Concentrate let-down ratios as low as 10-to-1 and as high as 100-to-1 are possible depending on the process and desired result.

We offer standard formulations with 10-50 percent fiber loading by weight available in all commodity and engineering resin systems.

To make sure the degating process does not pull a hole in the part, the cross sectional size of the gate should be between 1/10 and 1/4 the thickness of the part wall section where the gate is located.

ہمارا ضابطۂ اخالق بر 2024 جاری کردہ: اکتو مشموالت کا جدول مشموالت کا جدول تعارف تعارف 1 CEO کی جانب سے ایک پیغام ہمارا ضابطۂ اخالق 3 ہنما خطوط یے کے لیے ر و اخالقی ر 3 تی اقدار ذا 4 یاں آپ کی ذمہ دار ز اور مینیجرز کی وائزر Avient سپر 4 یاں اضافی ذمہ دار ں کو حل کرنا اور عدم تعمیل سوالو 5 کی صورت حال کی اطالع دینا 5 ایتھکس ہاٹ الئن 6 وائی نہیں ر کوئی انتقامی کار 6 ضابطۂ اخالق کا استعمال 6 یاں ز ضابطہ کی خالف ور سب کا احترام 8 تنوع اور شمولیت 8 تعصب یا ہراسانی 9 کام کی جگہ پر تعلقات 10 منشیات کا بے جا استعمال 10 جسمانی سالمتی اور کام کی جگہ پر تشدد ک یرادنامیا رپ ما 12 یکارڈز درست معلومات، ڈیٹا اور ر 12 حساب و کتاب کی دیانتداری 14 کمپنی کی مواصالت 14 ک کا تحفظ اور استعمال امال ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، 15 ک دانشة خیاالت اور امال 16 رازداری، نجی معلومات اور ڈیٹا کا تحفظ 16 انٹرنیٹ اور ای میل کا استعمال 17 سوشل میڈیا اور سوشل نیٹ ورکنگ یئر کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ و 17 الئسنسنگ اور کاپی رائٹس ونی )خفیہ( معلومات اور شیئر ر اند 18 وخت ید و فر کی خر 19 ن/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات سیاسی تعاو 19 سرکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ ےرامہ ک یرادتناید ںیم رابورا 21 منصفانہ لین دین 21 رشوت اور کمیشن خوری 22 ایجنٹس اور صالح کار 22 مسابقتة 23 تحائف اور مہمان نوازی 24 مفادات کا تصادم 25 نجی مفاد کو ترجیح دینا 25 بین االقوامی تجارت 25 رنگ منی النڈ ک وپرا یراد ہمذ یجامس ٹیر 27 پائیداری 28 ل حفاظت، صحت اور ماحو 29 وس کا تحفظ وڈکٹ اور سر پر 29 انسانی حقوق کا احترام 29 ایک مشترکہ عہد وا لئاسو تامولعم یک ہطبار ر 30 ہماری پالیسیاں 30 ونی رابطےةاخالقیات اور تعمیل کے وسائل ر اند 30 ایتھکس ہاٹ الئن CEO کی جانب سے ایک پیغام یز Avient ٹیم، عز ں کے آج کی پیچیدہ اور باہم وابستہ دنیا میں دور رس اثرات مرتب ہوتے ہیں۔چیلنجز اور مواقع کا سامنا کرتے ہوئے، ہمیں یہ ہماری کمپنی کے فیصلو ز ہمارے مالزمین، صارفین اور سپالئرز سے کہیں آگے تک پھیلے ہوئے ہیں۔یاد رکھنا چاہیے کہ ہمارے اسٹیک ہولڈر ن ہیں۔ہم صرف نتائج کی فراہمی کے لیے پرعزم نہیں ہیں؛ ہم Avient میں، سالمیت سے ہماری وابستگی اس بات کے لیے بنیادی ہے کہ ہم کو بار کر کے نتائج فراہم کرنے کے لیے پرعزم ہیں۔ہمارا ضابطہ اخالق ان اخالقی معیارات اور طرز عمل کو قائم کرتا ہے جن کی ہم و یقے سے کار صحیح طر ں کو پوری طرح سمجھے اور ں اور تعامالت میں ان اصولو وزمرہ کے کامو وری ہے کہ ہم میں سے ہر ایک اپنے ر ہر Avient مالزم سے توقع کرتے ہیں۔یہ ضر ان کا اطالق کرے۔آپ کو ابھی سے ہمارے ضابطہ اخالق کو پڑھ اور سمجھ لینا چاہیے اور جب آپ اپنی مالزمت میں نئے، مبہم یا پیچیدہ مسائل کا یٹ پور تی اور کار یں۔دوسری صورت میں ایسا کرنا ہماری کمپنی کی شبیہ کے خالف ہوگا اور ہماری ذا ہنمائی کے لیے اس سے رجوع کر سامنا ہو تو ر تھ ہماری کارکردگی کو بھی نقصان پہنچا سکتا ہے۔تھ سا ساکھ کے سا ں کو برقرار رکھنے کے ین اخالقی اصولو تر ٰ ں میں اعلی American Chemistry Council Responsible Care ةکمپنی کے طور پر، یہ ہمارے کامو یت ید تقو ں کو مز تی ہے۔ہمارا امتزاجی نشان No Surprises PledgeSM اور ہمارا پائیداری کا وعدہ ہمارے وعدو ں کو بڑھا یو لیے ہماری ذمہ دار دیتا ہے۔تی اقدار پر بار کے ہر پہلو میں عمدگی کے حصول کے لیے کوشش کرنی چاہیے اور دیانتداری، ایمانداری اور احترام کی اپنی ذا و ہمیں ہمیشہ اپنے کار یے پر، ہر دن اور ہر جگہ، مسلسل الگو کرتے ہوئے، ہم اس و ں کو اپنے ر کبھی سمجھوتہ نہیں کرنا چاہیے۔ہمارے ضابطہ اخالق میں بیان کردہ اصولو ں اور و تے ہیں جو ہمارے صارفین، مالزمین، سرمایہ کار باری ماحول بنا و یٹ کلچر کو برقرار رکھتے ہیں جس کی ہم توقع کرتے ہیں اور ایک ایسا کار پور کار وغ دیتا ہے۔کمیونٹیز کے احترام کو فر تھ مل کر، ہم ایک مضبوط یہ۔سا معیارات کے تئیں آپ کی لگن اور اطالق کے لیے آپ کا شکر ٰ Avient کے ضابطہ اخالق اور اس کے قائم کردہ اعلی ہنمائی کرے گی۔اخالقی بنیاد بنانا جاری رکھیں گے جو ابھی اور مستقبل میں Avient کی ترقی کی ر بصد خلوص، ڈاکٹر آشیش کھانڈ پورڈاکٹر آشیش کھانڈ پور یکٹو آفیسر صدر اور چیف ایگز ں کے آج کی ’’ہماری کمپنی کے فیصلو پیچیدہ اور باہم وابستہ دنیا میں دور رس اثرات مرتب ہوتے ہیں۔چیلنجز اور مواقع کا سامنا کرتے ہوئے، ہمیں یہ یاد رکھنا ز چاہیے کہ ہمارے اسٹیک ہولڈر ہمارے مالزمین، صارفین اور سپالئرز سے کہیں آگے تک پھیلے ہوئے ہیں۔ہمارے اعمال، مصنوعات اور لوگ ان ں کی حمایت یو ممالک اور عالمی برادر کرتے ہیں جہاں ہم کام کرتے ہیں۔”یکٹو آفیسر ر اور چیف ایگز ر، صد پو ةڈاکٹر آش۔۔۔یش کھانڈ ل و مشموالت کا جد تعارفتعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار ی بار میں دیانتدار و ہمارے کار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 1 ہمارا ضابطۂ اخالق ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالقہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار ی بار میں دیانتدار و ہمارے کار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 2 ہنما خطوط یے کے لیے ر و ہنما خطوطاخالقی ر یے کے لیے ر و اخالقی ر ہنما ہے۔اس کا باری طرز عمل کے لیے ایک ر و Avient کا ضابطۂ اخالق )”کوڈ“( ککار بار کرنے کے و مقصد اس بات کو یقینی بنانے میں مدد کرنا ہے کہ ہماری اقدار ،ہمارے کار یقے میں سرایت شدہ ہوں اور محفوظ شدہ ہوں اور Avient کی ساکھ کو برقرار رکھتا اور طر اضافہ کرتا ہو۔ین قوت یقے کو متشکل کرتی ہیں۔ہم نے اعلی تر بار کے طر و Avient کی اقدار ہمارے کار رفتار والی ایک کمپنی بنائی ہے: ایک ایسی کمپنی جس کی عالمی سطح پر رسائی ہے یں کہ ہم کس طرح اور جس کا واضح نصب العین ہے۔یہ ضروری ہے کہ ہم اس پر غور کر یق کار استعمال کرتے ہیں وہ باری طر و کامیابی اور ترقی کو جاری رکھیں گے تاکہ ہم جو کار باری و ید بہتر بنائے۔یہ اقدار اعلی اخالقی معیار پر مبنی ہیں، اور ہمارے کار ہماری اقدار کو مز معامالت میں ایمانداری اور دیانتداری کا مطالبہ کرتے ہیں۔یں گے جہاں ”کرنے الئق صحیح کام“ فوری طور پر ظاہر ہم اکثر کام پر ایسے حاالت کا سامنا کر نہیں ہوتا ہے۔کمپنی، ساتھیوں، گاہکوں یا سپالئی کرنے والوں، اور جن کمیونٹیوں میں ہم کام کرتے ہیں ان کے مفادات کے مابین تنازعات ہوں گے۔یہ گائیڈ آپ کو ان تنازعات کو حل کرنے ین اقدام کے انتخاب کا فیصلہ کرنے میں مدد کرے گا۔اور بہتر ہمیں ہر ایک ملک میں جہاں ہم کام کرتے ہیں قوانین، قواعد و ضوابط کی بھی پابندی کرنی ہوگی۔قوانین اور قواعد و ضوابط کی تعمیل Avient کے سبھی رفقائے کار اور خود کمپنی کی بنیادی توقع ہے۔اس ضابطہ میں، ”Avient کے رفقائے کار“ میں Avient کی سبھی ذیلی کمپنیوں میں Avient کے سبھی ساتھی، ڈائرکٹر، ایجنٹ، مشیر اور ٹھیکیدار شامل ہیں۔یکی قوانین اور یاستہائے متحدہ میں ہی ایک عالمی کمپنی کے صدر دفتر کے طور پر، امر ر دوسرے ممالک کے قوانین اور قواعد دونوں ہماری سرگرمیوں پر الگو ہوتے ہیں۔آپ یہ بھی باری یا معاشرتی طرز عمل ہمارے ضابطے و واج اور کار دیکھ سکتے ہیں کہ مقامی رسوم و ر میں طے شدہ معیار پر پورے نہیں اترتے ہیں۔اگر آپ کو معلوم نہیں ہے کہ کون سے قوانین یا واج اور ہماری پالیسیاں الگو ہوتی ہیں، یا آپ کو لگتا ہے کہ الگو قوانین یا مقامی قوانین اور ر پالیسیوں کے مابین کوئی تنازعہ ہوسکتا ہے تو آپ کو مدد کے لیے ہماری اخالقیات اور تعمیل کے وسائل میں سے کسی سے مدد لینا چاہیے۔یاد رکھیں کہ جہاں کہیں بھی ہم ہاں انہیں اخالقی معیارات کا اطالق ہوتا ہے۔بار کرتے ہیں و و موجود ہیں یا کار ذاتی اقدارذاتی اقدار دیانتداری، ایمانداری اور احترامدیانتداری، ایمانداری اور احترام وع ہوتا ہےةجو فیصلے تھ شر دیانت داری، ایمانداری اور احترام ہم میں سے ہر ایک کے سا ہم انفرادی حیثیت سے کرتے ہیں اس کا اس بات پر اثر پڑتا ہے کہ مارکیٹ میں اور جس ہاں Avient کو کیسے دیکھا جائے گا۔یہ اقدار ایک عہد کمیونٹی میں ہم کام کرتے ہیں و کی تشکیل کرتی ہیں جو ہم Avient کے رفقائے کار کی حیثیت سے ایک دوسرے سے، اپنے مستفدین اور اپنی کمیونٹیز سے کرتے ہیں۔تی طرز عمل تھ کام کرنے کے لیے، ہم میں سے ہر ایک کو اپنے ذا تی دیانتداری کے سا ذا میں ان اقدار کو مثال بنانا ہوگا۔ہم میں سے ہر ایک پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ ضابطۂ اخالق میں بیان کردہ اخالقی معیارات کو زندہ رکھے۔ہمیں سواالت بھی پوچھنے خود سے پوچھیںةةخود سے پوچھیںةة اگر آپ کے پاس اپنے لیے یا کسی اور کے لیے مناسب سلوک کے حوالے سے کوئی ں میں کوئی جواب نہیں یش ہے اور آپ کو ضابطۂ اخالق یا ہماری پالیسیو سوال یا تشو یں کہ کیا آپ کے پاس فیصلہ لینے کے مل سکتا ہے تو یہ دیکھنے کے لیے چیک کر ثر ہوسکتا ہے اور پھر خود ن متا لیے حقائق موجود ہیں، اس بارے میں سوچیں کہ کو سے درج ذیل سواالت پوچھیں: ے؟ہ ی ون ان ق ی وائ ر ار ک ہ ی ا ی ک ے؟ہ ق اب ط م ے ک دار اق ے ک Avient اور ہ ط اب ض ہ ی ا ی ک ا ک ز ی ٹ ون ی م ک اور رز الئ پ س ں، و ک اہ گ ز، ڈر ول ہ ر ئ ی ش ں، و ی ھ ت ا س ارے م ہ ہ ی ا ی ک ے؟ہ ا رت ک رام ت اح ک ی ھ ٹ آپ ا ی ک و ت ے ائ ج دی ں ی م ں و ر ب خ الع اط ی ک ی وائ ر ار ک ی ک آپ ر اگ ے؟گ ں ی ر ک وس س ح م ں ی ر ک وس س ح م ر خ ف ر پ ے ان ت ب و ک ص خ ش ے س ای ی س ک ا ی و ک دان ان خ ے ن اپ آپ ا ی ک ں؟ی ہ ے رت ک د ن س پ آپ ں ی ہ ن ج ے گ ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالقہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 3 یاں یاںآپ کی ذمہ دار آپ کی ذمہ دار ں ی ہ ے وت ہ و الگ ر پ ام ک ے ک آپ ں ی م Avient و ج ں ی ر ک روی ی پ ی ک ان اور ں ی ان ج و ک وں ی س ی ال پ اور ط واب ض ن، ی وان ق ام م ت ان اور الق اخ ۂ ط اب ض ں۔ی ن ب ور ہ ش ی پ اور دار ان م ای ں ی م وں ام ک ام م ت ے ن اپ ے س ب ان ج ی ک ی ن پ م ک آپ ہ ک و ہ ہ ن وم ل ع م ہ ی و ک آپ ب ج ا ی وں، ہ ات دش خ ا ی واالت س ی وئ ک ے ک آپ ں ی م ارے ب ے ک ل ی م ع ت ا ی ات ی الق اخ ب ج ں۔ی ر ک ب ل ط دد م و ت ے ی اہ چ ا رن ک ا ی ک ں ی م ال ح ورت ص اص خ ی س ک و ک ے ک ی ن پ م ک و ک آپ ں۔دی ر پ ور ط وری ف الع اط ی ک وں ی ز ور الف خ ہ ن ک م م ی ک الق اخ ۂ ط اب ض ا ی ط واب ض ن، ی وان ق ر آخ ے ک الق اخ ۂ ط اب ض ا ی ں ی ہ ے ت ک س ر ک ں ی م ے ن ھ وچ پ واالت س آپ ال م ع ت اس ا ک ن ج ے ہ ی ت ک س ل م ل ی ص ف ت ی ک ل ائ وس ں۔ی ہ ے ت ک س دے الع اط ی ک ات دش خ ں ی م ں۔ی ر ل ک م ک ن م ش ی ک ی ف ی رٹ ت اور س ی ب ر ی ت ات ک ی الق ل اور اخ ی م ع ہ ت ب و ل ط م یاں ز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ دار یاں سپروائزر ز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ دار AvientAvient سپروائزر ں۔ی ر ک م ائ ق ول اح م ا ک ل م ع رز ط ب اس ن م ں ی م Avient اور ں ی ن ب ہ ون م ن ی ص خ ش ی ال ث م اور الق اخ ۂ ط اب ض ں ی م ارے ب ے ک ات ی الق اخ اور ل ی م ع ت ی ون ان ق م ی ٹ ی ک آپ ہ ک ں ی ائ ن ب ی ن ی ق ی و ک ات ب اس ے۔ہ ف واق ے س وں اض ق ت اور ت ی م اہ ی ک وں ی س ی ال پ ی ک ی ن پ م ک م راہ ف ی ائ م ن ہ ر ں ی م ارے ب ے ک دار اق ی ک Avient اور وڈ ک ں، ی ر ک دد م ی ک ار ک ے ائ ق رف ے ن اپ ں ی م ے رن ک ل ی م ع ت ی ک وں اض ق ت ی ک الق اخ ۂ ط اب ض ں۔ی ر ک رے۔ک ی زائ اف ہ ل وص ح ی ک وں ت ل واص م ہ آزادان اور ہ داران ت ان دی ں ی م ارے ب ے ک ات ع وق ت ی ک ی ن پ م ک و ج ں دی روغ ف و ک ول اح م ے ک ام ک ے س ای سوال و جوابسوال و جواب زی ہوتی ہے۔مجھے لگتا ہے کہ مجھے اس کی اطالع سوال: میں نے کمپنی میں کچھ ایسا دیکھا جس سے لگا کہ ضابطۂ اخالق کی خالف ور ید مشکل بنا ں تو میری مینیجر کس طرح برتاؤ کرے گی ة وہ میرے لیے مالزمت کرنا مز ں کہ اگر میں ایسا کرتا ہو تا ہو دینی چاہیے لیکن میں گھبرا دے گی۔مجھے کیا کرنا چاہیے؟وری ہے۔نیک جواب: اگر آپ کچھ دیکھتے ہیں تو کچھ بولیں - آواز اٹھانا ہماری اخالقیات اور دیانتداری کی ثقافت کو برقرار رکھنے کے لیے ضر وائی ہرگز برداشت نہیں کرتے۔ر نیتی سے اطالع دینے کے لیے آپ کو کسی بھی انجام سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہیے۔ہم انتقامی کار وائی ر یش کا اظہار کرتے ہیں، تو Avient آپ کے خالف کسی بھی طرح کی انتقامی کار اگر آپ نیک نیتی سے غلط عمل کی اطالع دیتے ہیں یا تشو یں۔یشات اجاگر کر تھ کھل کر اور ایمانداری سے اپنی تشو وائی سمیت دیگر اقدامات کرے گی۔اپنے مینیجر کے سا ر وکنے کے لیے، تادیبی کار کو ر تھ بات کرنے میں بے آرامی محسوس ہوتی ہے یا آپ اپنے مینیجر کے جواب سے مطمئن نہیں ہیں، تو آپ ایتھکس اگر آپ کو اپنے مینیجر کے سا پورٹ کر سکتے ہیں۔ہاٹ الئن پر ر ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالقہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 4 https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html ں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطالع دینا ں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطالع دیناسوالو سوالو ہنمائی ہمارا ضابطۂ اخالق آپ کے کام میں آنے والے امور سے نمٹنے کے لیے آپ کو ر فراہم کرتا ہے اور صحیح فیصلے کرنے میں آپ کی مدد کرتا ہے۔تاہم، یہ ہر سوال کا جواب یقۂ نہیں دے سکتا یا ہر صورتحال کا ازالہ نہیں کرسکتا۔Avient کی دیگر پالیسیاں اور طر یادہ مخصوص معلومات مہیا کرسکتے ہیں۔کار آپ کو درکار ز وائی کرنے سے پہلے آپ کو ضابطہ یا ہماری توقعات کے بارے میں اپنے ر کوئی بھی کار یش کا باعث ہے یا کسی بھی سوال کے جواب حاصل کرنے چاہئیں، جو آپ کے لیے تشو زی ہو سکتی ہے۔اگر آپ کو معلوم نہیں ہو جس پر آپ کو شبہ ہے کہ ضابطہ کی خالف ور یں۔کہ آپ کو کیا کرنا چاہیے تو، مدد طلب کر وری ہے کہ آپ کے سواالت اور خدشات پر توجہ دی جائے تاکہ ہر سوال کا جواب مل یہ ضر جائے اور ہر خدشات کو دور کیا جاسکے۔عام طور پر، آپ کے سوال کا جواب دینے یا اپنی یادہ مؤثر شخص آپ کا نگراں یا انسانی وسائل کا یش سے نمٹنے کے لیے سب سے ز تشو نمائندہ ہوتا ہے۔Avient کے تمام منتظمین پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ اس ضابطۂ اخالق میں بیان یں۔یش کو دور کر کردہ امور کے بارے میں سواالت اور خدشات کو سنیں اور ہر سوال اور ہر تشو تا ہے۔مالزمین ں کو جوابدہ بنا و Avient اس طرز عمل اور قیادت کے لیے تمام مینیجر کو معلوم ہونا چاہیے کہ Avient نیک نیتی سے کی جانے والی مشتبہ ضابطۂ اخالق کی وائی کی اجازت نہیں دے گی۔ر زی کی اطالعات پر کسی قسم کی انتقامی کار خالف ور زی کا علم ہو یا اس کا شبہ ہو، تو اس کی اطالع اپنے اگر آپ کو ضابطہ کی خالف ور وائزر، انسانی وسائل کے نمائندے، ایتھکس ہاٹ الئن یا سپر یٹ ایتھکس آفیسر کو دیں۔قابل اعتراض پور Ethics.Officer@Avient.com پر کار ول یا آڈٹ معامالت سے متعلق اطالعات کے لیے، حساب و کتاب، داخلی اکاؤنٹنگ کنٹر ل کونسل سے رابطہ آپ ہمارے داخلی آڈٹ ڈپارٹمنٹ سے بھی رابطہ کرسکتے ہیں یا جنر یکٹرز کی آڈٹ کمیٹی کے سامنے اپنے خدشات ظاہر کرسکتے ہیں۔کرکے اپنے بورڈ آف ڈائر یں گے جو Avient کے ہم ان تمام صورتحال یا طرز عمل کی مناسب طور پر تفتیش کر ن زی کرسکتے ہیں۔آپ کو کسی بھی تحقیقات میں مکمل تعاو ضابطۂ اخالق کی خالف ور یعے ونی طور پر Avient کے ذر کرنا چاہیے اور ایماندار، شفاف اور سچا ہونا چاہیے، خواہ وہ اندر یعے۔یق کے ذر کی گئی ہو یا کسی تیسرے فر ایتھکس ہاٹ الئنایتھکس ہاٹ الئن یٹ ایتھکس پور ہم توقع کرتے ہیں کہ آپ کے نگراں، انسانی وسائل کے نمائندے یا کار ں کا مؤثر انداز میں ازالہ یو ز یادہ تر سواالت اور خدشات یا ممکنہ خالف ور یعہ ز آفیسر کے ذر ہنے کی خواہش کرسکتے کیا جاسکتا ہے۔تاہم، کچھ مخصوص حاالت میں، آپ گمنام ر یش کی اطالع زی یا تشو ہیں۔ایسے معامالت میں آپ کو ایتھکس ہاٹ الئن کو خالف ور دینی چاہیے۔پورٹ دینے کے لیے ن پر ر یب پر مبنی یا ٹیلی فو ایتھکس ہاٹ الئن عالمی سطح پر و ں کی صالحیتیں ہیں اور دن میں 24 گھنٹے، ہفتے میں بانو دستیاب ہے، جس میں کئی ز تی ہے جو وس کمپنی چال ونی پیشہ ورانہ سر ہتی ہے۔ہاٹ الئن کو بیر سات دن دستیاب ر ں کو یہ خدمات مہیا کرتی ہے۔جب آپ ہاٹ الئن کا استعمال کرتے ہوئے بہت سی کمپنیو وانے کے لیے نہیں کہا جائے گا اور آپ مقامی اطالع دیتے ہیں تو، آپ سے اپنی شناخت کر پورٹ دینے ن کی اجازت کی حد تک گمنام رہ سکتے ہیں۔اگر آپ ایتھکس ہاٹ الئن پر ر قانو یٹ پور سے قاصر ہیں، تو براہ کرم یاد رکھیں کہ آپ اپنے انسانی وسائل کے نمائندے یا کار تھ ہمیشہ رابطہ کر سکتے ایتھکس آفیسر سے اپنے کسی بھی سوال یا خدشات کے سا ہیں۔ں، آپ ہماری انٹرانیٹ سائٹ، دی لوپ )The Loop(، یا Avient.com کے لوگ اور محکمو ں کے سیکشن میں اخالقیات کی ہاٹ الئن تک رسائی یٹ پالیسیو پور اخالقیات اور کار پورٹ آن الئن یں۔آپ اپنی ر چ بار میں، ایتھکس ہاٹ الئن درج کر حاصل کر سکتے ہیں۔سر ن نمبر کا استعمال کرتے ہوئے بنانے کا انتخاب کر سکتے ہیں یا اپنے ملک کے لیے درج فو کسی شخص سے بات کر سکتے ہیں۔ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالقہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 5 mailto:Ethics.Officer%40Avient.com? پر عمل کر منشیات کا بے جا استعمالمنشیات کا بے جا استعمال یہ ہم سب کی ذمہ داری ہے کہ ہم الکحل کے تمام اثرات، غیر قانونی منشیات اور دیگر ک ماحول میں کام کرنے کو یقینی بنائیں۔Avient کمپنی کے ں سے پا ممنوعہ مادو ں یا منشیات والے احاطے )بشمول پارکنگ الٹس( میں ممنوعہ مواد، غیر قانونی دواؤ وخت کرنے یا استعمال کرنے کو اسباب کو رکھنے، تیار کرنے، تقسیم کرنے، فراہم کرنے، فر سختی سے ممنوع قرار دیتی ہے۔آپ کو کام پر ایک ایسی حالت میں جانا چاہیے کہ آپ اپنے فرائض کو بحفاظت اور نتیجہ خیز یر اثر اپنا کام کرنےةبشمول ں۔الکحل یا منشیات کے ز یقے سے انجام دینے کے الئق ہو طر ں کے غلط استعمال کرنےةسے مالزمین کی صحت اور حفاظت اور تی دواؤ نسخہ جا ں کو خطرے میں ڈال ثو کمیونٹی کی حفاظت پر مضر اثر پڑ سکتا ہے، اور یہ کمپنی کے اثا ں کے ول شدہ مادو ں کو شراب، غیر قانونی منشیات اور دیگر کنٹر تھیو سکتا ہے۔Avient سا یر اثر Avient کی جانب سے کام کرنے سے منع کرتا ہے۔ز تی ہے کہ وہ نشہ آور اشیاء کے استعمال سے متعلق مالزمین کی حوصلہ افزائی کی جا یں۔ان رفقائے کار کے مسائل کے لیے رضاکارانہ طور پر بحالی صحت کی خدمات طلب کر Avient ،لیے جو رضاکارانہ طور پر بحالی صحت کی خدمات طلب کرنے کا انتخاب کرتے ہیں وسز فراہم کرتی ہے۔آپ کو دستیاب وسائل کی ل سر یفر مناسب تشخیص، کاؤنسلنگ اور ر یں۔تفصیالت کے لیے اپنے مقامی انسانی وسائل کے نمائندے سے مشورہ کر جسمانی سالمتی اور کام کی جگہ پر تشددجسمانی سالمتی اور کام کی جگہ پر تشدد ں، پالنٹس اور آالت کی حفاظت کو اولین ترجیح دیتے ہیں۔ہم Avient میں، ہم اپنے لوگو یقہ کار پر عمل کرنا چاہیے، سالمتی کے ہر ممکن میں سے ہر ایک کو سیکیورٹی کے تمام طر یقے سے کام کرنے کا ہنا چاہیے، اور اس کی اطالع دینی چاہیے؛ محفوظ طر خطرات سے آگاہ ر عزم کرنا چاہیے؛ اور ہنگامی صورتحال کے تئیں سالمتی اور مؤثر انداز میں ردعمل کرنے کے ہنا چاہیے۔لیے تیار ر Avient میں کام کی جگہ پر دھمکی اور تشدد بالکل ناقابل برداشت ہے۔کام کی جگہ پر تشدد میں ایسا کوئی بھی سلوک شامل ہے جو چوٹ یا تکلیف کا خوف پیدا کرتا ہے، بشمول یادتی۔جب تک کہ دوسری صورت میں بانی ز دھمکیاں دینے یا دھمکانے والے سلوک اور ز یعہ خصوصی طور پر اجازت نہ ہو، Avient کے احاطے )پارکنگ الٹ سمیت( ن کے ذر قانو میں یا کمپنی کے امور انجام دیتے وقت اسلحہ، بشمول آتشیں اسلحہ جات پر پابندی ہے۔تی ہے کہ آپ کسی بھی دھمکی آمیز یا ممکنہ طور پر پرتشدد صورت آپ سے توقع کی جا وائزر تی حفاظت سے متعلق خدشات کی اطالع، انسانی وسائل یا سپر حال، بشمول آپ کی ذا یں یا یقہ کار پر عمل کر پورٹنگ کے طر کو فوری طور پر دیں۔ہنگامی صورتحال میں، مقامی ر یں۔کام کی جگہ پر ہونے والی تشدد کی تمام اطالعات کو سنجیدگی سے حکام سے رابطہ کر لیا جائے گا۔ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترامسب کا احترام ی کام پر ایماندار بار میں و ہمارے کار ی دیانتدار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 10 کام پر ایمانداری ز اور دیگر ں، سپالئرز، شیئر ہولڈر ہماری ایمانداری کی ساکھ ہمارے گاہکو تی طور پر اور Avient کے لیے نہایت مستفیدین، ہم میں سے ہر ایک کے لیے ذا اہم ہے۔ہم خود کو ایک دوسرے کے تئیں اور اپنے مستفیدین کے تئیں جوابدہ تی ذمہ داری لیتے ہیں۔مانتے ہیں - اور اپنے اعمال اور نتائج کی ذا ل و مشموالت کا جد تعارف ہمارا ضابطۂ اخالق سب کا احترام کام پر ایمانداریکام پر ایمانداری ی بار میں دیانتدار و ہمارے کار ی یٹ سماجی ذمہ دار پور کار وسائل اور رابطہ کی معلومات ضابطۂ اخالق | 11 یکارڈز یکارڈزدرست معلومات، ڈیٹا اور ر درست معلومات، ڈیٹا اور ر وری یکارڈ ضر ں کے لیے مکمل، درست اور قابل اعتماد ر وائیو ر ں اور مؤثر کار اچھے فیصلو یعہ قائم دیگر معیارات کی ن کے ذر ہے۔Avient کی اطالع دہندگی کے تقاضے اور قانو تنی ہی اہم ہے۔ہمارے سرمایہ کاران، قرض دہندگان، فیصلہ ساز، رفقائے کار تعمیل بھی ا وقت، ں پر انحصار کرتے ہیں اور انہیں بر یکارڈو اور دیگر مستفیدین Avient کی معلومات اور ر درست اور مکمل معلومات پانے کا حق ہے۔یکارڈ ہم میں سے ہر ایک پر یہ ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ درست معلومات اور مکمل ر یکارڈ تیار کرتے ہیں وہ پورٹ یا ر تیار اور برقرار رکھے۔آپ کو یہ یقینی بنانا ہوگا کہ آپ جو بھی ر ں۔اسی طرح، درست اور مکمل ہو اور اس میں غلط، گمراہ کن یا مصنوعی اندراجات نہ ہو ں یا واجبات کی اجازت نہیں ہے، اور کسی بھی ثو کسی نامعلوم یا غیر منظم شدہ فنڈز یا اثا ں میں کوئی غلط یا ناجائز اندراج نہیں کیا جا یکارڈو مقصد کے لیے Avient اکاؤنٹنگ ر سکتا ہے۔یٹینشن شیڈول سے بھی واقف ہونا چاہیے ں اور ر یکارڈ مینجمنٹ کی اپنی پالیسیو ہمیں ر اور ان کی تعمیل کرنی چاہیے اور یہ یاد رکھنا چاہیے کہ وہ کسی بھی شکل میں، بشمول یکارڈ اور معلومات پر الگو ہوتے ہیں۔الیکٹرانک اور کاغذی کاپی، ر حساب و کتاب کی دیانتداریحساب و کتاب کی دیانتداری پورٹ اور دیگر مالی معلومات ز اور دیگر متعلقین کمپنی کی مالی ر Avient کے شیئر ہولڈر پورٹنگ Avient کے لیے وقت معتبر اور مکمل مالی ر کی دیانتداری پر انحصار کرتے ہیں۔بر ورت ہے۔ہنا بھی ایک ضر قوانین اور ضوابط کی پابندی میں ر ں پر ذمہ داری عائد ہوتی ہے کہ وہ Avient کے اکاؤنٹنگ و Avient کے اکاؤنٹنگ اہلکار یاست یں۔وہ ر پورٹیں درست اور مکمل طور پر تیار کر یکارڈ کو برقرار رکھیں اور ہماری مالی ر ر یکہ اور دوسرے قابل اطالق ممالک میں عام طور پر قبول شدہ اکاؤنٹنگ ہائے متحدہ امر وری انکشافات کرنے کے بھی ذمہ دار ہیں۔ں کے مطابق تمام ضر اصولو ول شامل ہیں جو قابل ونی کنٹر پورٹنگ کے عمل میں اکاؤنٹنگ کے اندر کمپنی کے مالی ر پورٹیں اور دیگر مالی معلومات تیار کرنے کے لیے تیار کیے گئے ہیں۔آپ کو اعتماد مالی ر یقہ کار کو نظرانداز کرنے کی کوشش نہیں کرنی چاہیے اور ول اور طر کبھی بھی داخلی کنٹر تھ ن کرنا چاہیے اور ان کے سا تھ ہمیشہ تعاو ونی آڈیٹرز کے سا ونی اور بیر Avient کے اندر ہنا چاہیے۔کھال اور ایماندار ر ں سے توقع ہے کہ کسی بھی ایسے و مالی تنظیم کے اہلکار ً ہم میں سے ہر ایک، خصوصا یں جن کے بارے میں یہ لگے کہ وہ قابل اعتماد پورٹ کر اکاؤنٹنگ یا آڈٹ معامالت کی ر ول سسٹم کی تیاری کو ناکام بنا دیں گے، اور قابل اعتراض پورٹ یا داخلی کنٹر تی ر مالیا اکاؤنٹنگ یا آڈیٹنگ معامالت سے متعلق دوسرے خدشات کی اطالع دیں۔سوال و جوابسوال و جواب بار کے لیے سفر و ورت ہے. Francisco Nakasato 000 Itupeva Sao Paulo,-13295 Brazil ن: 9200 4593 11 55+ ٹیلیفو یورپ Regional Headquarters Pommerloch, Luxembourg Route de Bastogne 19 Pommerloch, Luxembourg, 9638-L ن: 35 050 269 352+ ٹیلیفو فیکس: 45 050 269 352+ www.avient.com https://www.avient.com AVIENT کے ضابطۂ اخالق کی تعمیل کا اعتراف ہدایات:ہدایات: یں۔یسورسز مینیجر سے رابطہ کر یسورس کو واپس کردیں۔اگر آپ کے کوئی سواالت ہیں تو، اپنے ہیومن ر یں اور ہیومن ر یز کو پڑھیں، دستخط کر بانی اس دستاو برائے مہر ضابطہ کی تعمیل کا اعتراف: ضابطہ کی تعمیل کا اعتراف: وگرام مکمل کرلیا ہے۔بیت کا پر ں کہ میں نے اس ضابطۂ اخالق کی بنیاد پر اخالقیات کی تر تفاق کیا۔میں یہ بھی مانتا ہو میں نے Avient کے ضابطۂ اخالق کو پڑھا، سمجھا اور اس پر عمل کرنے پر ا یا وضاحت طلب کرنا میری ذمہ داری ہے جو میرے لیے غیر واضح ہو۔ہنمائی اور/ ں کہ ضابطۂ اخالق کے کسی بھی حصے کے بارے میں ر ں اور مانتا ہو میں سمجھتا ہو وف میں لکھیں( وف میں لکھیں(مالزم کا نام )براہ کرم جلی حر مالزم کا نام )براہ کرم جلی حر یخ تار یخدستخط تار دستخط کام کی جگہکام کی جگہ وسائل اور رابطہ کی معلومات ہماری پالیسیاں اندرونی رابطے—اخلاقیات اور تعمیل کے وسائل ایتھکس ہاٹ لائن کارپوریٹ سماجی ذمہ داری پائیداری حفاظت، صحت اور ماحول پروڈکٹ اور سروس کا تحفظ انسانی حقوق کا احترام ایک مشترکہ عہد ہمارے کاروبار میں دیانتداری منصفانہ لین دین رشوت اور کمیشن خوری ایجنٹس اور صلاح کار مسابقتة تحائف اور مہمان نوازی مفادات کا تصادم نجی مفاد کو ترجیح دینا بین الاقوامی تجارت منی لانڈرنگ سب کا احترام تنوع اور شمولیت تعصب یا ہراسانی کام کی جگہ پر تعلقات منشیات کا بے جا استعمال جسمانی سلامتی اور کام کی جگہ پر تشدد ہمارا ضابطۂ اخلاق اخلاقی رویے کے لیے رہنما خطوط ذاتی اقدار آپ کی ذمہ داریاں Avient سپروائزرز اور مینیجرز کی اضافی ذمہ داریاں سوالوں کو حل کرنا اور عدم تعمیل کی صورت حال کی اطلاع دینا ایتھکس ہاٹ لائن کوئی انتقامی کارروائی نہیں ضابطۂ اخلاق کا استعمال ضابطہ کی خلاف ورزیاں CEO کی جانب سے ایک پیغام کام پر ایمانداری درست معلومات، ڈیٹا اور ریکارڈز حساب و کتاب کی دیانتداری کمپنی کی مواصلات املاک کا تحفظ اور استعمال ملکیتی اور رازدارانہ معلومات، خیالات اور املاک دانشة رازداری، نجی معلومات اور ڈیٹا کا تحفظ انٹرنیٹ اور ای میل کا استعمال سوشل میڈیا اور سوشل نیٹ ورکنگ کمپیوٹر سیکورٹی، سافٹ ویئر لائسنسنگ اور کاپی رائٹس اندرونی (خفیہ) معلومات اور شیئر کی خرید و فروخت سیاسی تعاون/سرگرمیاں اور رفاہی عطیات سرکاری تفتیشات اور پوچھ تاچھ

我們的《行為準則》 發佈日期：2024 年 10 月 目錄 介绍 : 首席執行長寄語 1 我們的《行為準則》 道德行為準則 3 個人價值觀 3 您的責任 4 Avient 主管與經理的其他職責 4 解決問題和報告不合規情況 5 道德熱線 5 禁止報復 6 行為準則應用方法 6 違反準則 6 尊重所有人 多元與包容 8 歧視或騷擾 8 職場關係 9 藥物濫用 10 人身安全和職場暴力 10 工作上的誠信 準確的資訊、資料與記錄 12 會計誠信 12 公司通訊 14 資產的保護與使用 14 專有與機密資訊、 想法與智慧財產 15 隱私、個人資訊與資料保護 16 網際網路與電子郵件的使用 16 社交媒體與社交網路 17 電腦安全、軟體授權與版權 17 內線消息與交易 18 政治獻金/活動及慈善捐款 19 政府調查與查詢 19 我們業務中的誠信 公平交易 21 賄賂與回扣 21 代理商與顧問 22 競爭 22 禮品與招待 23 利益衝突 24 自我交易 25 國際貿易 25 洗錢 25 企業社會責任 永續性 27 安全、健康與環境 28 產品與服務安全 29 尊重人權 29 共同的承諾 29 資源與聯絡資訊 我們的政策 30 內部聯絡人 30 道德熱線 30 首席執行長寄語 親愛的 Avient 團隊：我們公司的決策對現今複雜且相互連結的世界影響深遠。行為準則》 | 10 目錄 介绍 我們的《行為準則》 尊重所有人 工作上的誠信 我們業務中的誠信 企業社會責任 資源與聯絡資訊 工作上的誠信 我們誠實的聲譽對我們的客戶、供應商、股東與其他利益相 關者，對我們每個人與 Avient 都具有重大價值。Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil 電話：+55 11 4593 9200 歐洲 盧森堡波莫洛赫區域總部 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 電話：+352 269 050 35 傳真：+352 269 050 45 www.avient.com https://www.avient.com 確認遵守 AVIENT 的《行為準則》 說明：請閱讀、簽署並將本文件交回給人力資源部門。

我们的《行为准则》 发布日期：2024 年 10 月 目录 介绍 : 首席执行官寄语 1 我们的《行为准则》 道德行为指南 3 个人价值观 3 您的责任 4 Avient 主管和经理的其他责任 4 解决问题和举报违规情况 5 道德热线 5 禁止打击报复 6 《行为准则》的适用范围 6 违反本准则的行为 6 尊重所有人 多元和包容 8 歧视或骚扰 8 工作场所关系 9 物质滥用 10 人身安全和 工作场所暴力 10 工作诚实 准确的信息、数据和记录 12 会计诚信 12 公司通讯 14 资产的保护和使用 14 专有和机密信息、 创意和知识产权 15 隐私、个人信息和数据保护 16 互联网和电子邮件的使用 16 社交媒体和社交网络 17 计算机安全、软件许可和版权 17 内幕信息和内幕交易 18 政治献金/活动和慈善捐赠 19 政府调查和询查 19 我们企业的诚信 公平交易 21 贿赂和回扣 21 代理人和顾问 22 竞争 22 礼品和招待 23 利益冲突 24 假公济私 25 国际贸易 25 洗钱 25 企业社会责任 可持续性 27 安全、健康和环境 28 产品和服务的安全 29 尊重人权 29 共同的承诺 29 资源和联系信息 我们的政策 30 内部联系方式 30 道德热线 30 首席执行官寄语 各位 Avient 团队成员：在当今错综复杂、互联互通的世界中，我们公司的决策影响深远。行为准则》 | 10 目录 介绍 我们的《行为准则》 尊重所有人 工作诚实 我们企业的诚信 企业社会责任 资源和联系信息 工作诚实 我们的诚实名誉对于我们的客户、供应商、股东、利益相关 者、每位员工以及 Avient 都极具价值。Francisco Nakasato, 1700 13295-000 Itupeva Sao Paulo, Brazil 电话：+55 11 4593 9200 欧洲 地区总部，卢森堡 Pommerloch 19 Route de Bastogne Pommerloch, Luxembourg, L-9638 电话：+352 269 050 35 传真：+352 269 050 45 www.avient.com https://www.avient.com 确认遵守 Avient 的行为准则 说明：请阅读并签署本文件，并将之交还给人力资源部。

As such, we recommend you regularly update your applicant profile. 10.

Testing is on a scale of 1–10 (low-high odor) 1.844.4AVIENT www.avient.com Copyright © 2023, Avient Corporation.

Versaflex™ OM3060 PP包覆成型 硬度 法规 灭菌 特性 28A 环氧乙烷 柔软的半透明材料，粘性好 43A 环氧乙烷 高度可着色的解决方案，粘性好，不易压缩变形 42A/ 50A 环氧乙烷 透明的耐高温级材料；ABS、PC可粘合 60A 环氧乙烷/蒸汽 弹性高，不易压缩变形 20A-90A 环氧乙烷 用途广泛，无填充 ABS，PC包覆成型 硬度 法规 灭菌 特性 40A USP VI级，ISO 10993 环氧乙烷 半透明 60A USP VI级，ISO 10993 环氧乙烷 透明 应用：VERSAFLEX™ CL与DYNAFLEX™ 热塑性弹性体 包覆成型，符合人体 工程学设计 • • • • • • 触感柔软，有利于形成良好的表面 有多种颜色效果和纹理可供选择 提高抓握力、缓冲力和舒适度 提高性能表现，如密封性能、减震、隔氧、 耐刮擦和耐磨性能 降低装配成本，加工性能良好 可牢固包覆于各种基材上 • • • • 血糖仪 医用工具包覆成型 注射笔 分析仪器 Dynaflex™ G2706 Dynaflex™ G2711 Versaflex™ CL2242 & CL2250 Versaflex™ G2705 N Versaflex™ HC3810 Versaflex™ OM1040 USP VI级，ISO 10993， 食品接触 USP VI级，ISO 10993， US食品接触 USP VI级，ISO 10993， 食品接触 USP VI级，ISO 10993 USP VI级，ISO 10993， 食品接触 材料描述 硬度 法规 灭菌 特性 45A USP VI级 55A USP VI级 70A USP VI级 43A 环氧乙烷 34A USP VI级， ISO 10993-4/5 FDA，USP VI级， ISO 10993 57A 挤出级，耐高温 再密封，压缩变形性能提高 摩擦低 Versalloy™ HC 9210-55N Versalloy™ HC 9210-70N Versalloy™ HC 9220-43N Versaflex™ HC 2110-35N Versaflex™ HC 2110-57B FDA，USP VI级，ISO 10993 环氧乙烷 加工性能良好，表面光洁、美观 环氧乙烷 环氧乙烷 加工性能良好，表面光洁、美观 加工性能良好，表面光洁、美观 高压灭菌、环氧乙烷、 辐射灭菌 高压灭菌、环氧乙烷、 辐射灭菌 应用：VERSALLOY™ HC与VERSAFLEX™ HC 热塑性弹性体 密封和再密封 • • • • • 柔软的橡胶质感 无抽芯，静态推塞被刺穿后再密封性良好 满足动态密封的低摩擦系数要求 可萃取物含量低 适合在聚烯烃上包覆成型 • • • 密封和密封隔膜 密封件和卫生垫圈 注射器推塞和塞头 Versalloy™ HC 9210-45N 材料描述 硬度 法规 灭菌 特性 65A/ 75A/ 84A 54A 67A 辐射灭菌 高压灭菌器 透明度高，不含增塑剂，无油 工作温度高，可高温灭菌 环氧乙烷、辐射灭菌 Versaflex™ HC MT555 Versaflex™ HC BT218 应用：VERSAFLEX™ CL与DYNAFLEX™ 热塑性弹性体 高透明度级，不含增塑剂 • • • • • • • 无色透明级，配方不含邻苯二甲酸酯增塑剂 符合医疗法规USP VI级和ISO 10993-4、5的 要求 食品接触用并符合FDA标准 可高压灭菌和辐射灭菌 可萃取物含量低 透明度高（雾度50 4.1, 100 4.5, 100 4, 70 6, 70 拉伸模量（MPa） 2200 2700 2600 2350 1820 1820 挠曲强度（MPa） 80 90 104 86 68 68 挠曲模量（MPa） 2500 2700 2500 2300 1980 1590 HDT：0.45、1.8（MPa） 110, 80 90, 80 100, 89 123, 100 123, 64 100, 70 UL-94等级，3.0mm 5VA V-0 5VA V-0 HB V-0 UL-94等级，1.5mm V-0 V-0 5VB V-0 HB V-0 UL-94等级，0.75mm V-1 V-2 V-0 无 无 V-2 竞争材料对比 医疗保健特种工程聚合物配方 TRILLIANT™ HC热塑性塑料 Trilliant™ HC高性能热塑性弹性体系列配方是专为应对日趋严苛的医疗器械和设备而开发的。

Pertanto, ti consigliamo di aggiornare regolarmente il tuo profilo di candidato. 10.