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Avient 的 PRIDE

自 2018 年启动以来,Avient 的 PRIDE 一直致力于创造一个安全和接纳的环境,使 LGBTQ 员工能够充分发挥其潜力并为我们公司的成功做出贡献。

Best Places to Work 徽标

2021 年,PRIDE 为 LGBT 员工和盟友赞助了有关心理健康、宣传和盟友关系等主题的教育活动。PRIDE 举办了一次虚拟的“全国出柜日”活动并庆祝“Pride”月的到来。PRIDE 还参与并赞助了社区活动,对外宣传我们对包容性的承诺,并支持我们的招聘和社区服务工作。此外,PRIDE 还走入拉丁美洲,在墨西哥和巴西都有举办活动。

通过讲述 Avient 员工的故事、播放庆祝“全国出柜日”等活动的视频、赞助按需培训以教育员工了解各种主题以及参与社区活动,PRIDE 以不同的方式接触员工,在我们的员工队伍中建立同理心和协作文化,教导我们尊重彼此之间的差异,同时消除误解。

Avient 为我们在企业平等指数 (Corporate Equality Index) 中连续第三年获得 100/100 的满分而感到自豪,这使我们获得了 LGBTQ 平等的最佳工作场所之殊荣。企业平等指数 (CEI) 是美国有关 LGBTQ 工作场所平等的企业政策和做法的首要报告,由人权运动 (HRC) 基金会管理。

Rochelle 照片

“Avient 鼓励所有员工在工作场所做真实的自己,而像 PRIDE 这样的 ERG 团体则为您做到这一点提供了安全保障。PRIDE 从内部利益相关方那里获得的支持让员工能够团结起来,促进工作场所的平等。”

Rochelle Richendollar,财务系统和会计高级经理

Pride 徽标

 

愿景

成为“所有人的首选公司”

使命

创造一个安全和接纳的环境,使 LGBTQ 员工能够充分发挥其潜力并为 Avient 的成功做出贡献

战略重点

加强 LGBTQ 员工与支持者之间的联系,实现 Avient 的多元化与包容性愿景

建立对取向的包容性认识和支持

战略重点

对外宣传 Avient 是一家包容性的公司

关键策略

内部活动、联络和教育

参与外部 LGBTQ 组织和活动并建立联系

关键策略

参与人权运动企业平等指数流程

1000 +

2021 年通过计划和内容形成的联系点

100 %

企业平等指数连续第三年得分

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