداری اور انتہائی حساس نوعیت کو سمجھنا رضوری ہے۔آپ کا ذاتی رسوکار اور ذمہ داری اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ کمپنی کی قیمتی معلومات دورسوں کے سامنے ظاہر نہ کریں جب تک کہ آپ اس کے مجاز نہ ہوں۔جو لوگ اس قسم کی معلومات کی درخواست کرتے ہیں انہیں یہ معلومات فراہم کرنے سے پہلے اس بات کو یقینی بنائیں کہ انہیں یہ معلومات وصول کرنے کا اختیار ہے۔بعض اوقات، Avient کے پاس خفیہ معلومات ہوتی ہیں جو گاہکوں، وینڈر اور دیگر کاروباری رفقائے کار نے ہمیں دی ہوتی ہیں۔اس میں ان کے طریق کار، رسگرمیوں اور کاروبار کے ساتھ ساتھ ان کی ملکیتی معلومات بھی شامل ہیں۔Avient کی ترقی اور کامیابی کے ليے، اس ملکیتی اور حساس معلومات کو خفیہ رکھنا چاہیے اور متام رفقائے کار کو ان کی حفاظت کرنی ہوگی۔Avient، ہامرے گاہکوں اور ہامرے وینڈرز کی ملکیتی اور خفیہ معلومات کو ہر ممکن حد تک خفیہ رکھا جانا چاہیے۔اس طرح کی معلومات کی درخواست کرنے والے افراد — بشمول Avient کے دیگر ساتھی— کو یہ معلومات فراہم کرنے سے قبل یہ یقینی بنالیں کہ وہ معلومات حاصل کرنے کے مجاز ہیں، اور یہ کہ کسی مطلوبہ معاہدے پر دستخط ہو چکے ہیں اور آپ کسی بھی قابل اطالق معاہدے کی رشائط کی تعمیل کریں۔حقوق امالک دانش، بشمول پیٹنٹ، ٹریڈ مارک، کاپی رائٹس، تجارتی راز اور طریق کار کی جانکاری، کسی دورسے قیمتی اثاثے کی حفاظت اتنے ہی دھیان سے کرنا چاہیے جتنا کہ دیگر قیمتی اثاثے۔کمپنی کے طویل مدتی اور قلیل مدتی اہداف کی تائید کی خاطر، تشخیص اور تحفظ کے ليے نئے تصورات اور خیاالت کی نشاندہی کی جائے گی۔اگر مناسب ہو، تو اپنے خیاالت کو پیٹنٹ، کاپی رائٹ یا تجارتی خفیہ تحفظ کے لیے Avient کے قانونی محکمہ میں بھیجیں۔رازداری، نجی معلومات اور ڈیٹا کا تحفظ ذاتی رازداری ہم سب کے لیے اہم ہے۔کوئی بھی ذاتی جگہ میں غیررضوری مداخلت نہیں چاہتا ہے۔لہذا یہ رضوری ہے کہ ہم ذاتی رازداری کا احرتام کریں اور نامناسب مداخلتوں سے باز رہیں۔ہم سب پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ ہم اپنے ساتھی کارکنوں، گاہکوں، دکانداروں اور دورسوں کی ذاتی معلومات کی حفاظت کریں جن کے ساتھ ہم کاروبار کرتے ہیں۔آپ سے ان قوانین، پالیسیوں اور طریقہ کار کو سمجھنے اور ان پر عمل کرنے کی توقع کی جاتی ہے جب آپ ذاتی معلومات کے ساتھ کام کریں۔اس میں شامل ہے آپ کیسے ذاتی ڈیٹا جمع کریں، استعامل کریں، دورسوں کو دیں، محفوظ کریں یا حذف کریں یا تلف کریں۔اگر آپ کسی سیکیورٹی کی خالف ورزی کے بارے میں جانتے ہیں جس نے کسی کو ذاتی معلومات تک غیر مجاز رسائی دی ہے تو، فوری طور پر ہیومن ریسورسسز یا کارپوریٹ ایتھکس آفیرس کو اس کی اطالع دیں۔15 مشموالت کا جدول ے ہیں؟کیا آپ جانت ذاتی معلومات وہ معلومات ہیں جو کسی کی شناخت کے لیے استعامل ہوسکتی ہیں، جیسے: حکومت کی جانب سے جاری کردہ شناختی منرب، جیسے سوشل سیکیورٹی یا نیشنل انشورنس منرب معاوضہ کی معلومات طبی رسگزشت کارکردگی کے ریکارڈز ذاتی پتے اور فون منربز انٹرنیٹ اور ای میل کا استعمال Avient ہامرے رفقائے کار کو کاروباری استعامل کے لیے الیکٹرانک میڈیا کی بہت سی شکلوں تک رسائی فراہم کرتی ہے۔کمپنی کے ذریعے فراہم کردہ متام الیکٹرانک میڈیا اور خدمات کمپنی کی ملکیت ہیں، اور ان کا مقصد کمپنی کے کاروبار میں سہولت اور مدد کرنا ہے۔اگرچہ الیکٹرانک میڈیا کا بنیادی مقصد کاروباری استعامل ہے، لیکن ذاتی مقاصد کے لیے سسٹم کے محدود یا کبھی کبھار استعامل کی اجازت ہے۔تاہم، ساتھیوں سے توقع کی جاتی ہے کہ وہ ذمہ داری کے احساس کا مظاہرہ کریں اور اس رعایت کا ناجائز استعامل نہ کریں۔ہامرے میسجنگ سسٹم اور الیکٹرانک وسائل کو جان بوجھ کر کسی بھی ایسے مواصالت کی منتقلی، موصولی یا ذخیرہ اندوزی کے ليے استعامل نہیں کیا جا سکتا ہے جو تفریقی، ہراساں کرنے والی، کسی بھی فرد یا گروہ کی توہین کرنے والی، فحش،جنسی مواد پر مبنی یا فحش، بدنام کرنے والی یا دھمکی آمیز مواد والی ہو، غیر قانونی ہو یا Avient پالیسی یا کاروباری مفاد کے خالف ہو۔Avient الگت کے تجزیہ، وسائل کی تقسیم، تکنیکی انتظام اور کمپنی کی پالیسی کی خالف ورزی کرنے والے یا غیر قانونی رسگرمی میں ملوث ہونے والے افراد کا پتہ لگانے کے مقاصد کے لیے الیکٹرانک میڈیا کی باقاعدگی سے سپروائزری کرسکتا ہے اور کرتا ہے۔سوال و جواب سوال:جب میں کاروبار کے لیے سفر کرتا ہوں تو میں ایک لیپ ٹاپ استعامل کرتا ہوں۔مجھے کیا احتیاطی تدابیر کرنے چاہئیں؟جواب:اپنے لیپ ٹاپ کو ہر وقت محفوظ رکھیں۔ایرئ الئن کے چیک ان سامان میں نہ دیں یا اسے غیر محفوظ جگہ پر نہ چھوڑیں۔اگر آپ حساس دستاویزات پر کام کرتے ہیں تو محتاط رہیں۔ایسی عوامی جگہوں پر کام کرنے سے گریز کریں جہاں آپ کی اسکرین دیکھی جاسکتی ہو۔کسی دورسے ملک کا سفر کرتے وقت، آئی ٹی سیکیورٹی ٹیم یا Avient کے قانونی محکمہ سے یہ معلوم کرنے کے ليے رابطہ کریں کہ کیا آپ کو اضافی احتیاطی تدابیر اختیار کرنے کی رضورت ہے۔سوشل میڈیا اور سوشل نیٹ ورکنگ Avient نے تسلیم کیا ہے کہ سوشل میڈیا/نیٹ ورک پیشہ ورانہ اعتبار سے قیمتی ہو سکتے ہیں۔سوشل میڈیا/نیٹ ورکس کا استعامل کرتے وقت، آپ کو درست فیصلہ کرنا چاہیے اور حقیقی یا ممکنہ تحفظ اور قانونی خطرات کو کم سے کم کرنا چاہیے۔آپ سے توقع کی جاتی ہے کہ جب آپ سوشل میڈیا/نیٹ ورکس کا استعامل کرتے وقت، خواہ کاروبار یا ذاتی استعامل کے لیے ہو، اور Avient سے متعلق معلومات یا مواصالت یا آپ کی مالزمت یا کمپنی کے تئیں آپ کی ذمہ داری سے متعلق معلومات ہوں تو کمپنی کی مندرجہ ذیل گائیڈ کو سمجھیں۔کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ ویئر الئسنسنگ اور کاپی رائٹس Avient کے کاموں سے متعلق دیگر قسم کی اہم معلومات کے ساتھ، آپ کو کمپیوٹر میں موجود یا مختلف اسٹوریج میڈیا پر ریکارڈ شدہ معلومات کو اتفاقی یا غیر مجاز نقل، ترمیم، انکشاف یا تباہی سے بچانا ہوگا۔آپ کے پاس ہامرے سافٹ ویرئ اور حقوق امالک دانش کے تحفظ اور ان کے نظم و نسق کی ذمہ داری ہے۔اسی طرح، ہامرے کمپیوٹرز میں استعامل ہونے والے متام سافٹ ویرئ کاپی رائٹ Avient کے قوانین، اور سافٹ ویرئ کے الئسنسنگ کی مناسب رشائط سمیت کے معاہدہ کی ذمہ داریوں کی تعمیل کرنا رضوری ہے۔آپ کو ہامرے الئسنس کے معاہدوں کی خالف ورزی کرتے ہوئے سافٹ ویرئ کی کاپی یا اسے دورسے کمپیوٹرز پر انسٹال نہیں کرنا چاہیے۔آپ کو کسی کو بھی کمپنی سے باہر استعامل کے ليے ہامرا سافٹ ویرئ فراہم کرنے سے منع کیا گیا ہے۔تیرسی پارٹی کے ملکیت والے کاپی رائٹ کے دورسے مواد، جیسے رسالے، کتابیں اور کتابچہ، کاپی رائٹ کے مالک کی اجازت سے ہی استعامل کے لیے نقل کیے جاسکتے ہیں۔16 مشموالت کا جدول اندرونی )خفیہ( معلومات اور شیئر کی خرید و فروخت Avient میں، آپ Avient یا کسی ایسی کمپنی سے متعلق اہم معلومات سے آگاہ ہو سکتے ہیں جس کے ساتھ ہم کاروبار کرتے ہیں جس کا عوام کے سامنے انکشاف نہیں کیا گیا ہے۔کسی بھی فرد )ڈائریکٹر، آفیرس یا ایسوسی ایٹ( کے لیے Avient یا کسی بھی ایسی کمپنی، جس کے ساتھ ہم کاروبار کرتے ہیں، سے متعلق غیر افشا شدہ اہم معلومات سے فائدہ اٹھانا غیر قانونی اور ہامری پالیسی کے خالف ہے۔معلومات کو اس وقت اہم سمجھا جاتا ہے اگر وہ رسمایہ کار کے کمپنی کے اسٹاک میں حصص خریدنے، فروخت کرنے یا اس کے انعقاد کے فیصلے پر اثر انداز ہوسکتی ہو۔ان دو آسان اصولوں پر عمل کریں: اہم غیر عوامی معلومات کو ذاتی مفاد کے ليے استعامل نہ کریں؛ اور. 1 ایسی معلومات کسی ایسے فرد کو نہ دیں جن کو Avient میں اپنی . 2 مالزمت کے حوالے سے ان معلومات کو جاننے کی رضورت نہ ہو۔ایک واضح اصول کے طور پر، اگر کسی چیز سے متاثر ہو کر آپ کسی اسٹاک یا کسی اور سکیورٹی کی ٹریڈںگ کرنا چاہتے ہیں تو، یہ معلومات ممکنہ طور پر اہم ہے۔اگر آپ کو معلوم نہیں ہے کہ آپ کے پاس اہم غیر عوامی معلومات موجود ہیں تو، آپ کو ان معلومات کو استعامل کرنے یا دورسوں تک پہنچانے سے پہلے وضاحت کے لیے قانونی محکمہ سے رابطہ کرنا چاہیے۔ے ہیں؟کیا آپ جانت ”اہم غیر عوامی معلومات“ ایسی معلومات ہے جس کو رسمایہ کاری سے متعلق فیصلے کرنے میں ایک معقول فرد اہم سمجھے گا جو عوام کے سامنے ظاہر نہیں کی گئی ہو۔کچھ مثالیں یہ ہیں: عوامی طور پر جاری کرنے سے پہلے آمدنیاں یا تخمینے یا دیگر مالی معلومات کارروائیوں کی سطح میں منایاں تبدیلیاں بڑے لین دین کے بارے میں تبادلۂ خیال، بشمول حصول، مشرتکہ کاروبار یا تصفیہ ہامری مالی حالت، امکانات یا منصوبوں، مارکیٹنگ اور فروخت کے پروگراموں، اورR&D کے بارے میں معلومات سینرئ مینجمنٹ میں بدالؤ جن کا ابھی تک عوامی طور پر اعالن نہیں کیا گیا ہے گاہکوں یا سپالئرز کو بڑے معاہدے دینا یا منسوخ کرنا زیر التواء مصنوعات یا نئی مصنوعات، رسوسز یا عمل کمپنی سے وابستہ اہم انضباطی کارروائی، حکومت کی تفتیش اور قانونی چارہ جوئی سے متعلق وجود اور پیرشفت سیاسی تعاون/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات Avient آپ کی حوصلہ افزائی کرتی ہے کہ آپ اہم امور سے آگاہ رہیں، ووٹ ڈالیں اور سیاسی عمل میں شامل رہیں۔تاہم، اس کے عالوہ قانون کے ذریعہ اجازت ہونے پر اور کارپوریٹ مواصالت محکمہ کے ذریعہ اس کی منظوری ملنے پر، کسی بھی کمپنی کے فنڈ یا وسائل کا استعامل سیاسی امیدواروں یا پارٹیوں کو براہ راست یا بالواسطہ طور پر، تحریک دینے یا اعانت فراہم کرنے کے لیے نہیں کیا جاسکتا ہے۔اس کے عالوہ، Avient کے کسی رفقائے کار سے کسی بھی سیاسی یا مہم کے لیے اس طرح سے عطیہ کی درخواست نہیں کی جاسکتی ہے کہ وہ رشیک کار تعاون کرنے پر مجبور، زیر بار یا متوقع محسوس کرے۔کمپنی کچھ غیر منفعتی تنظیموں کو رفاہی عطیات دینے کا انتخاب کرسکتی ہے، جس کا کارپوریٹ مواصالت کے محکمے سے منظور ہونا رضوری ہے۔اس کے عالوہ، ایسی غیر منفعتی تنظیموں کو عطیات دینا ممنوع ہے جو جان بوجھ کر نسل، جنس، جنسی رجحان، صنفی شناخت، عمر، رنگ، مذہب، قومی اصلیت، معذوری، جینیاتی معلومات، محفوظ سابق فوجی کی حیثیت، یا دیگر قانونی طور پر محفوظ درجہ بندی پر مبنی امتیازی سلوک کرتی ہے۔بعض اوقات، Avient کے لیے عوامی پالیسی پر مؤقف اختیار کرنا ہامرے شیرئ ہولڈرز کے مفاد میں ہوتا ہے۔ایسے معامالت میں، Avient کے فنڈ اور وسائل استعامل ہوسکتے ہیں لیکن رصف اس صورت میں جب قانون کے ذریعہ اجازت حاصل ہو اور رضوری منظوری لے لی گئی ہو۔سرکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ وقتاً فوقتاً، کمپنی سے کسی رسکاری ایجنسی یا ادارے کے ذریعہ پوچھ تاچھ کی جا سکتی ہے۔اس میں معلومات کی درخواستیں، تفتیش کے نوٹسز یا ذیلی عدالت کے سمن کی تعمیل شامل ہوسکتی ہے۔جب ایسا ہوتا ہے تو، یہ رضوری ہے کہ ہم مکمل طور پر تعاون کریں اور منظم انداز میں اس پر ردعمل کریں۔اگر آپ کو رسکاری پوچھ تاچھ کا نوٹس موصول ہوتا ہے جو آپ کے مالزمت کے معمول کی ذمہ داری سے باہر ہے تو آپ کو جلد سے جلد قانونی محکمہ سے رابطہ کرنا چاہیے۔متام حاالت میں، ہمیں یہ یقینی بنانا ہوگا کہ ان استفسارات کے جواب میں جو معلومات ہم فراہم کرتے ہیں وہ درست اور سچی ہو۔17 مشموالت کا جدول ہمارے کاروبار میں دیانتداری یہ بات اہم ہے کہ Avient اپنے متام کاروباری معامالت میں اعلی اخالقی معیار کو برقرار رکھے، بشمول گاہکوں اور فروخت کنندگان کے ساتھ ہامرے تعلقات۔اخالقی بنیادوں پر بنے کاروباری تعلقات باہمی اعتامد اور احرتام پیدا کرتے ہیں۔Avient میں، ہم اس طرح کے تعلقات استوار کرنے کی خواہش رکھتے ہیں کیونکہ وہ Avient اور ان گاہکوں اور فروخت کنندگان کے طویل مدتی مفاد میں ہیں جن کے ساتھ ہم کاروبار کرتے ہیں۔ہامری ذاتی دیانتداری Avient کی ساکھ کی بنیاد ہے، اور دیانتداری اعتامد کو مضبوط بناتی ہے۔18 مشموالت کا جدول منصفانہ لین دین ہم اپنی مصنوعات اور خدمات ان کی اپنی خوبیوں پر فروخت کرتے ہیں۔گاہکوں کو فروخت ہونے والی متام اشیاء قیمت، رشائط اور پروڈکٹ کی کوالٹی اور فراہم کردہ رسوس پر مبنی ہونی چاہیے۔ہم کاروبار حاصل کرنے کے لیے بے ایامنی، غیر اخالقی یا غیر قانونی رسگرمی میں ملوث نہیں ہوتے ہیں۔ہامرے گاہکوں کو درست معلومات حاصل ہونی چاہیے۔ہم کبھی بھی اپنی مصنوعات کو مشتہر کرنے کے لیے جھوٹے یا گمراہ کن بیانات استعامل نہیں کرتے ہیں۔ہم اپنے سپالئرز کا انتخاب مقصد کے معیارات کی بنیاد پر کرتے ہیں، جیسے کوالٹی، رسوس اور قیمت اور Avient اور ہامرے گاہکوں کو حاصل ہونے والے کاروباری فوائد۔ہمیں موجودہ یا ممکنہ فراہم کنندگان سے ذاتی فوائد حاصل کرنے کے لیے Avient میں اپنے عہدوں کا استعامل ہرگز نہیں کرنا چاہیے۔ہم اپنے سپالئرز کے ساتھ صداقت اور پیشہ ورانہ سلوک کرتے ہیں۔رشوت اور کمیشن خوری کسی بھی صورت میں کسی بھی قسم کی رشوت، کمیشن یا اللچ کی پیشکش کرنا، دینا، قبول کرنا یا مانگ کرنا قابل قبول نہیں ہے۔اس اصول کا اطالق دنیا میں کہیں بھی کئے گئے کاروبار پر ہوتا ہے، ایسے ماملک سمیت جہاں اس طرح کے عمل کو »کاروبار کرنے کا طریقہ« سمجھا جاتا ہے۔یہ ہامری تجارتی لین دین کے ساتھ ہی حکومت اور رسکاری عہدیداروں کے ساتھ ہامرے معامالت پر بھی الگو ہوتا ہے۔اگر آپ کو معلوم نہیں ہے کہ آپ کسی »رسکاری اہلکار« کے ساتھ معاملہ کر رہے ہیں تو، رہنامئی کے لیے قانونی محکمہ سے رابطہ کریں۔رشوت خوری اور کمیشن خوری کے نتیجے میں کچھ قوانین کے تحت مجرمین کے خالف قانونی کارروائی ہوسکتی ہے، جیسے امریکی غیر ملکی کرپٹ پریکٹسس ایکٹ اور امریکی رشوت ایکٹ جو ہامرے متام عاملی کاروباروں پر الگو ہوتا ہے۔Avient معمول کے حکومتی اقدامات کو تیز کرنے کے لیے رقم کی ادائیگی پر پابندی عائد کرتی ہے، جیسے کسٹم کے ذریعے ارسال ہونے والے سامان میں تیزی النا یا ٹیلیفون انسٹال کرنا، جب تک کہ کارپوریٹ ایتھکس آفیرس یا Avient کے قانونی محکمہ کی منظوری نہ ہو۔مزید یہ کہ اس طرح کی ادائیگیوں کو کاروبار کے اخراجات کے طور پر اکاؤنٹنگ ریکارڈوں میں درست اور مکمل طور پر ریکارڈ کرنا چاہیے۔Avient نہ رصف رشوت اور کمیشن پر الگو قوانین کی تعمیل کا ارادہ رکھتی ہے بلکہ ایک معیار طے کرنے کا ارادہ رکھتی ہے جو قانونی تقاضوں سے باالتر ہو۔لہذا، کسی رشوت یا کمیشن خوری کی اجازت نہیں ہے، یہاں تک کہ ان ماملک میں بھی جہاں وہ قانونی ہوسکتے ہیں۔ے ہیں؟کیا آپ جانت »رشوت« کا مطلب ہے کسی بھی قیمتی چیز کی پیشکش کرنا یا لینا )خواہ کتنی ہی چھوٹی ہو( تاکہ کسی کاروباری فیصلے پر ناجائز اثر پیدا کیا جاسکے یا کوئی کاروباری فائدہ حاصل کیا جاسکے۔یہ رصف نقد ادائیگیوں تک ہی محدود نہیں ہے۔رشوت میں یہ بھی شامل ہوسکتے ہیں: تحفے، خاص طور پر وہ تحائف جو مہنگے ہیں تفریح، مہامن نوازی اور سفر جہاں کاروبار کا کوئی واضح مقصد نہ ہو یا وہ مناسب کاروباری رضوریات سے پرے ہوں ذاتی خدمات، حامیت یا قرض خیراتی یا سیاسی تعاون کسی فرد کے کنبہ کے افراد کے لیے ادائیگی یا فوائد یا خدمات کمیشن سمیت کسی »سہولت کار« کو ادائیگی یا فوائد یا خدمات کی فراہمی یاد رکھیں کہ رشوت کی پیش کش یا درخواست کرنا بیشرت ماملک میں غیر قانونی ہے — حتی کہ تب بھی جب کوئی لین دین نہیں ہوتا ہے۔19 مشموالت کا جدول ایجنٹس اور صالح کار ہمیں یہ یقینی بنانا چاہیے کہ Avient کی جانب سے کام کرنے والے ایجنٹس، صالح کار اور دیگر منائندے رشوت یا کمیشن کی پیشکش نہیں کرتے ہیں اور نہ ہی کسی دورسے غیر قانونی یا غیر اخالقی سلوک میں ملوث ہوتے ہیں۔ہم ایجنٹوں یا کنسلٹنٹس کے ذریعہ کسی ایسے کاروباری لین دین کی اجازت نہیں دیتے جو ضابطۂ اخالق کے ذریعہ ممنوع ہیں۔ایجنٹوں اور کنسلٹنٹس کے ساتھ متام انتظامات کو ہامرے اخالقی معیارات اور قانونی اور اکاؤنٹنگ کی رضوریات کے مطابق تحریری طور پر دستاویز بند کیا جانا چاہیے اور ان کا ہامرے ڈیلیگیشن آف اتھارٹی )اختیار کی تفویض( کی پالیسی کے مطابق منظور ہونا رضوری ہے۔اس ارادے کے ساتھ کمپنی کی جانب سے کوئی ادائیگی نہیں کی جاسکتی ہے کہ ادائیگی کے کسی بھی حصے کو ادائیگی کی حامیت کرنے والے دستاویزات کے ذریعہ بیان کردہ کسی اور مقصد کے لیے استعامل کیا جائے۔ہم توقع کرتے ہیں کہ Avient ایجنٹ کی جانب سے کاروبار کرنے والے ایجنٹ اور کنسلٹنٹس ضابطہ کی تعمیل کریں گے۔انہیں رشوت یا کک بیک کی کسی بھی قسم کی پیش کش نہیں کرنی چاہیے، دینا نہیں چاہیے، قبول نہیں کرنا چاہیے یا مانگ نہیں کرنی چاہیے یا کسی اور غیر قانونی یا غیر اخالقی سلوک میں مشغول نہیں ہونا چاہیے۔Avient کے افراد، ہائرنگ ایجنٹس اور کنسلٹنٹس کو خود کو اور کمپنی کو یقین دالنے کے لیے الزمی طور پر مستعد کارکردگی کا مظاہرہ کرنا ہوگا کہ ایجنٹس یا صالح کار رشوت یا کمیشن نہیں دے رہے ہیں یا وصول نہیں کر رہے ہیں۔کاروباری دیانتداری ان لوگوں کے انتخاب اور برقرار رکھنے کے لیے ایک کلیدی معیار ہے جو Avient کی منائندگی کرتے ہیں۔مسابقت Avient اعلی مصنوعات، خدمات اور کارکردگی کی بنیاد پر کاروبار حاصل کرنے کی کوشش کرتی ہے۔ہم اپنا کاروبار ان قوانین کی تعمیل میں کرتے ہیں جو مضبوط لیکن منصفانہ مقابلے کی حوصلہ افزائی کے لیے بنائے گئے ہیں۔آپ سے مقابلہ کے قوانین جاننے اور ان کی پیروی کرنے کی توقع کی جاتی ہے جو کمپنی میں آپ کے کام پر الگو ہوتے ہیں۔ہم ان مسابقت مخالف رسگرمیوں یا طریقوں میں مشغول نہیں ہوں گے جو مقابلہ جاتی قوانین کے منافی ہیں، بشمول مندرجہ ذیل کی سپروائزری کرنے والے قوانین: قیمتوں کا تعین، پیداواری پابندیاں، گاہکوں یا مارکیٹوں کو مختص کرنے کے لیے ملی بھگت، سپالئرز یا گاہکوں کا بائیکاٹ۔ڈسٹریبیوٹرز اور ڈیلروں کی ری سیل قیمت کا کنٹرول؛ اور مصنوعات یا خدمات کی غلط بیانی۔Avient مصنوعات کی کارکردگی کا منصفانہ اور حقیقت پر مبنی موازنہ کرتی ہے۔ہم حریفوں یا ان کی مصنوعات یا قیمتوں کو حقیر نہیں سمجھتے ہیں۔آپ کو حریفوں کے بارے میں معلومات اکٹھا کرنے کے لیے غلط ذرائع استعامل نہیں کرنے چاہئیں۔ظاہر ہے، اس طرح کے ذرائع جیسے چوری یا غیر قانونی اندراج کی اجازت نہیں ہے۔اس کے عالوہ، آپ کو اپنے آپ کو حریف، جیسے کسی صالح کار یا گاہک کے سامنے جھوٹ بولنا یا غلط بیانی نہیں کرنی چاہیے۔آپ کسی حریف کے موجودہ یا سابق مالزم سے خفیہ معلومات طلب نہیں کرسکتے ہیں چاہے وہ خفیہ معلومات ظاہر کرنے پر راضی ہوں تب بھی۔ساتھ ہی، ہم ایک بہت مسابقتی کمپنی ہیں اور چاہتے ہیں کہ انڈسٹری میں سب سے بہرت بنیں۔اس کا مطلب ہے کہ ہمیں اپنی مصنوعات، طریق کار اور خدمات کا موازنہ مستقل طور پر حریفوں کی مصنوعات، طریق کار اور خدمات کے ساتھ کرنے کی رضورت ہے۔ایسا کرنے سے، ہم عام طور پر دستیاب معلومات، اور گاہکوں، تجزیہ، پوچھ گچھ اور مشاہدات کے ذریعہ قانونی اور اخالقی طور پر مارکیٹوں اور اپنے حریفوں کے بارے میں تکنیکی، الگت، مصنوعات، مارکیٹ اور دیگر معلومات اکٹھا کریں گے۔تحائف اور مہمان نوازی تحفے یا مہامن نوازی )بشمول کھانا، تفریح یا سفر( پیش کرنے یا حاصل کرنے کے بارے میں فیصلے اچھی طرح سوچ سمجھ کر اور اعتدال کے ساتھ کرنا چاہیے۔کاروباری تحائف دینے اور مہامن نوازی فراہم کرنے کا مقصد Avient کے لیے خیر سگالی پیدا کرنا ہو—اور کچھ نہیں۔ذاتی تحائف یا تفریح کی بنیاد پر دورسوں پر اثرانداز ہونے کی کوششیں نا مناسب، ناقابل قبول اور کچھ موقعوں پر غیر قانونی ہیں۔لہذا، کسی کو بھی Avient کی جانب سے کام کرنے والے تحائف یا مہامن نوازی کی فراہمی نہیں کرنی چاہیے جو وصول کنندہ کو Avient کے ساتھ اس کے تعلقات میں ناجائز طور پر اثر انداز ہونے کی کوشش کے طور پر سمجھا جاسکتا ہے۔سپالئر کی جانب سے تحائف یا مہامن نوازی قبول کرتے وقت اور کسی بھی ایسے فرد کو، جو رسکاری یا عوامی اہلکار ہو سکتا ہے، کسی قیمتی چیز کی پیشکش کرتے وقت خاص دھیان رکھا جانا چاہیے۔ایسے تحائف کو قبول کرنا جو آپ کے فیصلوں پر ناجائز طور پر اثر انداز ہونے کی صالحیت رکھتے ہیں وہ بھی ممنوع ہے۔عام طور پر، کوئی بھی تحفہ جس کی قیمت100ڈالر سے زیادہ ہے یا مقامی ریت رواج کے مطابق نہیں ہے اسے مسرتد کردیا جانا چاہیے۔ہمیں اس شعبے میں اچھے فیصلے کی رضورت ہے۔تحفے کی اجازت ہے اگر وہ حوصلہ افزائی نوعیت کے ہوں، اس موقع کے متناسب ہوں، متام فریقوں کی پالیسیوں اور قابل اطالق قانون کے ذریعہ اس کی اجازت دی گئی ہو اور وہ مقامی رواج کے مطابق ہوں۔کسی بھی صورت میں نقد رقم یا اس کے مساوی کوئی چیز )مثال گفٹ کارڈ( نہیں دیئے جاسکتے یا نہیں قبول کیے جاسکتے۔اگر آپ کاروباری تعلقات کو نقصان پہنچائے بغیر کسی تحفہ کو تدبیر سے انکار نہیں کرسکتے ہیں تو، آپ تحفے کو قبول کر سکتے ہیں اور پھر اسے فورا ہی ٹھکانے لگانے کے لیے Avient کے جرنل کونسل کے حوالے کر دیں گے۔عام اصول کے طور پر، کھانا فراہم کرنا یا قبول کرنا، تفریح یا سفر کی اجازت ہے اگر یہ مندرجہ ذیل ٹیسٹ پر پورا اترتا ہو: وہ موقع ہی بنیادی طور پر ایک کاروباری مقصد ہو؛ Avient کا رفیق گاہک یا سپالئر کے ساتھ ہو؛ اور کھانا، تفریح یا سفر اس موقع کے متناسب ہو۔20 مشموالت کا جدول جب آپ کھانا، تفریح یا سفر قبول کرنا یا فراہم کرنا چاہتے ہیں تو، کرثت اور قیمت کو مدنظر رکھیں۔مزید یہ کہ، ان کی پیشکش نہ کریں یا قبول نہ کریں اگر ایسا غیر قانونی ہو یا ایسا کرنے سے دیگر فریق کی کمپنی کے اصول کی خالف ورزی ہو۔گاہکوں کی تفریح کے دوران یا دیگر سامجی واقعات کے دوران، الکحل مرشوبات کا استعامل کیا جا سکتا ہے۔اس صورتحال میں، Avient اعتدال کے ساتھ، رشاب کے استعامل کی اجازت دیتی ہے برشطیکہ عوام اور رشکاء کی حفاظت کا یقین دالیا جائے۔آپ کو یہ یقینی بنانا چاہیے کہ رشاب رصف اعتدال میں استعامل کی جائے اور نشہ آور حالت میں کوئی بھی موٹر گاڑی نہیں چالئی جائے۔تحفے کی اطالع دہی تحائف کے بارے میں شفافیت فراہم کرنے کے لیے، 3تیرسے فریقین کو دیئے جانے والے تحفے کو مطابقت کے اندر »3تیرسے فریقین کا تحفہ« کوڈ کیا جانا چاہیے۔سوال و جواب سوال:ہامرا ایک گاہک ہامرے ساتھ وفادار رہا ہے جب ہم نے متعدد مسائل پر کام کیا۔اب جب کہ وہ معامالت حل ہو گئے ہیں تو کیا میں شکریہ کے طور پر پھل، چاکلیٹ اور50ڈالر کا گفٹ کارڈ کے ساتھ گفٹ کی ٹوکری بھیج سکتا ہوں؟جواب:کسی ادارے )کوئی فرد نہیں( کو دی جانے والی پھل یا چاکلیٹ کی ٹوکری ٹھیک ہوسکتی ہے، لیکن کبھی بھی نقد رقم نہیں )جس میں گفٹ کارڈز بھی شامل ہیں(۔بہرت ہے کہ تحائف سے متعلق Avient کی پالیسیوں کا جائزہ لیا جائے اور کچھ بھیجنے سے پہلے اپنے مینیجر یا کارپوریٹ ایتھکس آفیرس سے اس خیال پر تبادلہ خیال کیا جائے۔مفادات کا تصادم یہ بات اہم ہے کہ Avient کے متام رفقائے کار کو کام کی جگہ سے باہر کی دلچسپی ہو۔ساتھ ہی، ہم سب پر یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ ہم ہر وقت Avient کے بہرتین مفاد میں کام کریں۔آپ کو کمپنی یا ہامرے گاہکوں کے مفادات کے ساتھ اپنے ذاتی مفادات کا تصادم نہیں ہونے دینا چاہیے۔کسی تصادم کی ظاہری شکل ہامری مقبولیت کو اتنا ہی خراب کر سکتی ہے جتنا کہ ایک حقیقی ٹکراو۔مفاد کے کچھ عام تصادم اس وقت پیدا ہوسکتے ہیں جب آپ: ایسی رسگرمیوں میں حصہ لیتے ہیں جن کا مقابلہ ہامری کمپنی کے مفاد سے ہے، یا ایسا ظاہر ہوتا ہے۔کوئی کمپنی جو ہامرے ساتھ یا کسی حریف کے ساتھ کاروبار کرتی ہے یا کرنا چاہتی ہے اس سے نجی یا مالی فائدہ حاصل کرتے ہیں، یا اس سے مالی مفاد وابستہ رکھتے ہیں یا اس کے لیے کام کرتے ہیں یا اس کو رسوس فراہم کرتے ہیں۔ذاتی یا خاندانی مفادات یا دوستی کو اپنے کاروباری فیصلوں پر اثر انداز ہونے دیتے ہیں یا ایسا لگتا ہے کہ اثر انداز ہو رہا ہے— مثال کے طور پر، وہ کاروبار جو آپ کے یا آپ کے کنبہ کی ملکیت ہیں یا آپ یا وہ چالتے ہیں وہ Avient کے ساتھ کاروبار کرنا چاہتا ہے۔باہری کام کرتے ہیں )بشمول بورڈ رسوس( جو آپ کی مالزمت کی کارکردگی کو منفی طور پر متاثر کرتا ہو یا Avient کے تئیں آپ کی ذمہ داریوں میں مداخلت کرتا ہو اپنے ذاتی مفاد یا دورسوں کے مفاد کے ليے کمپنی کی پراپرٹی، معلومات یا وسائل استعامل کرتے ہیں سرسال والوں سمیت، کنبہ کے کسی فرد کو یا کسی ایسے فرد کو جس کے ساتھ آپ کا رومانی تعلق ہے، مالزمت پر رکھتے ہیں، اس کے سپروائزر ہیں یا اس کے ساتھ براہ راست یا بالواسطہ طور پر رپورٹنگ کی الئن ہے۔انکشاف کا عمل مفاد کا تصادم ہمیشہ واضح اور آسانی سے پہچان میں نہیں آتا ہے، اور یہ بال قصد پیدا ہوسکتا ہے۔نیز، متعدد بار، مفادات کے تصادم کو کھلی اور دیانتدارانہ گفتگو سے حل کیا جاسکتا ہے۔لہذا آپ کو مفاد کے حقیقی یا ممکنہ تصادم کو فوری طور پر افشا کرنا ہوگا۔ان انکشافات کو جرنل کونسل یا کارپوریٹ ایتھکس آفیرس کو تحریری طور پر حل کے لیے پیش کیا جانا چاہیے۔عام طور پر، ان حاالت کی جانچ پڑتال اس گہرائی تک کی جاتی ہے جو اس بات کا تعین کرنے کے لیے رضوری ہے کہ آیا Avient کے مفادات کو نقصان پہنچ رہا ہے، یا پہنچ سکتا ہے۔Avient کا کاروبار ہامرے گاہکوں اور عوام کے مسلسل اعتامد اور بھروسے پر موقوف ہے۔اپنی کارروائیوں کا باقاعدگی سے جائزہ لیں اور یہ طے کرنے کی کوشش کریں کہ آیا کسی غیر جانبدار مبرص کے پاس یہ یقین کرنے کی مناسب بنیاد ہوگی کہ مفاد کا تصادم موجود ہے۔ہامری اپنی اور Avient کی ذمہ داری ہے کہ ہم اس بات کو یقینی بنائیں کہ ہم، جان بوجھ کر یا نادانستہ طور پر، اپنے اعامل سے مفادات کا تصادم نہ ہونے دیں۔یاد رکھیں کہ یہ رضوری نہیں ہے کہ مفاد کا تصادم ضابطہ کی خالف ورزی ہی ہو، بلکہ اس کی جانکاری دینے میں ناکامی ضابطہ کی خالف ورزی ہے۔نجی مفاد کو ترجیح دینا کمپنی کی معلومات، امالک یا کمپنی میں کسی شخص کی حیثیت کا استعامل کرتے ہوئے، آپ کام کی جگہ پر جو کاروباری مواقع دریافت کرتے ہیں ان کا تعلق کمپنی سے ہے نہ کہ نجی طور پر آپ سے۔اپنی مالزمت کے حصے کے طور پر، آپ کو کمپنی کے فائدے کے ليے ان کاروباری مواقع کا استعامل کرنا چاہیے۔اگر آپ اپنے ذاتی مفاد یا کسی اور کے مفاد کے ليے ان کاروباری مواقع کی پیروی کرتے ہیں تو آپ کمپنی کے مفادات سے براہ راست متصادم ہیں۔اس طرح نجی مفاد کو ترجیح کی اجازت نہیں ہے۔بین االقوامی تجارت ہمیں اپنی مصنوعات، خدمات اور تکنیکی معلومات کی درآمد اور برآمد پر کنٹرول اور ان پابندیوں کی تعمیل کرنی چاہیے، جن میں امریکی قوانین بھی شامل ہیں جن کا اطالق ہامرے متام مقامات اور دنیا بھر میں لین دین پر ہوتا ہے۔خصوصی پابندیوں کا اطالق ان مصنوعات پر ہوتا ہے جن میں فوجی یا دوہرے استعامل کا اطالق ہوسکتا ہو اور کچھ ماملک اور اداروں کے ساتھ تجارت کے خالف مطلق ممنوعات یا پابندیاں عائد ہوتی ہوں۔اگر آپ دورسے ماملک میں یا دورسے ماملک کے لوگوں کے ساتھ کاروبار کرتے ہیں، یا آپ بین االقوامی سطح پر سفر کرتے ہیں تو، رہنامئی کے لیے Avient کے قانونی محکمہ سے رابطہ کریں۔21 مشموالت کا جدول کارپوریٹ سماجی ذمہ داری 22 مشموالت کا جدول پائیداری کارکن، گاہک اور سپالئر ہی رصف Avient کے مستفیدین نہیں ہیں۔جن ماملک اور کمیونٹیز میں ہم کام کرتے ہیں، اور پوری دنیا پر ہامرے عمل، ہامری مصنوعات اور ہامرے لوگوں کا اثر ہوتا ہے۔ہامری کارروائیوں کی وسعت اور اثر ساتھ ہی ہامرے اعلی اخالقی معیارات ہم سے یہ مطالبہ کرتے ہیں کہ ہم انتہائی پائیدار حل حاصل کریں جو وقت کے امتحان پر کھرے اتریں۔ہم عاملی سطح پر اخالقی طرز عمل کے ایک مستقل معیار کو برقرار رکھنے کا عہد کرتے ہیں جبکہ ہم ہر اس ملک اور برادری کی ثقافت اور کاروباری طریقوں کا احرتام کرتے ہیں جہاں ہم کام کرتے ہیں۔Avient میں، ہم ایسے طریقے سے کاروبار کو انجام دے کر ایک عاملی درجے کی تنظیم تخلیق کرنے کی کوشش کرتے ہیں جو مستقبل کی نسلوں کے لیے بھی اسی طرح کام کرنے کی صالحیت کو ختم کیے بغیر حالیہ وقت کی رضوریات کی تکمیل کرے۔اس عزم کا انحصار اس بات پر ہے کہ ہم استحکام کی تعریف کس طرح کرتے ہیں:لوگ، پروڈکٹس، سیارہ اور کارکردگی۔ہر ایک کے لیے ہامری رشاکت کا ایک تفصیلی خالصہ ہامری پائیداری کی رپورٹ میں یہاں دستیاب ہےAvient.com/sustainability۔ایکAmerican Chemistry Council Responsible Care® کمپنی اور پالسٹک کے فضلے کو ختم کرنے کے اتحاد کے بانی ممرب کی حیثیت سے، ہم اپنے امتیاری نشانNo Surprises PledgeSM اور ہامرے پائیداری کے وعدے پر کاربند ہیں، اور ہم دیانتداری، ایامنداری اور احرتام کی نجی اقدار پر عمل کر کے ان اصولوں کو برقرار رکھیں گے۔Avient، اور ہامرے لوگ حفاظت کو اولین ترجیح دیتے ہیں اور ان کمیونٹیز کی بہرتی میں تعارن پیش کرتے ہیں جن میں ہم کام کرتے ہیں۔کمپنی لوگوں کو اپنی برادریوں کی حامیت میں کمیونٹی کی رسگرمیوں اور اپنی پسند کے فالحی کاموں میں حصہ لینے کی ترغیب دیتی ہے۔Avient ماحولیات کی سپروائزری کے ليے، ماحولیات کی آلودگی کو کم سے کم کرنے کے ليے، اور زمین کے وسائل کی زیادہ سے زیادہ حفاظت کے ليے اپنے کاروباری عمل کو مسلسل بہرت بناتی ہے، اپنے گاہکوں، اپنے سپالئرز اور سپالئی چین پارٹرن کے ساتھ کام کرتی ہے۔پائیدار حل کی تالش نہ رصف ماحولیات کے ليے اچھی چیز ہے؛ بلکہ یہ ہامرے مالزمین، ہامرے گاہکوں، ہامرے پڑوسیوں، ہامرے شیرئ ہولڈرز اور اپنے کاروبار کے لیے بھی اچھی چیز ہے۔حفاظت، صحت اور ماحول Avient کاروباری رسگرمیاں اپنے گاہکوں، ماحول یا عوام کو نقصان پہنچائے بغیر اس انداز سے انجام دیتی ہے کہ رشیک کاروں اور ٹھیکیداروں کے لیے ایک محفوظ اور صحتمند کام کا ماحول مہیا کرتا ہے۔Avient صحت مند اور محفوظ کام کرنے کے حاالت، اور چوٹ یا مرضت اور ماحولیاتی حادثات کی روک تھام پر غور کرتی ہے، جو ہامرے کاروبار کی کامیابی کے لیے اہم ہے۔ہامری توقعات اور نافذ معیاروں کے لیے قانونی تقاضوں سے تجاوز کرنا معمولی بات نہیں ہے۔لہذا، ہامری صحت اور حفاظت کی پالیسیاں، جو Avient کے متام مالزمین پر الگو ہوتی ہیں، وہ کام کے دوران ہر شخص کی صحت اور فالح و بہبود کا تحفظ کرنے کے ليے ہے۔ہم خطرے اور رضر کے خامتے اور حفاظت میں عمدگی اور ماحولیاتی نظم و نسق کی اپنی ذمہ داری کو اولین ترجیح دیتے ہیں۔ہر ایک کی حفاظت کو یقینی بنانے کے ليے مستقل شعور اور احساس کی توجہ کی رضورت ہوتی ہے۔حفاظت سے متعلق آگاہی ہامرے ذریعہ تحفظ کی ذمہ داری کو قبول کرنے ساتھ ہی کام سے مناسب واقفیت، تربیت، اور ہر کام کی صورتحال سے وابستہ خطرات کی پہچان اور مواصلت کے ذریعے حاصل ہوتی ہے۔اپنے عمل کی دیانتداری کو برقرار رکھنے کے لیے اپنے عمل کا مؤثر طریقے سے انتظام کرنا بھی بہت رضوری ہے۔اپنے عمل کو چالنے اور ہر کام کو بحفاظت انجام دینے میں آپ کی مدد کرنے کے لیے متام رضوری سامان، اوزار، ٹکنالوجی، طریقہ کار اور تربیت فراہم کی جائے گی۔کام کے دوران رضر سے بچنا بھی اتنا ہی اہم ہے۔ہم آپ کی اور آپ کے کنبہ کے ممربان کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ سفر کے دوران اور متام رسگرمیوں میں گھر پر ہونے والے رضر سے بچنے کے لیے وہی حفاظتی اصول استعامل کریں۔کام کرنا اور بحفاظت زندگی گزارنا ہامری زندگی کا وطیرہ ہے۔ہم چاہتے ہیں کہ آپ اور آپ کا کنبہ صحت مند اور محفوظ رہے۔سوال و جواب سوال:میرے سپروائزر نے مجھ سے کچرے کو ٹھکانے لگانے کے نئے طریقہ کار پر عمل کرنے کو کہا، لیکن مجھے معلوم نہیں ہے کہ یہ محفوظ یا حتی کہ قانونی بھی ہے۔مجھے کیا کرنا چاہیے؟جواب:جب آپ ماحولیاتی کارروائی انجام دے رہے ہوں تو کبھی بھی اندازہ نہ لگائیں۔اس بات کو یقینی بنانے کے لیے اپنے سپروائزر سے مشورہ کریں کہ آپ درخواست کو سمجھ گئے ہیں۔اگر آپ کو اب بھی خدشات ہوں تو، مقامی انتظامیہ یا ضابطۂ اخالق میں درج وسائل میں سے کسی سے پروڈکٹ اور سروس کا تحفظ یہ رضوری ہے کہ Avient محفوظ مصنوعات اور خدمات مہیا کرے جو ہامرے گاہکوں کا اعتامد برقرار رکھے، عوام کے تئیں اپنی ذمہ داریاں پوری کرے اور مارکیٹ میں مسابقتی پوزیشن برقرار رکھے۔ہامری مصنوعات کو اندرونی معیار کے مطابق ڈیزائن کیا جاتا ہے، تیار کیا جاتا ہے اور رسوس کی جاتی ہے اور بیرونی ضوابط، مناسب منظوری والے اداروں کے معیار اور کسی بھی قابل اطالق معاہدہ کی ذمہ داریوں کی تعمیل کی جاتی ہے۔http://Avient.com/sustainability 23 مشموالت کا جدول انسانی حقوق کا احترام Avient افراد کے وقار کا احرتام کرتی ہے اور ان کی حامیت کرتی ہے کہ بنیادی انسانی حقوق ہامرے کاروبار کی بنیادی قدر ہیں۔اس مقصد کے ليے، ہم Avient کے کاروبار کے سلسلے میں کسی بھی قسم کے بچہ مزدوری کے استعامل سے منع کرتے ہیں۔ہم16سال سے کم عمر کے کسی بھی فرد کے ذریعہ خدمات کی انجام دہی کو ہم بچہ مزدوری کہتے ہیں اور اگر مقامی قانون ہامری پالیسی سے زیادہ سخت ہے تو ہم زیادہ سخت مقامی قانون کی تعمیل کریں گے۔مزید برآں، Avient کے کاروبار کے سلسلے میں Avient کسی بھی قسم کی جربی مشقت یا انسانی بردہ فروشی سے منع کرتا ہے اور ہم اپنے سپالئرز، ایجنٹوں اور ڈسٹری بیوٹرز سے توقع کرتے ہیں کہ وہ بھی اس پر پابندی لگائیں۔ہم سپالئی چین کے رشاکت داروں کو بھی استعامل کرنے کی کوشش کرتے ہیں جن کے ذرائع اور عمل انسانی کے بنیادی حقوق کا احرتام کرتے ہیں، اور جن کی تجارت براہ راست یا بالواسطہ جہاں کہیں بھی ہو انسانی حقوق کی پامالی کا باعث نہیں بنتی ہے۔ایک مشترکہ عہد دیانتداری کے ساتھ کاروبار کرنا Avient میں، ایک ٹیم کے طور پر کام کرتے ہوئے ہم سب کا عہد ہے۔یہ رضوری ہے کہ ہم سب اعلی اخالقی معیار کے ساتھ کام کریں۔ہم میں سے ہر ایک ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ طریقوں پر عمل کرکے اپنی ذمہ داریاں پوری کرسکتا ہے۔Avient کی اقدار کے مطابق ماڈلنگ کا طرز عمل؛ اور ان شعبوں کے بارے میں کھل کر اور واضح تاثرات فراہم کرنا جہاں تشویشات ہوں یا آپ کو سواالت درپیش ہوں۔Avient کے اقدار کے فریم ورک کے اندر تیار کیا گیا ہے۔اس کا مقصد Avient یہ ضابطہ کے متام رفقائے کار کو رہنامئی فراہم کرنا ہے، لیکن یہ متام ممکنہ اخالقی مشکالت یا معامالت سے کا ازالہ نہیں کرتا ہے۔کوئی بھی دستاویز متام ممکن حاالت کا احاطہ نہیں کرسکتی ہے۔اگر آپ کو کیا کرنا ہے اس بارے میں مطمنئ نہیں ہیں تو، سواالت پوچھتے رہیں اور جب تک آپ کو معلوم نہیں ہو جاتا ہے کہ آپ صحیح کام کر رہے ہیں پوچھنا جاری رکھیں۔اپنے سپروائزر یا کسی دورسے تجربہ کار سے مشورے طلب کریں۔لیکن سب سے بڑھ کر یہ ہے کہ، پوچھیں!

Generell ist es die Politik von Avient, nur dann Handels- und Standardisierungsverbänden beizutreten, wenn diese Mitgliedschaften erhebliche Vorteile mit sich bringen, um Zeit- und Kostenaufwand der Mitgliedschaft oder Unterstützung zu rechtfertigen. 18.

If Supplier fails to procure or maintain the Required Insurance, Avient shall have the right, but not the obligation, to effect such insurance at Supplier’s expense. 18.

Sci. 2017, 57, 537. [18] M.

Clarke Circle Bethel, CT 06801, USA 电话：+1 800 242 2296 info.usa@colorant-chromatics.com 生产 Colorant Chromatics Ab （ 芬兰 ） Kroklundsvägen 346 AX-22 320 Ödkarby, Åland, Finland 电话：+358 18 488 00 info.aland@colorant-chromatics.com 上海蔻兰色料科技有限公司（中国） 中国上海浦东新区金苏路200号金桥瑞邑 商务园C栋2楼，邮编：201206 电话：+86 21 60284888 info.china@colorant-chromatics.com 销售公司 Colorant GmbH （ 德国 ） Justus-Staudt-Strasse 1, D-65555 Limburg-Offheim, Germany 电话：+49 6431 98 99 0 info.germany@colorant-chromatics.