| GRI 标准 | 披露标题 | 2024 Report Disclosures |
|---|---|---|
| 组织概况 | ||
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102–1 |
机构名称 |
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102–2 |
活动、品牌、产品和服务 |
Avient 产品在任何市场都不受禁止。 |
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102–3 |
总部位置 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Cover Page |
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102–4 |
经营地点 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Page 13 |
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102–5 |
所有权和法律形式 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Cover Page |
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102–6 |
所服务的市场 |
Revenue: Business Segments, Geography and End Markets Page 8 Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Page 13 |
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102–7 |
公司规模 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 2–7, 37-38 |
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102–8 |
有关员工和其他工作者的信息 |
Avient 2024 Annual Report - Form 10-K Pages 4-6 Workforce Demographics - Page 51 Currently we report on the number of employees. A majority of employees have full time contracts. |
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102–9 |
供应链 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 2-4 |
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102–10 |
组织及其供应链的重大变化 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 8-10 |
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102 – 11 |
预防原则或方法 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Page 8-13 |
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102–12 |
外部倡议 |
Engaging with our Stakeholders - Page 12 |
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102–13 |
协会会员资格 |
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战略 |
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102–14 |
高层决策者声明 |
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102–15 |
主要影响、风险和机遇 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Page 8-13 |
|
道德与诚信 |
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102–16 |
Values, principles, standards, and norms of behavior |
Our Purpose and Strategic Framework - Page 5 |
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102–17 |
道德相关的建议和忧虑事项的机制 |
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管理 |
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102–18 |
治理结构 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 14–15 & 68 Avient 2025 Proxy Statement —Page 8–22 |
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102–20 |
经济、环境和社会主题的高管责任 |
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102–22 |
最高治理机构及其委员会的组成 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 14–15 & 68 |
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102–23 |
最高治理机构主席 |
Avient 2025 Proxy Statement Page 16 |
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102–24 |
提名和选举最高治理机构 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 14–15 Avient 2025 Proxy Statement Page 16 |
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102–25 |
利益冲突 |
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102 – 26 |
最高治理机构在设定目标、价值观和战略方面的作用 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 14–15, 64 & 68 Avient 2025 Proxy Statement Pages 28-31 |
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102 – 27 |
最高治理机构的集体知识 |
Avient 2025 Proxy Statement Pages 8-9 |
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102–28 |
评估最高治理机构的绩效 |
Avient 2025 Proxy Statement Pages 32-36 |
|
管理 |
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102–29 |
识别和管理经济、环境和社会影响 |
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102–30 |
风险管理流程的有效性 |
Avient 2025 Proxy Statement Pages 29-30 |
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102–31 |
审查经济、环境和社会主题 |
Avient 2025 Proxy Statement Pages 29-30 https://www.avient.com/investors/governance
|
|
102–32 |
最高治理机构在可持续发展报告中的作用 |
Avient 2025 Proxy Statement Pages 29-30 https://www.avient.com/investors/governance
|
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102–33 |
传达重大忧虑事项 |
Avient 2025 Proxy Statement Pages 29-30 & 32 |
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102–34 |
重大忧虑事项的性质和总数 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 54–55 |
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102–35 |
薪酬政策 |
Avient 2025 Proxy Statement Pages 47-66 |
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102–36 |
薪酬确定流程 |
Avient 2025 Proxy Statement Pages 43-46 |
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102–37 |
利益相关方在薪酬方面的参与 |
Avient 2025 Proxy Statement Pages 43-47 |
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102 – 38 |
年度总薪酬比例 |
Avient 2025 Proxy Statement Pages 71-72 |
|
利益相关方参与 |
||
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102–40 |
利益相关方群体名单 |
Engaging with Stakeholders Page 12 |
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102–41 |
集体谈判协议 |
Workforce Demographics Page 51 |
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102–42 |
识别和选择利益相关方 |
Engaging with Stakeholders Page 12 |
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102–43 |
利益相关方参与方法 |
Engaging with Stakeholders Page 12 |
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102–44 |
提出的关键主题和忧虑事项 |
Engaging with Stakeholders Page 12 |
|
报告实践 |
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102–45 |
纳入合并财务报表中的实体 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 2-3 We operate in two reportable segments: (1) Color, Additives and Inks; (2) Specialty Engineered Materials |
|
102–46 |
定义报告内容和主题边界 |
除非另有说明，否则本报告中的信息适用于 Avient 以及本报告期内在全球范围内的所有自有设施、合资企业和运营公司。In the case of our employees, all information pertain only to employees of Avient and its operating subsidiaries, unless otherwise noted. 环境数据涵盖本报告期内 Avient 拥有或运营的所有工厂。 |
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102–47 |
材料主题列表 |
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102–48 |
信息重述 |
2024 Total Energy: 612,196MWh |
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102–49 |
报告的变更事项 |
无变更事项 |
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102–50 |
报告期 |
2024年1月1日 至 2024年12月31日 |
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102 – 51 |
最近报告的日期 |
Avient's 2024 Sustainability Report published on 2025年8月1日. This is Avient's 7th sustainability report. |
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102–52 |
报告周期 |
至少每两年一次 |
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102–53 |
与报告相关的疑问的联络点 |
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102–54 |
根据 GRI 标准进行报告的声明 |
本报告根据 GRI 标准编制：核心选项。 |
| 经济主题披露 | ||
| GRI 201：经济 | ||
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103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 17-18 |
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201–1 |
产生和分配的直接经济价值 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 19-20 |
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201–2 |
气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 9-10 |
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201–3 |
设定福利计划义务和其他退休计划 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 25 & 42 |
|
GRI 205：反腐败 |
||
|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
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205–1 |
评估经营是否存在与腐败相关的风险 |
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205–2 |
反腐败政策和规程的传达和培训 |
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205–3 |
确认的腐败事件和采取的行动 |
There were no incidents of corruption in 2024. |
|
GRI 206：反竞争行为 |
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|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
|
206–1 |
由于反竞争行为、反托拉斯、垄断惯例而遭受的法律诉讼 |
No legal actions were brought against Avient for anti-competitive behavior, anti-trust, or monopoly practices in 2024. |
| 环境主题披露 | ||
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GRI 301：材料 |
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301–1 |
使用的材料（按重量或体积计） |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 2-3 |
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301–2 |
使用的再回收投入材料 |
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301–3 |
再生产品及其包装材料 |
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|
GRI 302：能源 |
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|
103-1、2 和 3 |
管理方法 – GRI 103 |
https://www.avient.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
|
302-1 |
组织内的能源消耗 |
|
|
302-2 |
组织外部的能源消耗 |
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302-3 |
能源强度 |
我们的能源强度评估公司内的所有能源使用情况。 |
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302-4 |
减少能源消耗 |
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|
302-5 |
减少产品和服务的能源需求 |
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|
GRI 303：水和污水 |
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|
303-1 |
与水这种共享资源进行交互 |
Water Stewardship & Biodiversity https://www.avient.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
|
303-3 |
取水 |
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GRI 305：排放 |
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|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
|
305-1 |
直接（范围 1）温室气体排放 |
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|
305-2 |
能源间接（范围 2）温室气体排放 |
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305-3 |
其他间接（范围 3）温室气体排放 |
|
|
305-4 |
温室气体排放强度 |
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305-5 |
减少温室气体排放 |
|
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305-7 |
氮氧化物 (NOX)、硫氧化物 (SOX) 和其他重要的空气污染物排放 |
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|
GRI 306：废弃物 |
||
|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
https://www.avient.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
|
306-1 |
废弃物产生以及与废弃物相关的重大影响 |
|
|
306-2 |
管理与废弃物相关的重大影响 |
|
|
306-3 |
产生的废弃物 |
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306-4 |
从处置中转移的废弃物 |
|
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306-5 |
被处置的废弃物 |
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GRI 307：环境合规 |
||
|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
Product Stewardship; Product Excellence and Global Chemical Management Avient 2024 Annual Report - Form 10-K Pages 6-7 https://www.avient.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
|
307-1 |
未遵守环境法律法规 |
Avient 2024 Annual Report - Form 10-K Pages 5-6 |
|
GRI 308：供应商环境评估 |
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|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
|
308-1 |
使用环境标准筛选出的新供应商 |
|
|
308-2 |
供应链中的负面环境影响和采取的行动 |
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| 社会主题披露 | ||
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GRI 401：雇佣 |
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|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
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401-1 |
新员工雇佣和员工流动率 |
Workforce Demographics page 51 We hired 829 new employees in 2024. |
|
401-2 |
提供给全职员工但不提供给临时或兼职员工的福利 |
Benefits Programs Page 38 Becoming an Even Better Place to Work Avient 2024 Annual Report - Form 10-K Pages 5-6 |
|
401-3 |
育婴假 |
Benefits Programs Page 38 |
|
GRI 403：职业健康与安全 |
||
|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
https://www.avient.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
|
403-1 |
职业健康与安全管理体系 |
Avient 2024 Annual Report - Form 10-K Pages 5-7 https://www.avient.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
|
403-2 |
危害识别、风险评估和事件调查 |
https://www.avient.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
|
403-3 |
职业健康服务 |
|
|
403-4 |
职业健康与安全方面的员工参与、咨询和沟通 |
https://www.avient.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
|
403-5 |
对员工进行的职业健康与安全培训 |
|
|
403-6 |
促进员工健康 |
Benefits Programs Page 38 |
|
403-7 |
预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康和安全影响 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 5–7 https://www.avient.com/company/sustainability/planet/environmental-stewardship |
|
403-8 |
职业健康与安全管理体系涵盖的员工 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 5–7 |
|
403-9 |
工伤 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 5–7 |
|
403-10 |
与工作有关的不健康 |
Avient 2024 Annual Report—Form 10-K Pages 5–7 |
|
GRI 404：培训与教育 |
||
|
10-1, 2 and 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
|
404-1 |
每名员工每年的平均培训小时数 |
In 2024, employees received 201,816 hours of training through a variety of delivery methods. On average, each employee received 21.4 hours of training. Some employees receive additional training based on their role, such as Lean Six Sigma, Customer Centric Selling, and Core Leadership. |
|
404-2 |
员工技能提升计划和过渡援助计划 |
|
|
404-3 |
接受定期绩效和职业发展考核的员工占比 |
|
|
GRI 405：多元化和平等机会 |
||
|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
|
405-1 |
治理机构和员工的多元化 |
Workforce Demographics - Page 51 |
|
GRI 406：无歧视 |
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|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
|
406-1 |
歧视事件和采取的纠正措施 |
As outlined in our Code of Conduct, Avient has no tolerance for discrimination or harassment of any kind based on racial, religious, sexual or ethnic differences or on any other legally protected characteristics. 立即调查歧视或骚扰指控，并对任何违反此道德标准的行为采取适当的纠正措施。 |
|
GRI 407：结社自由和集体谈判 |
||
|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
Human Rights Page 39 Workforce Demographics - Page 51 |
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407-1 |
结社自由和集体谈判的权利可能面临风险的运营点和供应商 |
据我们所知，在 Avient 的运营点内，结社自由和集体谈判的权利依旧符合所有法定要求。供应商应遵守我们的供应商行为准则。 |
|
GRI 403：职业健康与安全 |
||
|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
Human Rights Page 39 Workforce Demographics - Page 51 |
|
408-1 |
存在重大童工事件风险的运营点和供应商 |
据我们所知，Avient 的运营点内不存在重大的童工风险。供应商应遵守我们的供应商行为准则。 |
|
GRI 409：强迫或强制劳动 |
||
|
103-1、2 和 3 |
管理方法 – GRI 103 |
Human Rights Page 39 |
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409-1 |
面临强迫或强制劳动事件重大风险的运营点和供应商 |
据我们所知，Avient 的运营点内不存在重大的童工风险。供应商应遵守我们的供应商行为准则。 |
|
GRI 412：人权评估 |
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|
412-2 |
对员工进行的人权政策或规程培训 |
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|
GRI 413：当地社区 |
||
|
413-1 |
有当地社区参与、影响评估和发展计划的运营点 |
|
|
413-2 |
对当地社区产生重大实际和潜在负面影响的运营点 |
Community Service & Charitable Contributions 据我们所知，在 Avient 的运营范围内，并未对当地社区产生重大的实际或潜在负面影响。 |
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GRI 414：社会供应商评估 |
||
|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
|
414-1 |
使用社会标准筛选出的新供应商 |
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|
414-2 |
供应链中的负面社会影响和采取的行动 |
|
|
GRI 415：公共政策 |
||
|
415-1 |
政治献金 |
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GRI 416：客户健康与安全 |
||
|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
|
416-1 |
评估产品和服务类别的健康与安全影响 |
|
|
416-2 |
与产品和服务的健康与安全影响相关的不合规事件 |
|
|
GRI 417：营销和标签 |
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|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
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417-1 |
产品和服务信息及标签要求 |
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|
417-2 |
产品和服务信息及标签相关的不合规事件 |
|
|
417-3 |
与营销传播相关的不合规事件 |
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|
GRI 418：客户隐私 |
||
|
103-1、2 和 3 |
管理方法——GRI 103 |
|
|
418-1 |
与侵犯客户隐私和丢失客户数据相关的经证实投诉 |
在本报告期内，与侵犯客户隐私和丢失客户数据相关的经证实投诉为零。 |
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GRI 419：社会经济合规 |
||
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419-1 |
未遵守社会和经济领域的法律法规 |
据我们所知，在 Avient 的运营点内，实质上遵守了社会和经济领域的所有适用法律法规。 Avient 2024 Annual Report—Form 10-K |
