Annual Plan payments, if earned, are contingent 106,827 (2) 854,615 (2) 1,709,230 (2) 390,000 (3) 780,000 (3) 1,560,000 (3) 2/4/2015 22,234 66,700 (5) 930,020 2/4/2015 24,000 (6) 918,480 45,892 (2) 367,135 (2) 734,270 (2) 109,500 (3) 219,000 (3) 438,000 (3) 2/4/2015 6,234 18,700 (5) 260,740 2/4/2015 6,700 (6) 256,409 S.D. Estimated Future Payouts Under Equity Incentive Plan Awards (columns (f) and (g)) (5) Stock Appreciation Rights. 5) Performance shares granted in 2013 and 2014 reflect a prorated amount in cases of disability or death.

Gaggenau, Germany 5. Massillon, Ohio 5. Berea, Ohio (5) 23.

Approximately 5% of our employees are represented by labor unions under collective bargaining agreements. Louis, Missouri Jersey 5.La Mirada, Tennessee 4.Gaggenau, Germany 5.Sullivan, Missouri 5.Statesville, North California 7.Pasadena, Texas 5.Istanbul, Turkey 6.Massillon, Ohio Carolina 6.Manitowoc, 8.Seabrook, Texas 6.Barbastro, Spain 7.Norwalk, Ohio 6.Elyria, Ohio Wisconsin 9.Orangeville, Ontario, 7.Melle, Germany 8.North Baltimore, 7.La Porte, Texas 7.McMinnville, Canada 8 & 9. Note 5 — DISCONTINUED OPERATIONS On 2013年5月30日, PolyOne sold its Resin Business to Mexichem Specialty Resins Inc. for $250.0 million cash consideration.

Tomu je třeba obzvlášť věnovat pozornost, pokud disponuje společnost monopolní silou nebo vysokým podílem na trhu příslušného produktu. 5. Tržní síla je obecně moc ovládat ceny nebo vyřadit ostatní z trhu. 5 Hlášení možných porušení Každý zaměstnanec, který má důvod se domnívat, že došlo k porušení těchto zásad nebo že k němu může dojít, musí neprodleně nahlásit své pochybnosti některému nebo všem z níže uvedených, aby bylo možné provést důkladné vyšetřování Dále zdokumentujte podklady pro jakékoli nezávislé obchodní rozhodnutí, které by v budoucnu mohlo vzbudit podezření, aby bylo zřejmé, že nevzniklo na základě dohody s konkurentem. 5.

5.

5.

From (years) To (years) Comment Short-term 0 5 Medium-term 5 15 Long-term 15 30 C2.1b (C2.1b) How does your organization define substantive financial or strategic impact on your business? Time horizon covered by the financial planning process for Assets: short term to 5 years out. We assumed 50 weeks a year and 5 days a week of commuting when estimating.

2 Soborno de funcionarios del gobierno 2 Soborno comercial 3 Pagos de facilitación y coimas 3 Trabajar con agentes, distribuidores y otros terceros 3 Proceso de debida diligencia y aprobación 3 Señales de alerta 4 Requisitos de contabilidad y mantenimiento de registros 4 Denuncia de posibles transgresiones 4 Línea directa de ética de Avient 5 Protección contra represalias 5 Referencia rápida: LO QUE SE DEBE Y NO SE DEBE HACER PARA EVITAR EL SOBORNO Y LA CORRUPCIÓN 6 1 Política global antisoborno y anticorrupción de nuestra empresa Avient prohíbe terminantemente el fraude, el soborno y otras prácticas comerciales corruptas en todas sus operaciones comerciales llevadas a cabo en cualquier parte del mundo. subject= 5 • Al asesor jurídico de Avient por correo electrónico a legal.officer@avient.com

2 Corruption de représentants officiels publics 2 Corruption commerciale 3 Paiements de facilitation et commissions occultes 3 Travailler avec des agents, distributeurs et autres tiers 3 Diligence raisonnable et processus d’approbation 3 Alertes 4 Exigences en matière de comptabilité et de tenue des registres 4 Signalement des violations potentielles 4 Ligne d’assistance Éthique d’Avient 5 Protection contre les représailles 5 Référence rapide : ABAC, À FAIRE ET À NE PAS FAIRE 6 1 Notre Politique mondiale de lutte contre la corruption et les pots-de-vin Avient interdit strictement la fraude, les pots-de-vin et autres pratiques commerciales corrompues dans toutes ses opérations commerciales et partout dans le monde. Votre superviseur ou tout responsable d’Avient 5 • Le directeur de la conformité interne, par e-mail, à l’adresse ethics.officer@avient.com • Le directeur juridique d’Avient, par e-mail, à l’adresse legal.officer@avient.com • Tout membre du département juridique • Ligne d’assistance Éthique d’Avient Ligne d’assistance Éthique d’Avient La ligne d‘assistance Éthique est disponible dans le monde entier, dans plus de 20 langues, 24 heures sur 24, 7 jours sur 7, par téléphone ou sur le site web.

2 Bestickning av offentliga tjänstemän 2 Kommersiella mutor 3 Betalningar av smörjpengar (facilitation payments) och kickbacks 3 Att arbeta med ombud, distributörer och andra tredje parter 3 Due diligence och godkännandeprocessen 3 Varningssignaler 4 Krav avseende redovisning och bokföring 4 Rapportering av eventuella överträdelser 4 Avients jourlinje för etikfrågor 5 Skydd mot repressalier 5 Snabbreferens: BEKÄMPANDE AV MUTOR OCH KORRUPTION – VAD DU BÖR GÖRA OCH INTE GÖRA 6 1 Vår globala policy för bekämpande av mutor och korruption Avient förbjuder strängeligen bedrägeri, bestickning och andra korrupta affärsmetoder i all vår affärsverksamhet överallt i världen. Din arbetsledare eller vilken chef som helst inom Avient 5 • Bolagets etikinspektör via e-post på ethics.officer@avient.com • Avients chefsjurist via e-post på legal.officer@avient.com • Vilken som helst medlem av den juridiska avdelningen • Avients jourlinje för etikfrågor Avients jourlinje för etikfrågor Jourlinjen för etikfrågor finns tillgänglig globalt på 20 språk, dygnet runt, 7 dagar i veckan, både per telefon och på en webbsida.