职业安全与持续改进

职业安全与健康

在 Avient，职业安全、健康和福祉至关重要，因为我们深知，这些领域的良好表现对我们的员工及其家庭、集体士气、运营成本、我们的承包商、我们经营所在的社区和我们声誉而言至关重要。因此，我们确保我们的运营符合法律和最佳标准。

我们的“安全至上”文化不是凭口号建立起来的，而是通过奉献、持续改进和行动建立起来的。在 Avient 的整个发展史中，我们已实施的各项制度强调我们对员工的职业健康、安全和福祉的承诺。

Avient 认为，只有在公司各级员工的积极参与下，才能真正将风险降至可接受的水平。因此，我们建立一种积极关怀和体贴周到的文化。在这种文化中，安全和健康主题受倡导，并预期作为雇佣条件。为了促进员工参与我们的安全与健康体制，我们在 2022 年更新了年度激励方案设计，以纳入一个指标。该指标旨在衡量员工对危险识别或缓解的参与度。

每位员工都可自由地并且应当传达危险，并使自己从不安全的情况中摆脱出来，而不用担心遭到报复。安全委员会代表所有从事生产的员工。如果需要制定新的内部标准或者需要更新现有标准，则会成立由区域和公司 EH&S 专家组成的工作组。然后，我们制定草案并将其传达给内部利益相关方，征求反馈意见，考虑修订，然后敲定和批准此类标准。所有标准随后都会发布在 The Loop 的 EH&S 部分。The Loop 是 Avient 全体员工都可以访问的内部网。

在我们的 EHEH&S MSS MS 下，Avient 推出多方面的培训和工具，以便实现我们的“工作场所零可记录工伤”这一最终目标。示例包括残余风险减少 (R3)，其中包含行为安全、安全领导力改进、各种安全建议机制、内部和外部审计制度以及每季度一次的全球安全日。我们 Avient 各培训体系的一条共同主线是，员工参与安全管理体系至关重要。