职业安全与持续改进

职业安全与健康

在 Avient，职业安全、健康和福祉至关重要，因为我们深知，这些领域的良好表现对我们的员工及其家庭、集体士气、运营成本、我们的承包商、我们经营所在的社区和我们声誉而言至关重要。因此，我们确保我们的运营符合法律和最佳标准。 

我们的“安全至上”文化不是凭口号建立起来的，而是通过奉献、持续改进和行动建立起来的。在 Avient 的整个发展史中，我们已实施的各项制度强调我们对员工的职业健康、安全和福祉的承诺。 

Avient 认为，只有在公司各级员工的积极参与下，才能真正将风险降至可接受的水平。For this reason, we have built an actively caring and attentive culture, where input on safety and health topics is encouraged and expected. To enhance associate participation in our safety & health systems, for 2022, we updated our Annual Incentive Plan design to include a metric that measures the percentage of associates who participate in a safety engagement activity. These safety engagement activities can range from submitting a safety suggestion, identifying a hazard to leading a safety meeting or helping a customer with a safety issue. 

每位员工都可自由地并且应当传达危险，并使自己从不安全的情况中摆脱出来，而不用担心遭到报复。安全委员会代表所有从事生产的员工。如果需要制定新的内部标准或者需要更新现有标准，则会成立由区域和公司 EH&S 专家组成的工作组。然后，我们制定草案并将其传达给内部利益相关方，征求反馈意见，考虑修订，然后敲定和批准此类标准。All standards are then published in the EH&S information management system and made available to all associates. 

Under our EH&S MS, Avient has rolled out multifaceted trainings and tools to achieve our ultimate goal of zero recordable injuries in the workplace. 示例包括残余风险减少 (R3)，其中包含行为安全、安全领导力改进、各种安全建议机制、内部和外部审计制度以及每季度一次的全球安全日。我们 Avient 各培训体系的一条共同主线是，员工参与安全管理体系至关重要。 

Our R3 initiative helps associates identify and weigh risk to lead them to a safer decision or action.

持续改进

我们为安全、健康和环境保护制定雄心勃勃的内部目标，并定期进行审计以监控我们在实现这些目标方面的表现和进展。我们还跟踪物理安全事故，并通过 EH&S MS 进行管理。管理体系审计由公司和各运营部门的领导团队在必要时与第三方专家合作进行，包括实地考察以验证是否符合内部标准和监管要求。审计旨在识别出需要采取纠正和预防措施的领域，以便进一步减少风险。Avient 收购的公司都经过严格的 EH&S 整合流程，以使新工厂符合我们的严苛标准和政策。该流程的一部分是帮助各工厂制定自己的 EH&S 成熟度路线图，用于指导它们通过基于风险的方法实施我们的标准。

在发生任何健康、安全、安保或环境事件后，Avient 会进行调查以识别根本原因，实施纠正措施并验证措施，以防再次发生此类事件。我们的 EtQ 信息管理系统的“Avient 事件、事故和安全报告”模块提供并描述具体的调查方法。此流程确保 EH&S 和业务部门领导团队及时对所有事件进行全面记录、沟通和妥善管理。