Ashish Khandpur ประธานและประธานเจ า้หน า้ท ี บ่ร ิหาร สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 1 หลกัจรรยาบรรณของเรา สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 2 แนวทางการประพฤตปิฏ บิตัตินตามหลกัจร ยิธรรม หลกัจรรยาบรรณของ Avient (“หลกัจรรยาบรรณ”) เป น็แนวทางการประพฤตปิฏบิตั ิ ตนตามหลกัจร ยิธรรม โดยม วีตัถปุระสงคเ์พ ือ่ท ำาใหแ้น่ใจวา่คา่นยิมของเราฝ งัแนน่ อย ู่ในว ธิ กีารท ำาธรุกจิของเราและไดร้ บัการรกัษาไว ้ รวมท ั ง้การรกัษาและสง่เสร มิช ือ่ เส ยีงของ Avient คา่นยิมของ Avient กำาหนดว ธิ กีารดำาเนนิธรุกจิของเรา เราไดส้ร า้งบร ษิ ทัท ีม่ แีรงข บั เคล ือ่นท ีย่ ิง่ใหญ่ นั น่คอืการเป น็บร ษิ ทัท ีเ่ขา้ถงึประเทศตา่งๆ ในระดบัสากลและม ี วสิ ยัทศันท์ ีช่ดัเจน ส ิง่ส ำาคญัคอื การพ จิารณาวา่เราจะดำาเนนิการเพ ือ่ใหป้ระสบความ ส ำาเร จ็และเตบิโตตอ่ไปอยา่งไร เพ ือ่ท ีแ่นวทางการดำาเนนิธรุกจิของเราจะแสดงถงึคา่ นยิมของเราได ้ คา่นยิมเหลา่น ี ม้ พี ื น้ฐานจากมาตรฐานทางจร ยิธรรมระดบัส งู และ อาศ ยัความซ ือ่ตรงและความซ ือ่ส ตัย ์ ในการตดิตอ่คา้ขายทางธรุกจิ บอ่ยคร ั ง้เราจะตอ้งเผช ญิกบัสถานการณ์ ในท ีท่ ำางานเม ือ่ “ส ิง่ถ กูตอ้งท ีค่วรท ำา” ไมม่ ี ความชดัเจนเทา่ใดนกั เพราะมกัม ผีลประโยชนท์บัซอ้นกนัระหวา่งบร ษิ ทั ผ ูร้ว่ม งาน ล กูคา้ หร อืซ พัพลายเออร ์ รวมท ั ง้ชมุชนท ีเ่ราท ำางานอย ู่ ค ูม่ อืน ี จ้ะชว่ยใหค้ณุ ตดัส นิใจไดว้า่จะแกป้ ญัหาความขดัแยง้เหลา่น ี แ้ละเลอืกแนวทางการปฏบิตัทิ ีด่ที ีส่ดุ ไดอ้ยา่งไร เรายงัตอ้งปฏบิตัติามกฎหมาย กฎและระเบ ยีบในแตล่ะประเทศท ีเ่ราดำาเนนิกจิการ อย ูด่ว้ย การปฏบิตัติามกฎหมายและระเบ ยีบตา่งๆ นั น้เป น็ความคาดหวงัท ีส่ ำาคญั ส ำาหร บัผ ูร้ว่มงานของ Avient ทกุคนและของบร ษิ ทัเอง ในหลกัจรรยาบรรณน ี ้ “ผ ู ้ รว่มงานของ Avient” หมายรวมถงึ พนกังาน กรรมการ ตวัแทน ท ีป่ร กึษา และผ ูร้ บั จา้งของ Avient ท ั ว่ท ั ง้บร ษิ ทัยอ่ยของ Avient ทกุแหง่ ในฐานะท ีเ่ป น็บร ษิ ทัระดบัสากลท ีม่ สี ำานกังานใหญต่ั ง้อย ู่ในสหร ฐัอเมร กิา กฎหมาย ของสหร ฐัฯ รวมท ั ง้กฎและระเบ ยีบของประเทศอ ืน่ๆ ท ีเ่ราดำาเนนิธรุกจิอย ูจ่ะนำามา บงัคบัใชต้อ่กจิกรรมของเรา คณุอาจพบวา่ธรรมเนยีมปฏบิตั ิ รวมท ั ง้แนวทางดำาเนนิ ธรุกจิหร อืการปฏบิตัตินในส งัคมทอ้งถ ิน่ของประเทศนั น้ๆ อาจไมส่อดคลอ้งกบั มาตรฐานท ีเ่ราระบไุว ้ ในหลกัจรรยาบรรณของเรา หากคณุไมแ่น่ใจวา่กฎหมายหร อื นโยบายใดม ผีลบงัคบัใช ้ หร อืหากคณุคดิวา่กฎหมายตา่งๆ ท ีน่ำามาบงัคบัใช ้ หร อืกฎ หร อืธรรมเนยีมทอ้งถ ิน่และนโยบายของเรานั น้ม คีวามขดัแยง้กนั คณุควรขอความ ชว่ยเหลอืจากฝา่ยงานดา้นจร ยิธรรมและการปฏบิตัติามกฎระเบ ยีบ โปรดตระหนกัวา่ เราม มีาตรฐานทางจร ยิธรรมเดยีวกนัท ีเ่ราย ดึถอืปฏบิตั ิ ในทกุสถานท ีท่ ีบ่ร ษิ ทัเราตั ง้ อย ูห่ร อืดำาเนนิธรุกจิดว้ย คา่นยิมสว่นบคุคล ความซ ือ่ตรง ความซ ือ่สตัย ์และการใหเ้กยีรต ิ ความซ ือ่ตรง ความซ ือ่สตัย ์และการใหเ้กยีรตนิั น้เร ิม่ตน้ท ีต่วัเราแตล่ะคน เม ือ่เรา พ จิารณาและตดัส นิใจในเร ือ่งใดๆ แลว้ ยอ่มสง่ผลกระทบตอ่ภาพลกัษณข์อง Avient ใน สายตาของผ ูอ้ ืน่ในธรุกจิรวมท ั ง้ผ ูค้นในชมุชมท ีเ่ราทำางานอย ูด่ว้ย คา่นยิมเหลา่น ีก้อ่ให ้ เกดิคำาม ั น่ท ีพ่วกเราทกุคนในฐานะผ ูร้ว่มงานของ Avient ม ีใหแ้กก่นั รวมท ั ง้ตอ่ผ ูท้ ีม่ ี สว่นไดส้ว่นเส ยีและตอ่ชมุชนของเรา เพ ือ่กระทำาการอยา่งมคีวามซ ือ่ตรงสว่นบคุคล เราแตล่ะคนตอ้งแสดงตวัอยา่งใหเ้หน็วา่ ตวัเราเองไดป้ฏบิตัตินตามคา่นยิมตา่งๆ เหลา่น ี ้เราแตล่ะคนม หีนา้ท ีย่ดึถอืปฏบิตัติาม มาตรฐานทางจร ยิธรรมท ีร่ะบไุว ้ ในหลกัจรรยาบรรณ เราควรถามคำาถาม ขอคำาแนะนำา และแจง้ขอ้กงัวลใดๆ ท ีม่เีก ีย่วกบัสถานการณท์ ี ่ไมแ่น่ใจเหลา่นั น้ การทำาความเขา้ใจ มาตรฐานทางจร ยิธรรมของเรารวมท ั ง้การปฏบิตั ิใหส้อดคลอ้งกบัวตัถปุระสงคข์องมาตร ฐานนั น้ๆ เม ือ่เราตอ้งตดัส นิใจเลอืกหนทางท ีด่ที ีส่ดุเพ ือ่ดำาเนนิการในเร ือ่งตา่งๆ เป น็ ส ิง่ท ีส่ ำาคญั ถามตวัคณุเอง… หากคณุมคีำาถามหร อืขอ้กงัวลใดเก ีย่วกบัการปฏบิตัตินท ีเ่หมาะสมท ีต่วัคณุเอง หร อืบคุคลอ ืน่ควรกระทำา แต่ไมส่ามารถหาคำาตอบในหลกัจรรยาบรรณหร อืใน นโยบายของเราได ้ลองคดิวา่คณุม ขีอ้เทจ็จร งิใดๆ ท ีช่ว่ยในการตดัส นิใจหร อืไม่ รวมท ั ง้คดิวา่ใครอาจไดร้บัผลกระทบจากการกระทำาดงักลา่ว รวมท ั ง้ถามคำาถามตอ่ ไปน ีก้บัตวัคณุเอง • การกระทำานั น้ถ กูกฎหมายหร อืไม่ • การกระทำานั น้สอดคลอ้งกบัหลกัจรรยาบรรณหร อืคา่นยิมของ Avient หร อื ไม่ • การกระทำานั น้เป น็การใหเ้กยีรตติอ่ผ ูร้ว่มงาน ผ ูถ้อืห ุน้ ล กูคา้ ซพัพลายเอ อร ์และชมุชนของเราหร อืไม่ • คณุจะร ูส้ กึดหีร อืไมห่ากมกีารรายงานขา่วเก ีย่วกบัการกระทำาของคณุ • คณุจะร ูส้ กึภ มู ิใจท ีจ่ะบอกเลา่เร ือ่งน ี ้ ใหค้รอบคร วัของคณุหร อืบคุคลท ีค่ณุ ช ืน่ชมหร อืไม่ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 3 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ หนา้ท ีร่บัผดิชอบของคณุ • รบัทราบและปฏบิตัติามหลกัจรรยาบรรณและกฎหมาย รวมท ั ง้ระเบ ยีบและนโยบายท ั ง้หมดท ีน่ำามาบงัคบัใชก้บังานของคณุท ี ่Avient • มคีวามซ ือ่สตัยแ์ละแสดงความเป น็ม อือาช พีในงานทกุอยา่งท ีค่ณุทำาในนามของบร ษิทั • ขอความชว่ยเหลอืเม ือ่มคีำาถามหร อืขอ้กงัวลใจเก ีย่วกบัเร ือ่งจร ยิธรรมหร อืการปฏบิตัติามกฎระเบ ยีบ หร อืเม ือ่คณุไมแ่น่ใจวา่ควร ดำาเนนิการอยา่งไรในสถานการณน์ั น้ • รายงานการละเมดิกฎ ระเบ ยีบ หร อืหลกัจรรยาบรรณใดๆ ท ีอ่าจเกดิข ึน้โดยทนัท ีคณุสามารถอา่นรายละเอยีดเก ีย่วกบัหนว่ยงานของ บร ษิทัท ีค่ณุสามารถตดิตอ่เพ ือ่ถามคำาถามหร อืรายงานขอ้กงัวลใจได ้ ในตอนทา้ยของหลกัจรรยาบรรณน ี ้ • เขา้รบัการฝ กึอบรมเร ือ่งการปฏบิตัติามกฎระเบ ยีบและหลกัจร ยิธรรมท ีก่ำาหนดใหเ้สรจ็สมบรูณ์ หนา้ท ีร่บัผดิชอบเพ ิม่เตมิของหวัหนา้งานและผ ูจ้ดัการของ Avient • ปฏบิตัตินใหเ้ป น็ตน้แบบท ีด่แีละกำาหนดแนวทางเพ ือ่การปฏบิตัตินท ีเ่หมาะสมท ี ่Avient • ดำาเนนิการใหแ้น่ใจวา่ทมีของคณุตระหนกัในความส ำาคญัและตระหนกัถงึขอ้กำาหนดของหลกัจรรยาบรรณ รวมท ั ง้นโยบายของบร ษิทั เก ีย่วกบัการปฏบิตัติามกฎหมายและหลกัจร ยิธรรม • ชว่ยเหลอืผ ูร้ว่มงานของคณุใหส้ามารถปฏบิตัติามขอ้กำาหนดของหลกัจรรยาบรรณ โดยแนะแนวทางเก ีย่วกบัหลกัจรรยาบรรณและคา่ นยิมของ Avient • สง่เสร มิสภาพแวดลอ้มการทำางานท ีเ่อ ือ้ตอ่การส ือ่สารกนัอยา่งเป ดิเผยและจร งิใจเก ีย่วกบัความคาดหวงัของบร ษิทั คำาถามและคำาตอบ ถาม: ฉนัเห น็การกระท ำาบางอยา่งในบร ษิ ทัท ีด่ เูหม อืนเป น็การละเม ดิหลกัจรรยาบรรณ ฉนัร ูส้ กึวา่ฉนัควรรายงานเร ือ่งน ี แ้ตก่ก็งัวล วา่ผ ูจ้ดัการของฉนัจะโตต้อบอยา่งไรหากฉนัดำาเนนิการดงักลา่ว และอาจท ำาใหก้ารท ำางานของฉนัยากข ึ น้ไปอกี ฉนัควรท ำาอยา่งไร ตอบ: หากคณุพบเห น็ส ิง่ใด ใหแ้จง้ - การรายงานเป น็สว่นส ำาคญัเพ ือ่ธ ำารงรกัษาวฒันธรรมดา้นจร ยิธรรมและความซ ือ่ตรงของเรา คณุไมค่วรเกรงกลวัตอ่ผลท ีจ่ะเกดิข ึ น้ใดๆ หากคณุรายงานป ญัหาดว้ยความสจุร ติใจ เราไมย่อมร บัตอ่การกระท ำาโตต้อบ หากคณุรายงานการกระท ำาผ ดิหร อืแจง้ขอ้กงัวลดว้ยความสจุร ติใจ Avient จะดำาเนนิการตามข ั น้ตอนตา่งๆ รวมถงึการดำาเนนิการ ทางว นิยัเพ ือ่ปอ้งกนัม ิ ใหม้ กีารกระท ำาโตต้อบใดๆ ตอ่คณุ แจง้ขอ้กงัวลของคณุอยา่งเป ดิเผยและซ ือ่ส ตัยจ์ร งิใจกบัผ ูจ้ดัการของคณุ หากคณุร ูส้ กึไมส่บายใจท ีจ่ะพ ดูคยุกบัผ ูจ้ดัการของคณุ หร อืคณุไมพ่ งึพอใจกบัคำาตอบของผ ูจ้ดัการของคณุ คณุสามารถรายงาน ผา่นสายดว่นจร ยิธรรมได ้ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 4 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/49178/index.html คลายขอ้ขอ้งใจและรายงานสถานการณก์ารไมป่ฏ บิตัติามกฎ ระเบ ยีบ หลกัจรรยาบรรณของเราแนะแนวทางใหค้ณุสามารถจดัการกบัป ญัหาตา่งๆ ท ีอ่าจเกดิ ข ึ น้ระหวา่งการท ำางานของคณุและชว่ยใหค้ณุตดัส นิใจไดถ้ กูตอ้ง อยา่งไรกต็าม หลกั จรรยาบรรณน ี ้ ไมส่ามารถตอบคำาถามไดท้กุขอ้หร อืกลา่วถงึสถานการณท์ ีอ่าจเกดิข ึ น้ ท ั ง้หมดได ้ นโยบายหร อืขอ้ปฏบิตัอิ ืน่ๆ ของ Avient อาจม ขีอ้ม ลูเฉพาะดา้นท ีค่ณุ ตอ้งการเพ ิม่เตมิ คณุควรหาคำาตอบหากม คีำาถามเก ีย่วกบัหลกัจรรยาบรรณหร อืความคาดหวงัของเรา กอ่นดำาเนนิการใดๆ ในกรณที ีค่ณุม คีวามกงัวลใจหร อืสงส ยัวา่อาจม กีารละเม ดิหลกั จรรยาบรรณ หากคณุไมแ่น่ใจวา่ควรท ำาอยา่งไร ใหข้อความชว่ยเหลอื การตอบคำาถามและขอ้กงัวลของคณุนั น้ม คีวามส ำาคญั คำาถามทกุขอ้จะไดร้ บัคำาตอบ รวมท ั ง้ม กีารดำาเนนิการกบัขอ้กงัวลท ีม่ ที ั ง้หมด โดยปกตแิลว้ บคุคลท ีส่ามารถตอบ คำาถามและจดัการกบัขอ้กงัวลของคณุไดอ้ยา่งม ปีระส ทิธภิาพส งูสดุคอืห วัหนา้งาน และตวัแทนจากฝา่ยทร พัยากรบคุคล ผ ูจ้ดัการของ Avient ทกุคนม หีนา้ท ี ่ในการร บัฟ งัคำาถามและขอ้กงัวลใจของผ ูร้ว่ม งานเก ีย่วกบัประเดน็ท ีก่ลา่วถงึในหลกัจรรยาบรรณ และม หีนา้ท ี ่ในการจดัการขอ้ สงส ยัและขอ้กงัวลแตล่ะขอ้เหลา่นั น้ดว้ย Avient ถอืวา่ผ ูจ้ดัการทกุคนม คีวามร บัผ ดิ ชอบตอ่การกระท ำาและภาวะความเป น็ผ ูน้ำาดงักลา่วน ี ้ พนกังานควรทราบวา่ Avient จะไมย่อมใหเ้กดิการกระท ำาโตต้อบใดๆ ตอ่การรายงานการละเม ดิหลกัจรรยาบรรณท ี ่ สงส ยัโดยสจุร ติใจ หากคณุตระหนกัหร อืสงส ยัวา่ม กีารละเม ดิหลกัจรรยาบรรณ ใหร้ายงานเร ือ่งดงักลา่ว ตอ่ห วัหนา้งานของคณุ ตวัแทนฝา่ยทร พัยากรบคุคล สายดว่นจร ยิธรรม หร อืเจา้ หนา้ท ีฝ่า่ยจร ยิธรรมองคก์รไดท้ ี ่ Ethics.Officer@Avient.com หากตอ้งการรายงาน เก ีย่วกบัเร ือ่งการบญัช ี การควบคมุบญัชภีายในหร อืเร ือ่งท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบัการตรวจ สอบบญัช ที ีน่า่สงส ยั คณุสามารถตดิตอ่แผนกตรวจสอบภายใน หร อืแจง้ขอ้กงัวล ของคณุไปยงัคณะกรรมการตรวจสอบบญัช ขีองบร ษิ ทัโดยตดิตอ่ผา่นประธานฝา่ย กฎหมาย (General Counsel) ไดด้ว้ย เราจะดำาเนนิการส บืสวนสอบสวนสถานการณท์ ั ง้หมด รวมท ั ง้พฤตกิรรมท ีอ่าจ ละเม ดิตอ่หลกัจรรยาบรรณของ Avient ดว้ยความเหมาะสม คณุตอ้งใหค้วามรว่มม อื อยา่งเตม็ท ี ่ และม คีวามซ ือ่ตรง โปรง่ใส และเท ีย่งตรงตอ่การส บืสวนสอบสวน ไมว่า่ จะดำาเนนิการเป น็การภายในโดย Avient หร อืโดยบคุคลภายนอก สายดว่นจร ยิธรรม เราคาดหวงัใหห้ วัหนา้งานของคณุ ตวัแทนฝา่ยทร พัยากรบคุคล หร อืเจา้หนา้ท ี ่ ฝา่ยจร ยิธรรมองคก์รสามารถดำาเนนิการกบัคำาถามและขอ้กงัวลสว่นใหญร่วมท ั ง้การ ละเม ดิกฎท ีอ่าจม ี ใดๆ ไดอ้ยา่งม ปีระส ทิธภิาพ อยา่งไรกด็ ี ในบางสถานการณ์ คณุอาจ ตอ้งการแจง้ขอ้กงัวลโดยไมเ่ป ดิเผยช ือ่ ในกรณดีงักลา่ว คณุควรรายงานการละเม ดิ กฎหร อืขอ้กงัวลใดๆ ผา่นทางสายดว่นจร ยิธรรม สายดว่นจร ยิธรรมม ี ใหบ้ร กิารท ั ว่โลกโดยสามารถรายงานไดท้ ั ง้ในร ปูแบบผา่นเวบ็ หร อืทางโทรศ พัท ์ และม ี ใหบ้ร กิารในหลายภาษา ตลอด 24 ช ั ว่โมงตอ่วนั ทกุวนัโดย ไมม่ วีนัหยดุ สายดว่นน ีด้ำาเนนิการโดยบร ษิ ทัภายนอกท ี ่ใหบ้ร กิารระดบัม อือาช พี ซ ึง่เป น็ผ ู ้ ใหบ้ร กิารเหลา่น ี ้ ใหแ้กบ่ร ษิ ทัอ ืน่อกีหลายแหง่ เม ือ่คณุรายงานเร ือ่งโดย ใชส้ายดว่น คณุจะไมข่อใหร้ะบตุวัตนของคณุ ดงันั น้คณุจะสามารถรายงานแบบ ไมบ่อกช ือ่ไดต้ราบเทา่ท ีก่ฎหมายทอ้งถ ิน่อนญุาต หากคณุไมส่ามารถรายงานเร ือ่ง ผา่นทางสายดว่นจร ยิธรรมได ้ กรณุาตระหนกัวา่คณุยงัสามารถตดิตอ่ตวัแทนฝา่ย ทร พัยากรบคุคลหร อืเจา้หนา้ท ีฝ่า่ยจร ยิธรรมองคก์รเม ือ่ม คีำาถามหร อืขอ้กงัวลใดๆ ได ้ เสมอ คณุสามารถเขา้ถงึสายดว่นจร ยิธรรมไดท้ ี ่ The Loop ซ ึง่เป น็ไซตอ์ นิทราเนต็ของเรา ในห วัขอ้บคุลากรและแผนก จร ยิธรรมและนโยบายขององคก์ร หร อืท ี ่ Avient.com ในแถบคน้หา ใหป้อ้นสายดว่นจร ยิธรรม คณุสามารถเลอืกท ีจ่ะรายงานทางออนไลน์ หร อืพ ดูคยุกบับคุคลโดยใชห้มายเลขโทรศ พัทท์ ีร่ะบไุวส้ ำาหร บัประเทศของคณุ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 5 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ mailto:Ethics.Officer%40Avient.com? subject= ส ือ่ส งัคมออนไลนแ์ละการสร า้งเคร อืขา่ยส งัคมออนไลน์ Avient ตระหนกัวา่ส ือ่/เคร อืขา่ยส งัคม อาจม ปีระโยชน์ ในทางธรุกจิ เม ือ่คณุใชง้าน ส ือ่/เคร อืขา่ยส งัคม คณุตอ้งใชด้ลุยพ นิจิท ีเ่หมาะสมและลดโอกาสของความเส ีย่ง ดา้นความปลอดภยัหร อืการผ ดิกฎหมายท ี ่ คณุถ กูคาดหวงัใหท้ ำาความเขา้ใจและ ปฏบิตัติามแนวทางของบร ษิ ทัเม ือ่ท ำากจิกรรมในส ือ่/เคร อืขา่ยส งัคม ไมว่า่เพ ือ่การ ใชง้านทางธรุกจิหร อืสว่นบคุคล รวมท ั ง้การใชง้านท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบัขอ้ม ลูหร อืการ ส ือ่สารในเร ือ่งของ Avient หร อืท ีเ่ก ีย่วขอ้งกบัการจา้งงานของคณุหร อืหนา้ท ีค่วาม ร บัผ ดิชอบท ีค่ณุท ีม่ ตีอ่บร ษิ ทั ความปลอดภยัดา้นคอมพ วิเตอร ์ การใหส้ ทิธ ิ ์ ใชง้านซอฟตแ์วร ์ และล ขิส ทิธ ิ ์ เหม อืนก บัขอ้ม ลูในร ปูแบบอ ื น่ท ีม่ คีวามส ำาคญัก บัการดำาเน นิธรุก จิของ Avient คณุตอ้งร กัษาขอ้ม ลูท ีเ่ก บ็ไว ้ ในคอมพ วิเตอร ห์ร อืท ี บ่ นัท กึไว ้ ในส ือ่บ นัท กึหลาย ประเภทอยา่งระมดัระวงั เพ ือ่ใหแ้น่ ใจวา่จะไมม่ กีารคดัลอกอยา่งไมต่ ั ง้ใจหร อืโดย ไม ่ไดร้ บัอนญุาต รวมท ั ง้การดดัแปลง เป ดิเผย ส ญูหาย ถ กูลกัขโมย หร อืท ำาลาย ขอ้ม ลูนั น้ คณุตอ้งศ กึษาและปฏ บิตัติามนโยบาย ข ั น้ตอนกระบวนการ และ ระเบ ยีบว ธิ กีารของบร ษิ ทัในเร ือ่งความปลอดภยั การจดัการขอ้ม ลู และการร กัษา ความปลอดภยัทางไซเบอร ์ รวมถ งึแต่ไมจ่ำากดัเพ ยีงในเร ือ่งท ีม่ อีย ู่ ในนโยบายการ ใช ร้ะบบสารสนเทศของ Avient นโยบายความเป น็สว่นต ัวและการปกป อ้งขอ้ม ลูใน ระด บัโลก และนโยบายการร บัม อืก บัเหตกุารณด์า้นไซเบอร แ์ละขอ้ม ลู ซ ึง่ สามารถด ไูดท้ ี ่ The Loop ภายใตห้ ัวขอ้บคุลากรและแผนก จร ยิธรรม และนโยบายขององคก์ร คณุม หีนา้ท ีป่กป อ้งขอ้ม ลูท ีเ่ป น็ความล บัและทร พัยส์ นิ ทางป ญัญาของ Avient ปกป อ้งความเป น็สว่นต ัวของบคุคล และท ำาใหแ้น่ ใจวา่ม ี การใชเ้คร ือ่งม อืใดๆ รวมถ งึเคร ือ่งม อืป ญัญาประด ษิฐ ์ (AI) อยา่งเหมาะสม ไมม่ ี อคต ิ และสอดคลอ้งก บันโยบายของ Avient และกฎหมายท ี บ่ งัค บัใช ้ ในทางเด ยีวก นั ซอฟตแ์วร ท์ ั ง้หมดท ี ่ ใชง้านในคอมพ วิเตอร ข์องเราตอ้งสอดคลอ้ง ก บัขอ้ผ กูมดัตามส ญัญาของ Avient รวมท ั ง้กฎหมายล ขิส ทิธ ิ ์ และขอ้กำาหนดเร ือ่ง การใหส้ ทิธ ิ ใชง้านซอฟตแ์วร ท์ ีเ่หมาะสม คณุตอ้งไมค่ดัลอกหร อืตดิต ั ง้ซอฟตแ์วร ์ ในคอมพ วิเตอร เ์คร ือ่งอ ื น่อ นัเป น็การฝ า่ฝ นืขอ้ตกลงเร ือ่งการใหส้ ทิธ ิ ใชง้านของ เรา คณุย งัถ กูห า้มม ิ ให ม้อบซอฟตแ์วร ข์องเราแกบ่คุคลอ ื น่ใดเพ ือ่การใชง้านนอก บร ษิ ทัของเราดว้ย เอกสารหร อืเน ื อ้หาท ีม่ ลี ขิส ทิธ ิ ท์ ี บ่คุคลภายนอกรายอ ื น่เป น็เจา้ของ เชน่ ร ปูภาพ ภาพถา่ย ว ดิ ี โอ นติยสาร หนงัส อืและโบรช ัวร ์ สามารถนำามาคดัลอกเพ ือ่ใชง้านได ้ หากเจา้ของล ขิส ทิธ ิ อ์นญุาตเทา่นั น้ หลกัจรรยาบรรณของเรา | 17 สารบญั การแนะนำา หลกัจรรยาบรรณของเรา การใหเ้กยีรต ทิกุคน ความซ ือ่ส ตัย ์ ในท ีท่ ำางาน ความซ ือ่ตรงในธรุกจิของเรา ความร บัผ ดิชอบตอ่ส งัคมของ องคก์ร ทร พัยากรและขอ้ม ลูตดิตอ่ mailto:http://polynet/ethics/CorporatePolicies/InformationSystemsUsePolicies/tabid/1885/Default.aspx? subject= ขอ้ม ลูภายในและขอ้ม ลูการคา้ ท ี ่ Avient คณุอาจไดร้ บัทราบขอ้ม ลูส ำาคญัท ีเ่ก ีย่วขอ้งก บั Avient หร อืบร ษิ ทัใดๆ ท ีเ่ราท ำาธรุก จิดว้ย ซ ึง่เป น็ขอ้ม ลูท ีย่ งัไม ่ไดเ้ป ดิเผยตอ่สาธารณะ การท ี บ่คุคลใด กต็าม (กรรมการ เจา้หนา้ท ี ่ หร อืผ ูร้ว่มงาน) ใช ป้ระโยชนจ์ากขอ้ม ลูสาระส ำาคญัท ี ่ ย งัไมม่ กีารเป ดิเผย ซ ึง่เป น็ขอ้ม ลูท ีเ่ก ีย่วขอ้งก บั Avient หร อืบร ษิ ทัใดๆ ท ีเ่รา ท ำาธรุก จิดว้ย ถ อืเป น็ส ิง่ท ีผ่ ดิกฎหมายและขดัตอ่นโยบายของเรา ขอ้ม ลูท ีถ่ อืเป น็ สาระส ำาคญัค อืขอ้ม ลูท ีส่ามารถสง่อ ทิธ พิลตอ่การตดัส นิใจของนกัลงทนุในการซ ื อ้ ขาย หร อืถ อืครองสว่นแบง่ในห ุน้ของบร ษิ ทั ปฏ บิตัติามกฎงา่ยๆ สองขอ้ตอ่ไปน ี :้1.

Další povinnosti vedoucích pracovníků a manažerů společnosti Avient • Musí jít příkladem a udávat tón vhodnému chování ve společnosti Avient Toho člověka jsem neznal a neměl visačku Avient. Účetní personál společnosti Avient odpovídá za vedení účetních výkazů společnosti Avient a přesnou a úplnou přípravu finančních výkazů.

Globální zásady boje proti úplatkářství a korupci společnosti Avient Vydáno: 1. července 2020 Obsah Globální zásady boje proti úplatkářství a korupci společnosti Avient 1 Důležitost dodržování předpisů 1 Naše odpovědnost 1 Co je úplatek? Tyto Zásady se vztahují na společnost Avient a její dceřiné společnosti, včetně všech vedoucích pracovníků, zaměstnanců, zástupců a dalších třetích stran jednajících jménem společnosti Avient. Porušení může mít za následek poškození pověsti společnosti Avient, vážné postihy a vězení.

Nilai Avient membentuk cara kita berbisnis. Dalam Pedoman ini, “karyawan Avient” mencakup karyawan, direktur, agen, konsultan, dan kontraktor Avient di seluruh anak perusahaan Avient. Tanggung Jawab Tambahan Supervisor dan Manajer Avient • Menjadi teladan dan menetapkan gaya untuk perilaku yang tepat di Avient

Ценности компании Avient формируют наш метод ведения бизнеса. В настоящем Кодексе, термин «сотрудники компании Avient» включает сотрудников компании Avient, директоров, агентов, консультантов и подрядчиков во всех дочерних компаниях Avient. Кодекс разработан в рамках ценностей компании Avient.

Avients värden formar hur vi gör affärer. I denna kod inkluderar ”Avient associates” Avients anställda, styrelsemedlemmar, agenter, konsulter och entreprenörer och gäller alla Avients dotterföretag. Är den i linje med koden och Avients värden?

¿Es coherente con el Código y los valores de Avient? No lo reconocí y no usaba una insignia de Avient. El asociado de Avient acompaña al cliente o al proveedor

In diesem Kodex umfasst „Avient-Mitarbeiter“ die Mitarbeiter, Direktoren, Beauftragten, Berater und Vertragsnehmer in allen Niederlassungen von Avient. Stimmt sie mit dem Kodex und den Werten von Avient überein? Ich erkannte ihn nicht und er trug kein Avient-Abzeichen.

Další povinnosti vedoucích pracovníků a manažerů společnosti Avient • Musí jít příkladem a udávat tón vhodnému chování ve společnosti Avient Toho člověka jsem neznal a neměl visačku Avient. Účetní personál společnosti Avient odpovídá za vedení účetních výkazů společnosti Avient a přesnou a úplnou přípravu finančních výkazů.

Данная Политика распространяется на сотрудников компании Avient и ее дочерних организаций, включая всех руководителей, сотрудников, агентов и прочих третьих сторон, действующих от имени Avient. Эти отношения важны для компании Avient и обеспечивают ценный вклад во многих сферах деятельности. Компания Avient запрещает создание или использование «фонда взяток» и «неофициальных» счетов.