多元化与包容性：自上而下引领变革

管理方法：多元化与包容性

在 Avient，我们认识到多元化与包容性的文化会带来更好的解决方案和创新，从而为我们的客户提供更好的产品和服务。Avient 的多元化和包容性 (D&I) 是指我们全球人才库中的性别以及美国种族/民族。

The implementation of our first Diversity & Inclusion Advancement leader, Renita Jefferson, has continued to reinforce our commitment to being a Great Place to Work for all, both internally and externally.

Renita has developed a D&I strategy to attract, develop and retain diverse talent, with the ultimate intent to create a measurable impact in our population. In 2022, diverse hiring and promotions accounted for 40% of our overall hires and promotions. While we celebrate the progress we’ve made in this area, we remain committed to building upon these efforts and their results.

In addition to bi-annual reviews with the leadership team, Avient has guidelines to expand the diversity of our talent pipeline. 我们的经验表明，在我们的候选人库中拥有更高的“多元化”，有助于增加由不同的候选人填补空缺职位的可能性。吸引和留住多元化的人才，使我们能够将我们的业务范围扩大到更广泛的市场上。

Our commitment to diversity begins at the highest levels of our organization, for example having 42% female or diverse board members.

包括 Avient Mentoring、校园合作伙伴关系和我们的员工资源小组在内的举措对于我们多元化与包容性 (D&I) 计划的发展至关重要。为了支持这一点，我们强调根据适用的法律，为所有符合资格的个人提供平等的机会，正如我们的平等就业机会政策和行为准则中所述。关于雇佣、晋升、发展、薪酬或提升的决定完全基于个人的资格、能力、经验和表现，除非当地法律要求我们采取行动以增加特定群体的就业机会。Avient 道德热线是供员工对此类决定有任何疑虑时进行举报的一种机制。

继续打造多元化与包容性的文化是我们人才战略的关键要素，对我们组织的绩效至关重要。

手掌：Avient 多元化与包容性的象征

2017 年，我们决定将“手掌”作为 Avient 多元化与包容性的全球标志。其象征意义广泛而深远，这就是我们选择它的原因。当您阅读我们做出的支持性叙述时，它既是对当前行动的呼吁，也是对持续改进的承诺。

“手掌”象征着 Avient 的多元化与包容性，以此来建立一种接纳和开放的文化，在这种文化中，每个人都是我们全球组织的一部分，受到欢迎、保护、包容和尊重。