832.08 KYNARFLEX CC DBL GREY PP FR 8-6 LMS-1000

STAN-TONE HCC- GREY PP FR 8-6 LMS-1000

6 A magatartási kódex hatálya 6 A kódex megsértése 6 A tisztelet mindenkinek jár Sokszínűség és bevonás 8 Hátrányos megkülönböztetés és zaklatás 8 Munkahelyi kapcsolatok 9 Szerfüggőség 10 Fizikai biztonság és munkahelyi erőszak 10 Becsületesség a munkahelyen Pontos információk, adatok és nyilvántartások 12 Tisztességes könyvvitel 12 Kérdések és válaszok: 12 Vállalati kommunikáció 14 A vagyontárgyak védelme és használata 14 Tulajdonosi és bizalmas információk, ötletek és szellemi tulajdon 15 A magánélet tiszteletben tartása, a személyes információk és adatok védelme 16 Internet és e-mail-használat 16 Közösségi média és a közösségi hálózatokban való részvétel 17 Számítógépes biztonság, szoftverlicenc és szerzői jog 17 Bennfentes információk és bennfentes kereskedés 18 Politikai hozzájárulások/ tevékenységek és jótékonysági hozzájárulások 19 Kormányzati vizsgálatok és adatkérések 19 Tisztességes üzletelés 21 Vesztegetés és kenőpénz felajánlása 21 Ügynökök és tanácsadók 22 Verseny 22 Ajándékok és vendéglátás 23 Összeférhetetlenség 24 Önérdekű kereskedés 25 Nemzetközi kereskedelem 25 Pénzmosás 25 Társadalmi felelősségvállalás Fenntarthatóság 27 Egészség-, munka- és környezetvédelem 28 Termékeink és szolgáltatásaink biztonságossága 29 Az emberi jogok tiszteletben tartása 29 Közös kötelezettségvállalás 29 Erőforrások és elérhetőségek Irányelveink 30 Belső kapcsolat 30 Etikai forródrót 30 Üzenet vezérigazgatónktól Kedves Avient csapat! Az Ön országának törvényeitől függően, ebbe a kategóriába tartoznak többek között a következők: • faji hovatartozás • vallási hovatartozás • nemi hovatartozás • etnikai hovatartozás vagy származás • életkor • szexuális irányultság • katonai vagy veterán státusz • családi állapot vagy társadalmi helyzet • fogyatékosság • várandósság és anyaság • állampolgárság MAGATARTÁSI KÓDEXÜNK | 8 MAGATARTÁSI A TISZTELET BECSÜLETESSÉG A ÜZLETI TÁRSADALMI Munkahelyi kapcsolatok Az Avient engedélyezi, hogy ugyanazon család több tagja is az Avientnél dolgozzon, viszont a potenciális összeférhetetlenség és a látszólagos kivételezés kockázata miatt tiltja, hogy egy családtag egy másik családtagot közvetlen vagy közvetett módon felügyeljen.

مدونة قواعد السلوك مدونة قواعد السلوك تاريخ الإصدار: أكتوبر 2024 جدول المحتويات 1 تنفيذي رسالة من المدير ال مدونة قواعد السلوك الخاصة بنا 3 المبادئ التوجيهية للسلوك الأخلاقي 3 القيم الشخصية 4 مسؤولياتك المسؤوليات الإضافية 4 Avient للمشرفين والمديرين في حل المسائل والإبلاغ عن 5 حالات عدم الامتثال 5 الخط الساخن للأخلاقيات 6 عدم الانتقام 6 تطبيق مدونة قواعد السلوك 6 مخالفات مدونة قواعد السلوك عيمجلل مارتحالا 8 التنوع والدمج 8 التمييز أو المضايقات 9 العلاقات في مكان العمل 10 إدمان المخدرات 10 الأمن المادي و العنف في مكان العمل لمعلا يف ةنامألا 12 بيانات، والسجلات الدقيقة المعلومات، وال 12 نزاهة المحاسبة 14 اتصالات الشركة 14 حماية الأصول واستخدامها حقوق الملكية وسرية المعلومات، 15 والأفكار والملكية الفكرية حماية الخصوصية، والمعلومات 16 بيانات الشخصية، وال استخدام شبكة الإنترنت 16 والبريد الإلكتروني وسائل التواصل الاجتماعي والشبكات 17 الاجتماعية الأمن الحاسوبي، تراخيص 17 البرمجيات وحقوق النشر 18 المعلومات الداخلية والتداول المساهمات والأنشطة 19 السياسية/والمساهمات الخيرية 19 التحقيقات والاستفسارات الحكومية انلمع يف ةهازنلا 21 التعامل العادل 21 الرشاوى والعمولات 22 الوكلاء والمستشارون 22 المنافسة 23 iالهدايا والاستضافة 24 تضارب المصالح 25 تعامل ذاتي تتنافر فيه المصلحة والواجب 25 التجارة الدولية 25 غسل الأموال ةيعامتجالا ةيلوؤسملا ةكرشلاب 27 الاستدامة 28 بيئة السلامة، والصحة، وال 29 سلامة المنتج والخدمة 29 احترام حقوق الإنسان 29 التزام مشترك لاصتالا تامولعمو دراوم 30 حول سياساتنا 30 موارد الأخلاقيات والامتثال 30 الخط الساخن للأخلاقيات رسالة من المدير التنفيذي لقرارات شركتنا آثار بعيدة المدى في عالم اليوم المعقد والمترابط. اعتمادًًا على قوانين بلدك، قد تشمل هذه السمات ما يلي::تشمل هذه السمات ما يلي:: • العرق • الدين • الجنس • الأصل العرقي أو سلالة النسب • العُمر • التوجه الجنسي • حالة الخدمة العسكرية أو المشاركة في حرب قديمة • الحالة الاجتماعية أو الأسرية أو المدنية • الإعاقة • الحَمْل والأمومة • الجنسية مدونة قواعد السلوك مدونة قواعد السلوك الخاصة | 8 العلاقات في مكان العمل تسمح Avient لأفراد العائلة نفسها بالعمل في Avient، ولكن لا تسمح لأحد أفراد العائلة بالإشراف بشكل مباشر أو غير مباشر، على فرد آخر من أفراد العائلة تفاديًاً لاحتمال تضارب المصالح وظهور المحسوبية.

Tenga en https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en cuenta que la ley aplicable puede requerir que Avient conserve su curriculum vitae durante un periodo específico incluso si usted solicita que Avient no considere su candidatura para el empleo. 8.

https://edpb.europa.eu/about-edpb/board/members_en 8.

Mikäli osapuolet eivät pysty sopimaan tällaisista muutoksista ja toteuttamaan niitä kuudenkymmenen (60) päivän kuluessa tällaisesta ilmoituksesta, Myyjällä on tällöin oikeus irtisanoa tämä Sopimus välittömästi Ostajalle antamallaan kirjallisella ilmoituksella. 8.

Amennyiben a felek nem tudnak megállapodni az ilyen változtatásokban és azok végrehajtásában az értesítést követő hatvan (60) napon belül, az Eladónak jogában áll azonnali hatállyal írásbeli értesítéssel megszüntetni a szerződést a Vevő irányába. 8.

If the parties cannot agree upon and implement such changes within sixty (60) days after such notice, Seller shall thereupon have a right to terminate this contract forthwith by written no- tice to Buyer. 8. Om parterna inte kan nå enighet om och implementera sådana förändringar inom sextio (60) dagar efter sådan begäran, skall Säljaren ha rätt att omedelbart häva detta avtal om köp genom skriftligt meddelande till Köparen. 8.

خطي الفور بموجب إخطار 8. یجوز للبائع تعدیل سعر و/أو شروط التسلیم والشحن والتسلیم ،تعدیل الشروط. 8 في أي وقت لحین التسلیم، باستثناء عند وجود آلیة تسعیر بدیلة خطیة یوقعھا الشحن رفع قیمةالبائع.