Avient 的“LEAD by Women”员工资源小组通过增加获得培养领导技能和加速职业发展所需的工具和资源的机会来促进多元化与包容性。虽然由女性领导,但该举措是“包罗万象”的——鼓励每个人参与、学习、提高技能并推进我们的使命。
自 2018 年以来,已有 7,600 多名员工参加了至少一项全球“LEAD by Women”活动或虚拟点播课程。每个全球区域都有自己的轮流领导结构,可根据当地的需求来制定活动和信息。这种分散式方法确保了对当地习俗和规范的尊重,同时还能推进 Avient 的总体目标。
2021 年,LEAD by Women 让我们地理位置上最为分散的员工以虚拟的形式参与了活动。区域分会涉及多个主题内容,包括职业发展、建立信任、多元化如何促进创新、无意识偏见以及在变革时期释放潜力。LEAD 还普及至所有地区的原 Clariant 员工,其中许多人以领导身份加入。
“LEAD by Women 对于做出积极的改变、营造相互信任的强大文化至关重要。从无意识到有意识,从偏见到包容。激励我们的员工就多元化以及如何重视和接受我们的差异和观点进行精彩的对话。”
Lara Mello,可持续发展高级技术经理
愿景
成为“所有人的首选公司”
使命
促进 Avient 专业和个人发展的多元化
战略重点
专业和个人发展
联络和协作
关键策略
全球发言人
发展计划
关键策略
地方分会计划
入职培训/辅导
2017 年以来的参与人数
2017 年以来举办的全球活动数