Human Health & Safety It involves evaluating the potential health risks associated with the identified NIAS based on available toxicological data and exposure assessments.   A commitment to safety, sustainability, and innovation is best achieved through collaborative efforts.

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IL NOSTRO CODICE DATA DI PUBBLICAZIONE: OTTOBRE 2024 Introduzione: Un messaggio dal ceo 1 Il nostro Codice di condotta Linee guida per il comportamento etico 3 Valori personali 3 Le vostre responsabilità 4 Responsabilità aggiuntive di supervisori e manager di Avient 4 Risolvere questioni e segnalare situazioni di non conformità 5 Linea di assistenza telefonica sull’etica 5 Non ritorsione 6 Applicazione del codice di condotta 6 Violazioni del codice 6 Rispetto per tutti 7 Diversità e inclusione 8 Discriminazione o molestie 8 Rapporti di lavoro 9 Abuso di sostanze 10 Sicurezza fisica e violenza sul luogo di lavoro 10 Informazioni, dati e documenti accurati 12 Integrità contabile 12 Comunicazioni aziendali 14 Tutela e uso dei beni 14 Informazioni proprietarie e riservate, idee e proprietà intellettuale 15 Privacy, informazioni personali e protezione dei dati 16 Uso di internet e delle e-mail 16 Social media e social networking 17 Sicurezza informatica, licenze software e copyright 17 Insider trading e informazioni privilegiate 18 Contributi/attività per partiti politici e contributi ad organizzazioni di beneficenza 19 Indagini e inchieste governative 19 Integrità nella nostra attività Trattamento equo 21 Corruzione e mazzette 21 Agenti e consulenti 22 Concorrenza 22 Omaggi e ospitalità 23 Conflitti di interessi 24 Autonegoziazioni 25 Commercio internazionale 25 Riciclaggio di denaro 25 Responsabilità sociale dell’azienda Sostenibilità 27 Sicurezza, salute e ambiente 28 Sicurezza di prodotti e servizi 29 Rispetto dei diritti umani 29 Un impegno condiviso 29 Risorse e informazioni di contatto Le nostre politiche 30 Contatti interni 30 Linea di assistenza telefonica sull’etica 30 Un messaggio dal ceo Cari membri del team Avient, le nostre decisioni aziendali hanno implicazioni di vasta portata nel mondo complesso e interconnesso di oggi. R: una cesta di frutta o cioccolata data a una persona giuridica (non fisica) potrebbe essere accettabile, ma non date mai omaggi in denaro o equivalenti (incluse carte regalo). Nome del dipendente (in stampatello) Firma Data Sede di lavoro Risorse e informazioni di contatto Le nostre politiche Contatti interni—Risorse su etica e conformità Linea di assistenza telefonica sull’etica Un messaggio dal ceo Il nostro Codice di condotta Linee guida per il comportamento etico Valori personali Le vostre responsabilità Responsabilità aggiuntive di supervisori e manager di Avient Risolvere questioni e segnalare situazioni di non conformità Linea di assistenza telefonica sull’etica Non ritorsione Applicazione del codice di condotta Violazioni del codice Rispetto per tutti Diversità e inclusione Discriminazione o molestie Rapporti di lavoro Abuso di sostanze Sicurezza fisica e violenza sul luogo di lavoro Onestà sul lavoro Informazioni, dati e documenti accurati Integrità contabile Comunicazioni aziendali Tutela e uso dei beni Informazioni proprietarie e riservate, idee e proprietà intellettuale Privacy, informazioni personali e protezione dei dati Uso di internet e delle e-mail Social media e social networking Sicurezza informatica, licenze software e copyright Insider trading e informazioni privilegiate Contributi/attività per partiti politici e contributi ad organizzazioni di beneficenza Indagini e inchieste governative Integrità nella nostra attività Trattamento equo Corruzione e mazzette Agenti e consulenti Concorrenza Omaggi e ospitalità Conflitti di interessi Autonegoziazioni Commercio internazionale Riciclaggio di denaro Responsabilità sociale dell’azienda Sostenibilità Sicurezza, salute e ambiente Sicurezza di prodotti e servizi Rispetto dei diritti umani Un impegno condiviso

Citations: ¹Fortune Business Insights "Data Center Market Regional Forecast, 2024-2032" https://www.fortunebusinessinsights.com/data-center-market-109851 Boosting rPET Quality and Safety in Packaging Boosting rPET Quality and Safety in Packaging

 GRI 403：Occupational Health & Safety People—Occupational Safety & Health Page 21   GRI 416: Customer Health and Safety

CLEVELAND – PolyOne Corporation (NYSE: POL) a premier global provider of specialized polymer materials, services and solutions, today announced the launch of UltraTuf™ SG sheet, a tough, weather-resistant thermoforming sheet for signage and glazing applications.  UltraTuf SG sheet also provides superior heat resistance and ease of fabrication for enhanced design flexibility. With a portfolio of specialty businesses, Eastman works with customers to deliver innovative products and solutions while maintaining a commitment to safety and sustainability.

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